be wegen F A C H B E R E I C H P O S T D I E N S T E S P E D I T I O N E N L O G I S T I K 2 2 0 2 / 4 12 Euro Mindestlohn Ab 1. Oktober 2022 ist es endlich soweit Hitze am Arbeitsplatz – was tun?

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN e a . d u l t k a f - v u w w w . g k c o t S e b o d A © Mehr Geld im Portemonnaie Die Beschäftigten bei der DHL Express Germany GmbH erhalten eine lineare Erhöhung zum 1. Juli 2022 um 3,3 Pro- zent, nachdem sie bereits zum 1. Januar 2022 eine Corona- Prämie in Höhe von 300 Euro erhalten haben. Dies ist der erste Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss im November letzten Jahres. Eine weitere lineare Erhöhung der Entgelte erfolgt dann zum 1. August 2023 um weitere 2,5 Prozent. Die Auszubildendenvergütung wird inhalts- und zeitgleich erhöht. Der Tarifvertrag läuft bis zum 29. Februar 2024. Im Flächentarifvertrag für den Speditions- und Logis- tikbereich Rheinland-Pfalz erfolgt zum 1. Juli 2022 der zweite Schritt aus dem Tarifabschluss aus 2019. Zu diesem Zeitpunkt werden die linearen Entgelte um 2,2 Prozent er- höht, nachdem dies bereits zum 1. Juli 2021 um 2,9 Pro- zent erfolgt ist. Der Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum 30. Juni 2023. Im Tarifbereich Logistik Sachsen und im Tarifbereich Logistik Sachsen-Anhalt erfolgt zum 1. August 2022 der zweite Erhöhungsschritt mit einer linearen Erhöhung von 1,5 Prozent aus der Tarifrunde vom Sommer 2021. Zuvor wurden die Entgelte bereits zum 1. Dezember 2021 um 3 Prozent erhöht. 2023 erfolgt dann zum 1. März eine weitere Erhöhung von einem Prozent, bevor zum 31. Au- gust 2023 der Tarifvertrag ausläuft. E G I E Z N A In Niedersachsen erhalten die Beschäftigten im Tarif- bereich Speditionen und Logistik in den untersten Ent- geltgruppen die Anhebung zum 1. Juli 2022 auf 12 Euro im Lohntarifvertrag und 12,50 Euro im Gehaltstarifvertrag. Die Einkommen werden zum 1. Januar 2023 um weitere 4,2 Prozent erhöht, nachdem diese bereits zum 1. Januar Andreas Bauch 2022 um 5,8 Prozent erhöht wurden. Hans-Böckler-Medaille für Olaf Könemann Am 26. April 2022 wurde dem ver.di-Kollegen Olaf Köne- mann im Hamburger Rathaus die Hans-Böckler-Medaille verliehen. Der Preis ist eine Anerkennung für sein lang- jähriges und hartnäckiges Engagement für die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes auf 12 Euro. Der Paket- zusteller und Vorsitzende des Arbeiter*innenausschusses in ver.di-Hamburg startete eine Petition für die Erhöhung des Mindestlohns, die mehr als 150.000 Mal unterschrie- ben wurde. red So funktioniert die Sonderaktion* Wer jetzt Mitglied in der GUV/FAKULTA wird, zahlt die ersten 3 Monate keinen GUV/FAKULTA-Beitrag – bei sofortigem Schutz! * Gültig vom 01.03. bis 30.06.2022 jetzt-beitreten.de/011  Einfach Mitglied werden. Onlinegeschenk sichern.

TITELTHEMA Das Mindestlohngesetz wird in § 1 Absatz 2 Satz 1 wie folgt neu gefasst: „Die Höhe des Mindestlohns beträgt ab dem 1. Oktober 2022 brutto 12,00 Euro je Zeitstunde.“ Im Referentenentwurf sind hierzu keine Übergangsfristen oder Ausnahme- sachverhalte vom gesetzlichen Mindestlohn von 12 Euro pro Stunde ab dem 1. Oktober 2022 vorgesehen. Weiter wird im § 9 ausdrücklich festgelegt, dass die Mindestlohnkommis- sion „über eine Anpassung der Höhe des Mindestlohns bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024 zu beschließen“ hat. Danach stellt sich die geplante Entwicklung des Mindestlohnes aktuell wie folgt dar: „ 01.01.2022 – 9,82 Euro/Std. „ 01.07.2022 – 10,45 Euro/Std. „ 01.10.2022 – 12,00 Euro/Std. „ 01.01.2024 – ??,?? Euro/Std.  Die nächste Anpassung des Mindestlohnes soll nach dem Referentenent- wurf, damit zum 1. Januar 2024, erfolgen. Die Entscheidung über die Höhe der Anpassung soll die Mindestlohnkommission in Beratungen bis zum 30. Juni 2023 treffen. Nach der politischen Erhöhung des Mindest- lohnes auf 12 Euro pro Stunde wird die Mindestlohnkommission also ihre Arbeit weiter fortsetzen. Markt nicht vom Wettbewerb um die niedrigsten Löhne ausgeht. Dazu gehört aus Sicht von ver.di auch, dass der Ge- setzgeber bei der Vergabe von öffent- lichen Aufträgen ausschließlich tarifge- bundene Unternehmen berücksichtigt. Keine Angst vor der Lohn-Preis-Spirale Im Zeichen von Krieg und Inflation wird im Zusammenhang mit der deutlichen Anhebung des Mindestlohnes von eini- gen die Angst vor einer „Lohn-Preis- Spirale“ verbreitet. Die Kritiker sehen in der massiven Anhebung des Mindest- lohns von 9,82 auf 12 Euro – also um mehr als 20 Prozent – einen Beleg dafür, wie vermeintlich exorbitante Lohnstei- gerungen die Inflation befeuern könn- ten, da die Preise bei Lohnerhöhungen ansteigen. In der Tat werden geschätzt fast zehn Millionen Menschen und damit jede*r fünfte Beschäftigte durch diese Anhebung des gesetzlichen Min- destlohnes mehr Lohn erhalten. Eine Erhebung des Münchener Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad (ver- mittelt Leiharbeitnehmer*innen) zeigt zudem: 44 Prozent der 630 befragten Personalchefs von Unternehmen müssen ihre Löhne nach oben korri gieren. Tatsache ist auch, dass selbst eine so starke Lohnerhöhung für so viele Men- schen die Inflation in Deutschland nur um maximal 0,3 Prozentpunkte erhö- hen dürfte. Denn die Lohnkosten sind immer nur ein Teil der Kosten eines Pro- duktes oder einer Dienstleistung und fließen daher auch zum Bruchteil in den Preis. Die Angst vor einer Lohn-Preis- Spirale halten viele Expert*innen daher auch für unbegründet. „Der Anstieg des Mindestlohns auf zwölf Euro ist vielleicht das effektivste und sozialste Instrument, um in dieser Krise die Kaufkraft von Menschen mit geringen Einkommen zu stabilisieren. Und auch für alle anderen ist eine Orientierung der Lohnentwicklung an der Inflationsrate, zumindest für die kommenden zwei Jahre, durchaus ge- rechtfertigt“, so Marcel Fratzscher – Chef des Deutschen Institut für Wirt- schaftsforschung (DIW). Mindestlohnerhöhung als soziale Stabilisierung Ordentliche Lohnsteigerungen wirken sich gesamtwirtschaftlich stabilisierend aus. Denn ein Schrumpfen der Reallöh- ne durch Inflation von aktuell über sie- ben Prozent bedeutet, dass die Kauf- kraft der privaten Haushalte stark ab- nimmt und somit auch die Nachfrage schrumpft. Das hat weitreichende und negative Auswirkungen auf die deut- sche Konjunktur, die in den letzten Jah- ren gerade aufgrund der Reallohnstei- gerungen und der daraus gestärkten Binnennachfrage stabilisiert wurde. Stephan Teuscher 4/2022 bewegen 5 Foto: ver.di | Marc Wehlings

BRANCHE / MITBESTIMMUNG Maßnahmen bei über 30 °C Liegen die Temperaturen über 30 °C müssen Arbeitgeber*innen Maßnah- men ergreifen, wie sie hier beispielhaft aufgeführt sind. Maßnahmen bei über 35 °C Überschreitet die Lufttemperatur im Arbeitsraum +35 °C, müssen Arbeitge- ber*innen Maßnahmen ergreifen, wie sie für Hitzearbeit, z. B. in Gießereien, Stahlwerken oder Großbäckereien, üb- lich sind. Dazu zählen z. B. Hitzeschutz- kleidung, Luftduschen, Wasserschleier oder weitere Entwärmungsphasen. An- sonsten dürfen Beschäftigte in dem Raum nicht arbeiten. Mitbestimmung der Betriebs- und Personalräte Die Betriebsräte haben ein erzwingbares Mitbestimmungs- also Initiativrecht über Regelungen zum Arbeits- und Ge- sundheitsschutz (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG). Es ist wichtig, dass der Be- triebsrat mit den Arbeitgeber*innen eine Betriebsvereinbarung mit Maßnah- men bei Hitze vereinbart. Dabei geht es nicht nur um das Arbeiten in einer Ar- beitsstätte, sondern auch um das Arbei- ten im Freien. Kommt der Betriebsrat mit seinen Vorschlägen zur Bekämpfung bei hohen Temperaturen nicht weiter, kann er dies auch vor die Einigungsstel- le bringen. Sinnvoll ist, nicht erst zu warten, bis die Beschäftigten die Hitze am Arbeits- platz nicht mehr aushalten und gesund- heitliche Schäden davontragen. Die Personalräte haben mitzube- stimmen über Maßnahmen zur Verhü- tung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigun- gen (§ 75 Abs. 3 Nr. 11 BPersVG). Auch hier ist es wichtig Dienstvereinbarungen über Schutzmaßnahmen bei Hitze abzu- schließen. Die Mitbestimmung des Per- sonalrats setzt dann ein, wenn die Dienststellenleitung aufgrund einer Ge- fährdungsbeurteilung Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes er- greifen will. Das können Beschäftigte tun „ Luft- und feuchtigkeitsdurchlässige, leichte und bequeme Kleidung sowie luftdurchlässige Schuhe tragen. Die- se Garderobe erleichtert das Schwit- zen und verringert die Hitzebelas- tung. „ Der Körper verliert durch Schwitzen viel Flüssigkeit. Zwei Liter bei einer Raumtemperatur von 24 °C, bei hö- heren Temperaturen etwa drei Liter oder mehr, insbesondere bei schwe- rer körperlicher Arbeit. „ Handgelenke mit kaltem Wasser be- netzen. Das kühlt kurzfristig. „ Regelmäßig Kurzpausen einlegen. Bei Hitzearbeiten bei Raumtempera- turen bis 45 °C und maximal 40 Pro- zent Luftfeuchtigkeit sollten Entwär- mungsphasen von 15 Minuten pro Stunde eingelegt werden. „ Nicht jede und jeder verträgt Wärme gleich gut. Daher auch Signale des Körpers beachten und bei Unwohl- sein kühlere Bereiche aufsuchen. Katrin Willnecker, Referat Arbeits- und Gesundheitsschutz Betriebsratswahl bei der Deutschen Post AG – ein voller Erfolg Wir gratulieren allen gewählten ver.di- Kandidat*innen und freuen uns auf wei- tere durchsetzungsstarke Jahre! Für Kolleg*innen, die neu als Be- triebsrat gewählt wurden oder ihr Wis- sen auffrischen wollen, bietet ver.di b+b Betriebsrats seminare an. Weitere Informationen findest du unter: kurzelinks.de/90re Michelle Hardege Vom 3. bis 5. Mai 2022 wählten die Be- schäftigen der Deutschen Post AG in 54 Betrieben ihre Betriebsräte. Im Ergebnis zeigten sich erneut die ver.di-Kandi- dat*innen sehr erfolgreich: Rund 87 Pro- zent der Betriebsratsmandate wurden von den ver.di-Kolleg*innen errungen. Damit ist sichergestellt, dass die gute Arbeit der ver.di-Betriebsräte in den kommenden Jahren fortgesetzt wird. In vielen weiteren Unternehmen und Betrieben des ver.di-Fachbereiches Post- dienste, Speditionen und Logistik haben Betriebsratswahlen stattgefunden. Die ver.di-Kandidat*innen haben auch hier viele Plätze errungen. Jetzt gilt es, die Arbeit aufzunehmen und im Sinne der Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in den Betrieben mitzugestalten. 4/2022 bewegen 7

SPEDITION UND LOGISTIK ETF-KONGRESS IN BUDAPEST Fairer Transport als Ziel Die Europäische Transportarbeiter- Föderation (European Transport Workers’ Federation – ETF) hielt ihren 6. Ordentlichen Kongress vom 24. bis 27. Mai 2022 in Budapest ab. Mehr als 500 Teilnehmer*innen von über 200 Transportgewerk- schaften aus ganz Europa nahmen an dem Kongress teil. Sie diskutier- ten, wie die Herausforderungen des Transportsektors angegangen und eine faire Zukunft für Transport- arbeiter*innen sichergestellt werden kann. Der ETF-Kongress ist das oberste Organ und versammelt Delegierte der ange- schlossenen Gewerkschaften. Als höchstes Entscheidungsgremium wählt der Kongress eine*n Präsident*in und eine*n Generalsekretär*in für die nächs- ten fünf Jahre sowie den Exekutivaus- schuss, dessen Aufgabe es ist, zu über- wachen, dass die vereinbarten Leitlinien während der Amtszeit eingehalten wer- den. Zwei Kandidat*innen – Frank Mo- reels, derzeitiger Präsident der ETF und Livia Spera, amtierende Generalsekretä- rin der ETF – wurden erneut für die Posi- tionen des Präsidenten und der General- sekretärin gewählt. Gemeinsam möchten sie sich dafür einsetzen, dass alle Beschäftigten im Transportgewerbe von fairen Arbeits- bedingungen profitieren. Ihre Ziele für die nächsten Jahre: „ Transportarbeiter*innen stehen im Mittelpunkt der sie betreffenden Ent- scheidungen. „ Transport muss frei von gewinnorien- tierter Ausbeutung und unlauterem Wettbewerb sein. „ Die Arbeitsplätze in den Branchen sollen hochwertig und integrativ ge- staltet sein. „ Soziale und ökologische Nachhaltig- keit sollen Hand in Hand gehen. Der Kongress wurde ganz bewusst in Budapest abgehalten, um gegen den aufsteigenden Rechtspopulismus in Ungarn der letzten Jahre zu protestieren und die Öffentlichkeit auf die Vielfalt der internationalen Gewerkschaftsbe- wegung aufmerksam zu machen. Organisierung von Beschäftigten aus Osteuropa In einer gesonderten Sitzung stand die gewerkschaftliche Organisierung der Arbeitnehmer*innen in den Ländern Mittel- und Osteuropas im Fokus. Die Herausforderungen dort sind vielfältig: Regierungen, die gewerkschaftliche Rechte beschneiden und Arbeitgeber, die eine gewerkschaftliche Organisie- rung verhindern sowie Arbeitneh- mer*innen-Rechte einschränken. Kenan Öztürk von der türkischen Gewerkschaft TÜMTİS erklärte beispielsweise, welche Erfahrungen sie mit dem globalen Lo- gistikriesen DHL gemacht haben: „Wir mussten 35 Beschäftigte unter- stützen, die von DHL entlassen wurden, nur weil sie Gewerkschaftsmitglieder waren. Wir bauten Zelte vor den DHL- Büros auf und haben für unsere Mit- glieder gegen diese Diskriminierung ge- kämpft. Wir haben uns dafür eingesetzt, dass sie wiedereingestellt werden.“ Den Einsatz für bessere Arbeitsbe- dingungen setzten die Delegierten auch gleich in die Tat um: So zogen rund 200 Delegierte vor das ungarische Parla- ment, um ihre Solidarität mit den Kol- leg*innen der ungarischen Fluggesell- schaft WizzAir auszudrücken. Die Kol- leg*innen kämpfen dort für einen Tarifvertrag und die Anerkennung ihrer Gewerkschaft als Verhandlungspartner. Stefan Thyroke Die European Transport Workers‘ Federation (ETF) ist eine demokratische, gesamteuropäische Gewerkschaftsorganisation, die über fünf Millionen Transportarbeiter*innen aus mehr als 200 Transportgewerkschaften in 38 Ländern der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und Mittel- und Osteuropas vertritt. Die ETF vertritt Beschäftigte aus der Zivilluftfahrt, der Fischerei, der Binnen- schifffahrt, der Logistik, dem Seeverkehr, den Häfen und Docks, der Eisen- bahn, dem Straßenverkehr, dem Tourismus und dem öffentlichen Nahverkehr. 4/2022 bewegen 9 Foto: ETF, Tamas Pal

SERVICE Termine AHLEN BeG Senior*innen Münster- land-Süd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt- woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ ueber-uns/senioren/augsburg BADEN-WÜRTTEMBERG ver.di-Lan- desbezirk FB E, Landesbezirksfachbe- reichskonferenz der Frauen, 14. Sep- tember, 10 – 17 Uhr, Habitat GmbH, Römerstr. 1, Esslingen; Jugendver- sammlung, 17. September, Beginn 12 Uhr – 18. September, Ende 15 Uhr, ver.di-Bildungszentrum Mosbach, Am Wasserturm 1 – 3, 74821 Mosbach. BERLIN BeG Senior*innen Reinicken- dorf/Wedding FB E, Stammtisch, jd. 2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Restau- rant „Orakel“, Dannenwalder Weg 70; Info Tel. 0170 9358996. BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB E, Sprechstd., jd. 1. Montag im Mo- nat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsit- zung OSG-Steglitz/Zehlendorf, 1.Freitag im Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Hertha- Müller-Haus“, Argentinische Allee 89, Anmeld. erforderlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 8033561, Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln FB E, Sprechstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Diens- tag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CHEMNITZ OV Kraftfahrerkreis Sach- sen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr; Treffen, 3. September, 14 – 17 Uhr, jeweils Haus der Gewerkschaften, Augustusburger Str. 31, Kontakt Tel. 0371 85798091, Mail kontakt@verdi- kfk-c-z.de; Kraftfahrerkreis beim sächs. Verkehrssicherheitstag, 3. Juli, 10 – 17 Uhr, Verkehrssicherheitszentrum, Am Sachsenring 2, Oberlungwitz. CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DARMSTADT ver.di Südhessen FB E, Mitgliederversammlung, 27. Juni, 16.30 Uhr, Restaurant „Aulenberg“, Am Au- lenberg 2, 64331 Weiterstadt. DORTMUND-LÜNEN BeG Senior*in- nen FB E, Sprechstd., letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- wall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aa- chen FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Altstadt, Bolker Str. 44. ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dol- lendorfstr. 51, Essen. FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- nat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FÜRTH BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jeben- häuser Str. 81, Info Tel. 07161 42403. HAGEN BeG Senior*innen FB E, In- fo-Nachmittag, 10. August, 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Overbergstr. 125, Anmeld. erforderlich in der Zeit vom 15.7. – 5.8., Tel. 02338 8122. HAMBURG BeG Brief Hamburg Zent- rum, Jahreshauptversammlung, 11. Ju- li, 17 Uhr, DGB-Haus, Raum St. Georg, Besenbinderhof 60. BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dub- rovnik Kupferkanne“, J.-Ludowieg-Str. 6. BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB E, Treff, 3. Dienstag im Juni und Au- gust, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinder- hof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40, Heilbronn-Sontheim. IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen Nahe-Hunsrück FB A, E, Büro ersatzlos gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT Bezirk Ingolstadt FB E, Mitgliederversammlung, 25. Juni, 15.30 Uhr, Sportrestaurant TSV Nord Ingol- stadt, Wirffelstr. 25. BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlenweide 1. JENA/WEIMAR/GERA BeG Senior*in- nen FB E, Wandergruppe, 1. Woche im Monat, näheres unter Tel. 03641 446002 und 03641 449912. KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KIRCHHEIM/TECK BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwie- sen 1. 4/2022 bewegen 11