be.wegen 2-2026

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be wegen B E W E G E N F A C H B E R E I C H P O S T D I E N S T E S P E D I T I O N E N L O G I S T I K 6 2 0 2 / 2 Deine Stimme. Deine Stärke. Betriebsratswahlen 2026 Betriebsübergang Deutsche Post AG

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EDITORIAL Inhalt MITBESTIMMUNG Deine Stimme. Deine Stärke. Betriebsratswahlen 2026 4 – 6 POSTDIENSTE Gelb, schnell und sauber: Die Ausstellung „niemals radlos“ 7 Betriebsübergang Deutsche Post AG: Die Post verändert sich, aber mit ver.di bleibst du sicher 8 – 9 SPEDITIONEN Arbeitskampf im Kino: Der Dokumentarfilm „Driving Europe“ 10 SERVICE Termine 11 – 12 IMPRESSUM be.wegen Nr. 2/2026, 25. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Rory Linton, Melinda Keufer, Sibylle Kyeck Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 6 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 196.637 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titel: ver.di REDAKTIONSSCHLUSS: Ausgabe 3/2026 6. Mai 2026 Ausgabe 4/2026 8. Juli 2026 VERSANDBEGINN: Ausgabe 3/2026 29. Mai 2026 Ausgabe 4/2026 31. Juli 2026 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 be.wegen 2/2026 Liebe Kolleg*innen, mitreden, mitgestalten, mitstreiten – genau dafür steht unsere Gewerk- schaftsarbeit. Und gerade jetzt wird das überall im Land spürbar. Von März bis Mai wählen Beschäftigte ihre Betriebsräte. Auch du hast in deinem Betrieb die Chance, deine Stimme für eine starke Interessenvertretung abzugeben. Dass Demokratie am Werkstor nicht haltmachen darf, ist ein hart er- kämpftes Prinzip. Schon unsere gewerkschaftlichen Vorgängerinnen kämpften in der frühen Weimarer Republik für betriebliche Mitbestimmung. Die Nationalsozialisten zerstörten dieses Recht gewaltsam – doch nach 1945 wurde es neu aufgebaut und Schritt für Schritt gestärkt. Heute wie damals gilt: Arbeitnehmer*innen haben das Recht, gehört zu werden und Entscheidungen mitzugestalten. Das ist Demokratie: Einfluss zu nehmen auf das, was unseren Alltag prägt. Dafür zu sorgen, dass unsere Interessen nicht unter den Tisch fallen. Und wo wird dieser Anspruch unmittelbarer als am Arbeitsplatz? Jede abgegebene Stimme stärkt die Demokratie – ganz konkret dort, wo du arbeitest. In dieser Ausgabe der be.wegen widmen wir uns schwerpunktmäßig den Betriebsratswahlen und blicken auf das, was unsere Branche bewegt. Bei der Deutschen Post AG erleben wir in diesem Jahr den größten Betriebs- übergang in der deutschen Geschichte. Dort stehen ver.di-Betriebsräte den Kolleg*innen zur Seite. Wie wertvoll Mitbestimmung ist, zeigt auch der Dokumentarfilm „Driving Europe“. Er wirft einen Blick auf das Gegenteil von betrieblicher Demokratie: auf massive Ausbeutung, fehlende Absiche- rung und systematischen Lohnklau. Mit großer Nähe zu den Fahrern macht der Film deutlich, was passiert, wenn Beschäftigte keine starke Stimme haben und wie viel sich bewegen kann, wenn sie sich zusammenschließen. Wir wollen mit dieser Ausgabe Mut machen. Nimm die Chance, deinen Einfluss an deinem Arbeitsplatz wahrzunehmen. Geh wählen – für die Demokratie, für deine Kolleg*innen und vor allem für dich! Viel Spaß beim Lesen wünscht Rory Linton, Bereichsleiter Mitgliederkommunikation

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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN TARIFUPDATE  Mehr Geld im Portemonnaie Die Beschäftigten im Speditions- und Logistik- bereich in Hamburg erhalten aus dem Tarifab- schluss 2025 zum 1. Mai 2026 den zweiten Er- höhungsschritt ihrer Löhne und Gehälter. Diese Erhöhung beträgt 3,5 Prozent, nachdem die erste Erhöhung zum 1. Oktober 2025 ebenfalls 3,5 Pro- zent betrug. Die Auszubildendenvergütungen wer- den zum gleichen Zeitpunkt um weitere 60 Euro erhöht. Im Oktober 2025 waren es ebenfalls 60 Euro. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2026. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Azu- bis und Studierende bei der Deutsche Post AG erhalten ab 1. April 2026 + 3 Prozent lineare Er- höhung nach bereits erfolgter Erhöhung zum 1. April 2025 von 2 Prozent linear. Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 24 Monate bis zum 31.12.2026. E G I E Z N A Tarifrunde bei der DHL Express Germany GmbH Zuspitzung durch Arbeitskampf Die ver.di-Mitglieder bei der DHL Express Germany GmbH fordern sechs Prozent mehr Entgelt für alle Arbeitneh- mer*innen. Auch die Vergütung der Auszubildenden soll sich um sechs Prozent erhöhen. Die geforderte Laufzeit beträgt zwölf Monate. In der ersten Verhandlungsrunde am 25. Februar 2026 legte der Arbeitgeber kein Angebot vor. Daraufhin verliehen die ver.di-Mitglieder ihren Forde- rungen am 13. und 16. März 2026 an elf Standorten Nach- druck. „Statt konstruktiv mit ver.di über unsere klare und berechtigte Forderung zu verhandeln, hat sich die Arbeit- geberseite hinter Floskeln versteckt. Diese Haltung ist für uns nicht akzeptabel”, so Boris Kusserow, ver.di-Verhand- lungsführer. „Wer täglich hohe Arbeitsbelastung und Ver- antwortung trägt, erwartet zu Recht eine spürbare Lohn- erhöhung. Wir erwarten ein verhandlungsfähiges Ange- bot.“ Die nächste Tarifverhandlungsrunde war für den 17. und 18. März 2026 angesetzt. Bei Redaktionsschluss waren die Verhandlungen noch nicht beendet. Gemeinsam mehr erreichen!Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910.Unsere LeistungenSchutz und Hilfe: BeispielSicherheit im BerufSchutz auf allen ArbeitswegenUnterstützung nach Unfällenund vieles mehr...Verbundenheit statt Versicherung.Solidarkasse statt Gewinne.Fairer Beitrag statt Kostenfalle.Der Beitrag beträgt 24 Euro im Jahr,das sind 2 Euro pro Monat.Paketzusteller D. missachtete die Vorfahrt eines Radfah-rers und verursachte einen Unfall mit Sach- und Personen-schaden. Gegen Zahlung einer Auflage von 250 Euro wur-de das Verfahren eingestellt. Die GUV/FAKULTA zahlte 225 Euro Notfallunterstützung zur Abwendung sei-ner wirtschaftlichen Notlage.www.guv-fakulta.deJetzt ganz einfachonline Mitglied werden!@guvfakultaFollow us:

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MITBESTIMMUNG Betriebsratswahlen 2026 DEINE STIMME. DEINE STÄRKE. Es ist wieder so weit: Alle vier Jahre werden die Betriebsräte in den Unternehmen gewählt, immer zwi- schen dem 1. März und 31. Mai. In diesen Tagen stehen daher in vielen Betrieben die Wahlurnen bereit. Wir haben nachgefragt, für welche Themen sich unsere ver.di-Betriebs- räte in der Post- und Paketbranche einsetzen. Die Aufgabe eines Betriebsrats ist es, die Interessen von allen Beschäftigten in einem Unternehmen zu vertreten. Das ist Demokratie am Arbeitsplatz. Die zu gestalten, ist oft gar nicht so leicht. Vor allem, wenn die Belastung für die Be- schäftigten hoch ist: Zu viele Pakete in zu kurzer Zeit, zu wenig Personal und zu hohes Gewicht führen zu Beschwerden durch körperliche Belastung und Stress. Diese Belastung zu verringern, ist das Ziel der Betriebsratsarbeit von Ingo Le- ben im Briefzentrum Köln West. Dafür nutzen er und seine Kolleg*innen das Netzwerk durch ver.di, um sich mit an- deren Betriebsräten der Deutschen Post AG gemeinsam zu organisieren. „Das Thema Belastung wird Teil un- serer bevorstehenden Betriebsver- sammlungen und damit auch zum Wahlkampfthema“, berichtet Leben. Um den Arbeits- und Gesundheitsschutz voranzutreiben, holen sie sich außer- dem professionelle Unterstützung. „Bei Hermes haben wir viele drängende Themen. Zentral ist dabei nach wie vor die Umstrukturierung durch den ‚Full Potential Plan‘ des Arbeitgebers und der damit verbundene Personalabbau. Die ständige Belastung durch fehlen- des Personal macht alles schwieriger. Und es bestehen Sorgen wegen der Ausgliederung von Arbeit hin zu Werkverträgen oder Subunternehmen. Zukunftsrelevant ist zudem das Thema Digitalisierung, insbesondere der verstärkte Einsatz von KI. Insgesamt ist die Stimmung gedrückt. Die Beleg- schaft erwartet vom neuen Betriebsrat, dass diese drängenden Themen mutig angegangen werden. Es ist ein Aufruf zu mehr Anerkennung, fairer Bezahlung und einem sicheren sowie gesunden Arbeitsumfeld.“ t a v i r p : o t o F Michael Jacobs, Betriebsrat und Betriebsgruppenvorsitzender Hermes Germany GmbH, Hamburg 4 be.wegen 2/2026 Foto: ver.di | Marc Wehlings

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MITBESTIMMUNG „Das Hauptthema für diese Wahl? Das sollte ganz klar echte Wertschätzung sein. Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber begreift: Es sind die Menschen am Paket, am Flieger und in der Verzollung, die diesen Laden am Laufen halten. Ohne die Kolleg*innen, die die Technik warten, für unsere Sicher- heit sorgen und Nacht für Nacht alles geben, bewegt sich hier absolut gar nichts! Dass wir unverzichtbar sind, hat die Geschäfts- führung spätestens während der Streiks in der letzten Tarifrunde schmerzhaft gespürt. Diesen gewerkschaftlich starken Rückenwind nehmen wir mit in diese Wahl, um endlich die Anerkennung ein- zufordern, die wir täglich verdienen!“ t a v i r p : o t o F Kristin Mingram, Betriebsrätin DHL Hub, Leipzig Denn Betriebsräte müssen nicht immer alles wissen. Neben der Unterstützung durch ver.di können auch andere Ex- pert*innen helfen, zum Beispiel An- wält*innen. Das Betriebsverfassungsgesetz si- chert dem Betriebsrat ein Mitsprache- recht zu. So darf er bei den Arbeitszei- ten mitbestimmen. Bei Amazon in Wit- ten kämpft der Betriebsrat zum Beispiel dafür, verbindliche Regelungen zu Schichtzeiten durchzusetzen, berichtet Selahattin Cos,kun. Das Thema der unbezahlten Arbeitszeit betrifft viele Beschäftigte bei Amazon. Die Betriebs- räte zahlreicher Standorte arbeiten mit Unterstützung von ver.di zusammen an diesem Problem im Rahmen der Kam- pagne „Keine Minute unbezahlt“ (be. wegen berichtete). Und die Kampa- gne zeigt Wirkung: In Witten konnten viele Kolleg*innen von den Vorteilen durch Mitbestimmung im Betrieb über- zeugt werden und die Liste mit Kandi- dat*innen für den Betriebsrat wurde immer länger. „Wir haben auch schon etwas erreicht und sind in Verhandlun- gen mit dem Arbeitgeber zu einer Be- triebsvereinbarung zu den Arbeitszeiten am Schichtanfang und -ende“, freut sich Selahattin Cos,kun. Darüber hinaus achtet der Betriebs- rat auch darauf, dass die Gesetze für Arbeitnehmer*innen eingehalten wer- den. Aber echte Wertschätzung von Arbeitsleistung geht weit über das hin- aus, was Gesetze zugestehen, betont Kristin Mingram vom DHL Hub Leipzig. Als überzeugte Gewerkschafterin be- trachtet sie Mitbestimmung nicht ge- trennt von der gewerkschaftlichen Orga- >> Wählen gehen! Wählen dürfen alle, die älter als 16 Jahre sind, also auch Azubis, befristet Beschäftigte, Teilzeitar- beitnehmer*innen und Aushilfen. Leiharbeitnehmer*innen, die län- ger als drei Monate im Betrieb sind oder dort mindestens so lan- ge arbeiten sollen, können auch wählen. Die Staatsangehörigkeit spielt dabei keine Rolle. Nicht wahlberechtigt sind leitende An- gestellte. Beschäftigte haben das Recht, ihren Betriebsrat während der Arbeitszeit zu wählen. Versucht der Arbeitgeber die Wahl zu be- hindern, ist das eine Straftat. „Amazon hat viel Macht über die Arbeitnehmer*innen: Das Unternehmen macht, was es will, und hält keine Regeln ein. Deshalb habe ich den Betriebsrat bei uns mitge gründet, obwohl es schwer war. Jetzt sind auf unserer Liste 86 Kol- leg*innen! Mit unserer Kampagne ‚Keine Minute unbezahlt!‘ machen wir Aktionen und informieren darüber, dass wir pro Jahr mehr als 4,5 Tage unbezahlte Arbeit leisten. Das kommt an bei den Kolleg*innen und baut Druck gegenüber Amazon auf. Wir haben auch schon etwas erreicht und sind in Ver- handlungen mit dem Arbeitgeber zu einer Betriebsverein barung zu den Arbeitszeiten am Schichtanfang und -ende. Mein Ziel ist es, dass unsere Liste alle 13 Plätze bekommt bei den Wahlen.“ t a v i r p : o t o F Selahattin Cos,kun, Betriebsrat Amazon Sortierzentrum DTM9, Witten 2/2026 be.wegen 5

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MITBESTIMMUNG „Obwohl wir uns als Betriebsgruppe Köln West im Rahmen der ‚Gesund arbeiten – gut leben‘-Kampagne von ver.di bei der Deutschen Post seit Spätsommer 2025 gegen Stress auf der Arbeit einsetzen, hat sich bisher nichts gebessert. Da diese Probleme überall existieren, stehen wir aber im regen Austausch mit Betriebsräten aus anderen Niederlassungen der Post in NRW. Jetzt hat sich ein kleines Team gebildet, das mit externer Hilfe den Arbeits- und Gesundheitsschutz strukturiert, nachhaltig und effektiv vorantreiben will. Das Thema Belastung wird Teil unserer bevorstehen- den Betriebsversammlungen und damit auch zum Wahlkampfthema. “ t a v i r p : o t o F Ingo Leben, Betriebsrat Deutsche Post AG, Niederlassung Köln West, Frechen nisation im Betrieb. Sie und ihre Kol- leg*innen haben im letzten Jahr eine starke Tarifrunde hingelegt. Und sie kämpfen weiter um die Anerkennung ihrer Arbeitsleistung. „Es ist an der Zeit, dass der Arbeitgeber begreift: Es sind die Menschen am Paket, am Flieger und in der Verzollung, die diesen Laden am Laufen halten“, fordert die Betriebsrätin. Und wer macht das dem Arbeitge- ber klar? Der Betriebsrat! Seine Mitbe- stimmung hilft dabei, dass Beschäftigte sich den Entscheidungen des Arbeitgebers ent- gegenstellen können, sich nicht alles gefallen lassen müssen und für sich einstehen kön- nen. Letztlich sind Beschäftigte in Be- trieben mit Betriebs- rat daher zufriede- ner als Beschäftigte ohne die Stütze der gesetzlichen Mitbestimmung. In manchen Fällen müssen Betriebs- räte auch mehrere dringende Themen gleichzeitig angehen, wie Michael Ja- cobs bei Hermes Germany. Hier stehen Personalabbau, Ausgliederung von Ar- beit an Subunternehmer und der zuneh- mende Einsatz von KI ganz oben auf dem Programm. „Die Belegschaft er- wartet vom neuen Betriebsrat, dass die- se drängenden Themen mutig ange- gangen werden“, ist sich Michael Ja- cobs bewusst. 6 be.wegen 2/2026 Doch am Ende lohnt sich der Aufwand. Denn gute Betriebsratsarbeit zeigt Wir- kung: In Unternehmen mit aktiven Be- triebsräten können Konflikte früher ge- klärt werden, Wandel im Betrieb wird sozialer gestaltet und Beschäftigte sind an vielen Prozessen beteiligt. Das nützt auch dem gesamten Betrieb, beispiels- weise durch höhere Produktivität. Beschäftigte in Betrieben ohne Be- triebsrat haben das Recht, einen zu gründen, wenn es mindestens fünf Beschäftig- te gibt. Ein neu- er Betriebsrat kann jederzeit gewählt werden. Wer darüber nach- denkt, kann Kontakt zu ver.di vor Ort auf- nehmen und Unter- stützung bei der Gründung bekommen. Und alle, die schon in einem Betrieb mit Betriebsrat arbeiten, sollen die Wahlurnen aufsuchen und mit ihrer Stimme die Mitbestimmung im Betrieb weiter stärken. Wenn viele Beschäftigte ihre Stimme nutzen und Interesse an Mitbestimmung zeigen, stärken sie den Betriebsrat. Denn eine hohe Wahl beteiligung zeigt, dass Mitbestimmung den Be- schäftigten wichtig ist und setzt den Arbeitgeber unter Druck, auf ihre Inte- ressen einzugehen. #BRWahl2026 i d . r e v : o t o F In unserer Videoreihe zu den Betriebratswahlen erklären Heidi und Rebecca, was die Mitglieder der Betriebsräte für Aufgaben haben, was sie mit ver.di zu tun haben und wie der Gang zur Wahlurne, sowie die Briefwahl genau funktio nieren. kurzlinks.de/4vob

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POSTDIENSTE GELB, SCHNELL UND SAUBER 130 Jahre Postfahrrad – Die Aus- stellung „niemals radlos“ zeigt, wie Zustellerinnen und Zusteller mit zwei Rädern Geschichte schreiben. Rund 20.000 Lastenfahrräder sind der- zeit noch bei der Deutschen Post im Ein- satz. Knapp 130 Jahre ist es her, dass die ersten Briefträger Fahrräder für die Zu- stellung nutzten. Es war eine frühe so- genannte Win-win-Situation: Die Brief- träger hatten nicht mehr die Last von hunderten Postsendungen an ihren Schultern hängen, sondern in Gepäck- trägertaschen noch viel mehr Post am Fahrrad. Das bedeutete allerdings auch: Sie stellten in kürzerer Zeit mehr Briefe und Pakete zu, während die Post als Arbeitgeber Personal und damit Kosten einsparen konnte. Vom Drahtesel zum E-Bike Diesen Wandel zeigt die Ausstellung „niemals radlos“ im Museum für Kommunikation Berlin. Und sie rollt das Thema buchstäblich aus: In einem großen Saal dreht sich alles um das Transportmittel auf zwei Rädern. Vom ersten gelben Drahtesel bis zum hochfunktionalen E-Lastenrad, das bis zu 120 Kilogramm transportieren kann, präsentiert das Museum Post- fahrräder aus fast 130 Jahren Zustell- geschichte. Dass überhaupt so viele Modelle erhalten sind, grenzt an ein kleines Wunder, erfährt man doch auf halber Strecke, dass ausrangierte Fahr- räder von der Post verschrottet wurden. Abgenutzte Fahrräder noch an Privat- personen abzugeben oder zu verkau- fen, war zu riskant. Durch die schweren Lasten, die sie oft über Jahre transpor- tiert haben, war die Stabilität der Fahr- radrahmen nicht mehr gewährleistet. Wie sich der Zustellalltag anfühlt, können Besucherinnen und Besucher selbst ausprobieren. In einer Art Fahr- radsimulator steht ein beladenes gelbes Postrad bereit. Während man in die Pedale tritt, fährt man auf einer großen Leinwand durch Berlin-Mitte und Kreuz- berg, weicht Baustellen und Autos aus und verteilt Post. Am Ende – natürlich im Zeitraffer – sind über 60 Kilometer zurückgelegt. Und das mit minimalem CO2-Ausstoß. Danach versteht man gut, warum Wolfgang Sterr im Landkreis Offenbach seit bald fünf Jahrzehnten bei Wind und Wetter mit seinem gelben Rad die Post zustellt. „Es macht einfach Spaß“, schwärmt er an einer der Hörstationen. Und: „Man fällt auch auf!“ In seinem Ort ist er längst eine Institution – Kinder erkennen ihn schon von Weitem und rufen ihm ein fröhliches „Hallo“ zu. „Ich bin der Briefträger und ich werde ge- grüßt. Das freut mich und ich finde es total toll.“ Ein weiterer Teil der Ausstellung widmet sich den Postzustellerinnen. Als Fahrräder um 1900 populär wurden, galt das Fahrradfahren für Frauen noch als unschicklich und angeblich auch un- gesund. Die große Beinfreiheit Aber die Frauen merkten schnell, wel- che Bewegungsfreiheit und Selbstbe- stimmung ihnen zwei Räder und Peda- len ermöglichten. Im Ersten Weltkrieg schließlich brauchte die Post die Frauen in der Zustellung. Zwar wurden sie zwi- schen den Kriegen wieder zurückge- drängt, doch im Zweiten Weltkrieg kehrten sie in großer Zahl zurück. 1945 arbeiteten fast 300.000 Frauen im Post- und Telegrafendienst – und sind seit- dem aus der Zustellung nicht mehr weg- zudenken. Genauso wenig wie kläffende Hun- de am Gartenzaun. „Irgendwie haben die einen Gelbhass“, sagt Zusteller Sterr, der in 47 Jahren noch nicht einmal ge- bissen wurde. Dennoch hat die Post schon vor vielen Jahren ein Hunde- Warnsystem ausgerollt. Mehr dazu in der Ausstellung. Petra Welzel „niemals radlos“ Das Fahrrad bei der Post, Museum für Kommuni kation Berlin, Leipziger Str. 16, 10117 Berlin; Laufzeit noch bis 23. August 2026. www.mfk-berlin.de 2/2026 be.wegen 7 Fotos: Museum für Kommunikation Berlin (2)Foto: Museum für Kommunikation Berlin/Kay Herschelmann

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POSTDIENSTE Betriebsübergang Deutsche Post AG DIE POST VERÄNDERT SICH, ABER MIT VER.DI BLEIBST DU SICHER Beim Konzern DHL steht eine große organisatorische Veränderung an. Der bisherige Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland wird künftig als eigene Gesellschaft im Konzern geführt. Damit verbunden ist ein Betriebsübergang – der größ- te in der deutschen Wirtschaftsge- schichte. Für die Beschäftigten bedeutet das: Ihre Arbeitsverhältnisse gehen rechtlich von der heutigen Deutsche Post AG auf die neue Gesellschaft über. Diese wird wei- terhin Deutsche Post AG heißen und vollständig Teil des DHL-Konzerns blei- ben. Die bisherige Deutsche Post AG wird zur DHL AG und übernimmt künf- tig die Rolle der Konzernmutter. Solche Veränderungen lösen bei vie- len Beschäftigten zunächst Unsicherheit aus. Bleibt mein Arbeitsplatz erhalten? Gelten die Tarifverträge weiterhin? Än- dern sich die Arbeitsbedingungen? Da- her hat ver.di frühzeitig eingegriffen und klare Regelungen zum Schutz der Be- schäftigten erreicht: Alle Tarifverträge und Vereinbarungen bleiben uneinge- schränkt gültig. Dank ver.di: Im Arbeitsalltag ändert sich nichts Ein Betriebsübergang führt rechtlich dazu, dass Arbeitsverhältnisse automa- tisch auf ein anderes Unternehmen übergehen. Grundlage dafür ist § 613a des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Das Gesetz schützt die Beschäftigten nur begrenzt. Tarifverträge gelten zwar zu- nächst weiter, können aber nach zwölf Monaten angepasst werden. ver.di hat deshalb gemeinsam mit den Betriebsräten schon im Vorfeld da- für gesorgt, dass es dazu nicht kommt. In Verhandlungen mit dem Unterneh- men wurde vereinbart, dass alle Tarif- verträge, Vereinbarungen und Abspra- chen auch in der neuen Deutsche Post AG dauerhaft weiter gelten – ohne Ab- senkung und ohne zeitliche Begren- zung. Dadurch bleiben die Arbeitsbe- dingungen der Beschäftigten stabil und gesichert! Auch bestehende Betriebsvereinba- rungen gelten weiterhin unverändert. Das betrifft unter anderem Regelungen zu Arbeitszeiten, Schichtmodellen, Dienstplänen und Urlaubsplanung. Für die Beschäftigten bleiben Arbeitsplatz, Aufgaben, Arbeitszeit, Arbeitsort und Bezahlung gleich. Die bisherige Be- triebszugehörigkeit wird vollständig übernommen. Weitere wichtige Rege- lungen sichern etwa die betriebliche Al- tersversorgung, Zeitwertkonten, Alters- teilzeitvereinbarungen sowie laufende Wiedereingliederungen nach Krankheit. Befristete Arbeitsverträge, Elternzei- ten und andere laufende Vereinbarun- gen werden unverändert fortgeführt. Für Auszubildende und Dual-Studieren- de gehen die bestehenden Ausbildungs- verhältnisse automatisch auf die neue Gesellschaft über. Prüfungsfreistellun- 8 be.wegen 2/2026 Foto: picture alliance SvenSimon Malte OssowskiSVEN SIMON

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POSTDIENSTE gen, Ausbildungsregelungen und Praxis- einsätze bleiben bestehen. Für Beamt*in- nen erfolgt formal kein Betriebsüber- gang nach § 613a BGB. Stattdessen wechselt die sogenannte Dienstherren- eigenschaft auf die neue Deutsche Post AG. An den bestehenden Dienstverhält- nissen ändert sich dadurch jedoch nichts. Rechte, Pflichten und Aufgaben bleiben gleich. Wir empfehlen: Nicht widersprechen Bei einem Betriebsübergang räumt das Gesetz den Beschäftigten ein Wider- spruchsrecht ein. Sie können erklären, dass sie nicht in das neue Unternehmen wechseln wollen. ver.di rät in diesem Fall jedoch ausdrücklich davon ab. Der Grund: Wer widerspricht, bleibt formell im bisherigen Unternehmen. Dort wird es künftig jedoch keine Aufgaben mehr aus dem Bereich Post & Paket Deutsch- land geben. Im schlimmsten Fall kann das zu Versetzungen oder sogar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen. Wer nicht widerspricht, bei dem gehen Ar- beitsverhältnis und alle bestehenden Rechte und Arbeitsbedingungen auto- matisch und unverändert auf die neue Deutsche Post AG über. Der Betriebs- übergang wird voraussichtlich zum 1. September 2026 wirksam. Die Be- schäftigten erhalten Mitte Mai ein Infor- mationsschreiben mit allen gesetzlich vorgeschriebenen Angaben. ver.di be- gleitet den gesamten Prozess weiterhin eng. Gemeinsam mit den Betriebsräten sorgt die Gewerkschaft dafür, dass die vereinbarten Schutzregelungen einge- halten werden und die Interessen der Beschäftigten auch in der neuen Kon- zernstruktur vertreten bleiben. Noch Fragen? Wir haben die häufigsten Fragen rund um die Umstrukturierung zusammengefasst: www.verdi.de/psl/ betriebsuebergang „Für uns war von Anfang an klar: Unsere Kolleg*innen müssen weiter- hin durch die bisherigen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen ge- schützt sein. Nur so haben wir eine verlässliche Grundlage und können den Weg in die neue Konzernstruktur mitgehen. Wir haben uns im Vorfeld als ver.di mit dem Arbeitgeber auf ein Eckpunkt-Papier geeinigt. Damit haben wir schon geklärt, dass die Umstrukturierung zu keinen inhaltlichen Veränderungen von Arbeits - bedingungen führt. Das hat uns in den Verhandlungen des Konzern- betriebsrats mit dem Arbeitgeber den Rücken gestärkt. Unser Ziel war klar: Schutz der Arbeitsbedingungen. Und das haben wir erfolgreich durchgesetzt. Für die Beschäftigten, sowohl in der neuen Deutsche Post AG als auch in der zukünftigen DHL AG, gilt daher: Alles bleibt, ‚wie es steht und liegt‘. Wir haben in den intensiven Verhandlungen mit besonderer Sorgfalt darauf geachtet, dass jede Betriebsvereinbarung, jede Gesamtbetriebsver- einbarung und jede Konzernbetriebsvereinba- rung weiter gilt. Die notwendigen Sicherheits- und Schutzregelungen sind damit vereinbart! Daher können wir nun den anstehenden Be- triebsübergang positiv begleiten. Wir werden uns als ver.di-Betriebsräte auch in den neuen Strukturen einbringen, mitmischen und die Interessen unserer Kolleg*innen weiterhin selbstbewusst vertreten.“ s g n i l h e W c r a M : o t o F Yusuf Özdemir, stellvertretender Konzernbetriebsratsvorsitzender und Vorsitzender des Bundesfachbereichsvorstands So verändert sich die rechtliche Struktur Deutsche Post AG (Konzernmutter) aktuell Verschiedene Gesellschaften (bsp. DHL Express) Verschiedene Gesellschaften (bsp. DHL Express) DHL AG (Konzernmutter) künftig Deutsche Post AG (neu) (jetzt auch eine eigene Gesellschaft) Die aktuelle Konzernmutter Deutsche Post AG wird zur DHL AG und übernimmt die Rolle der Konzernmutter. Die Deutsche Post AG (neu) wird zur eigenen Gesellschaft der DHL AG (Konzernmutter). i d . r e v : e l l e u Q 2/2026 be.wegen 9

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SPEDITIONEN ARBEITSKAMPF IM KINO „Es finden täglich Mini-Gräfenhausens statt!“ Mit „Driving Europe“ begleitet Re- gisseur Felix Länge die Streiks der Lkw-Fahrer am Rasthof Gräfenhau- sen im Jahr 2023. Der Dokumentar- film zeigt Ausbeutung in europäi- schen Lieferketten – und einen Arbeitskampf, der weit über den konkreten Konflikt hinausweist. Der Berliner Kinosaal ist an diesem Feb- ruarabend gut gefüllt. Eingeladen hat der DGB: Gewerkschafter*innen, Betriebs- räte, Engagierte. Popcorn steht bereit – doch die Stimmung wird schnell ernst. Denn „Driving Europe“ geht unter die Haut. Der Dokumentarfilm zeigt Lkw- Fahrer aus Georgien, Usbekistan und der Ukraine, die für einen polnischen Spedi- teur quer durch Europa Waren für uns transportieren – und selbst unter prekä- ren Bedingungen arbeiten: Monate ohne Lohn, unklare Verträge, große Ab- hängigkeit von Vermittlern. In Gräfen- hausen ziehen rund 80 von ihnen 2023 die Reißleine. Sie lassen ihre Lkw stehen, schließen sich zusammen und streiken – unterstützt von Gewerkschaften aus mehreren Ländern. Am Ende bekommen sie ihr Geld. Ein Erfolg. Aber keiner, der 10 be.wegen 2/2026 das Problem löst. Denn die eigentliche Debatte beginnt nach dem Abspann. Auf dem Podium: Regisseur Felix Länge, DGB-Vorstandsmitglied Stefan Körzell, der niederländische Gewerkschafter Ed- win Atema von Road Transport Due Di- ligence und die stell vertretende ver.di- Vorsitzende Andrea Kocsis. Ihre Diagno- se ist eindeutig: Gräfenhausen ist kein Einzelfall, sondern System. Ausbeutung mit System Atema beschreibt ein Geschäftsmodell, das Verantwortung gezielt nach unten verschiebt. Subunternehmen reihen sich an Subunternehmen – am Ende tragen die Fahrer das Risiko. Kontrollen greifen zu selten, Zuständigkeiten bleiben un- klar. Für Andrea Kocsis ist klar: Ohne politische Regeln ändert sich das nicht. Das Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz und die EU-Lieferkettenrichtlinie sollen Unternehmen in die Pflicht nehmen – stehen aber unter Druck. In Berlin wird über Abschaffung diskutiert, in Brüssel wird schon abgeschwächt. Für die Ge- werkschafter*innen ist das ein fatales Signal. Der Fall Gräfenhausen zeigt: Erst öffentlicher Druck zwingt Auftraggeber zum Handeln. Die Diskussion macht deutlich: Der Streik von Gräfenhausen war ein Erfolg – möglich durch Solidarität, öffentlichen Druck und gewerkschaftliche Unterstüt- zung. Doch solange sich die Strukturen der Branche nicht ändern, bleibt Aus- beutung Teil des Systems. Oder, wie Edwin Atema am Ende sagt: „Es finden täglich Mini-Gräfenhausens statt .“ Jenny Mansch Infos zum Film Der offizielle Trailer zum Film: kurzlinks.de/bjq0 „Driving Europe“ ist für den VFF Documentary Production Talent Award 2026 nominiert und wird zwischen dem 8. und 16. Mai auf dem internationalen Doku- mentarfilmfestival in München gezeigt. www.dokfest-muenchen.de/ Programm Foto: Film „Driving Europe“ – Felix Länge

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Termine AHLEN BeG Senior*innen Münsterland- Süd FB E, Mitgliedertreff,1. Mittwoch im Monat, 10–12 Uhr, AWO, Freiheit 1, 59227 Ahlen ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- nen FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, Brauhaus Zollernalb, Bahnhof 4, 72458 Albstadt AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, aktuelle Veranstaltungen unter: psl- bayern.verdi.de/ueber-uns/senioren/ augsburg BERLIN BeG Senior*innen Charlotten- burg/Spandau FB E, Treffen Mitglieder- gruppe, 18 Uhr, Pizzeria Romana, Wil- helmstraße 3–4, 13595 Berlin, Termine 2026: 30. März und 27. April BeG Senior*innen Reinickendorf/Wed- ding FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Taverna Orakel Hellas, Dannenwalder Weg 70, 13439 Berlin, Info-Tel. 0170 9358996 BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB E, Sprechstd. 1. Montag im Monat, 10–12 Uhr, Hertha-Müller-Haus, Argen- tinische Allee 89, 14163 Berlin, An- meldung bis 4 Werktage vorher unter 030 8033561, Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln FB E, Sprechtstd. 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstraße 10, 10965 Berlin, Tel. 0176 31324309 BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17:30 Uhr, Hürter, Gladbecker Straße 19 a, 46236 Bottrop CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, Kulisse, Münsterstraße 1b, 44575 Cast- rop-Rauxel CHEMNITZ BeG OV SWOS, Frühlings- grillen, 28. März 2026,10 bis 14 Uhr, DGB-Veranstaltungsraum BZFB-Konferenz, 30. Mai 2026, 9:30 Uhr, Hotel an der Oper, Saal, Straße der Nationen 56, 09111 Chemnitz, Antrags- chluss: 30. April 2026 , Ansprechpartner: jens.goebler@verdi.de, stefan.dehmel@ verdi.de OV Kraftfahrerkreis Sachsen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, jd. 1. Samstag im Monat, 8–12 Uhr, ver.di, Augustus- burger Str. 33, Kontakt: Tel. 0371 8579 8091, Mail: kontakt@verdi-kfk-c-z.de CRAILSHEIM BeG VE Senior*innen Crailsheim, Mitgliederversammlung und Orga-Wahlen, 30. März 2026, 14 Uhr, ESV-Gaststätte am Wasserturm, Horaf- fenstraße 40, 74564 Crailsheim BeG Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gast- stätte; Ausflug nach Esslingen, 21. Mai 2026 DARMSTADT/WEITERSTADT BzFB Südhessen, Mitgliederversammlung, 20. April 2026, 17 Uhr, DGB-Haus, 3. Etage, Hans-Böckler-Saal DUISBURG Fachbereich E, Bezirk Duis- burg/Niederrhein, Jugend- und Auszu- bildendenversammlung 30. April 2026, 17 Uhr, Jugendherberge Landschafts- park Duisburg Nord, Lösorter Straße 133, 47137 Duisburg, Antragsschluss: 20. April 2026 DÜREN Kraftfahrerkreis Düren/Aachen FB E, Mitgliedertreffen, 2. Samstag im Monat, 10–13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal DÜSSELDORF FB E NRW, Bezirksfach- bereichskonferenz der Frauen, 25. April 2026, 15 Uhr, ver.di Landesbezirk NRW, Raum 1–2, Karlstraße 123–127, 40210 Düsseldorf FB E NRW, Bezirksfachbereichskon- ferenz, 25. April 2026, 16:30 Uhr, ver.di Landesbezirk NRW, Raum 1–2, An- sprechpartner: Finn van Erp unter 0160 277 909 7 oder per E-Mail: finnlukas. vanerp@verdi.de BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Goldener Kessel, Bolkerstraße 44, 40213 Düssel- dorf ERFURT BZFB, Mitgliederversammlung, 12. Mai 2026, 16 Uhr, ver.di, im Filler (HH), Schillerstraße 44, 99096 Erfurt, Ansprechpartner: frank.guenther@ verdi.de ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im Monat, 10:30 Uhr, St. Elisabeth, Dollen- dorfstraße 51, 45144 Essen FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, Eichhorn, Bamberger Str. 9, 91301 Forchheim, Programm unter: www.ober franken-west.verdi.de/personen- gruppen/seniorinnen SERVICE FÜRTH/ERLANGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch: 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Heinrichsklause, Son- nenstraße 21, 90763 Fürth, Info-Tel. 09127 9055329 GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19–22 Uhr, Autohof GÖPPINGEN BeG Senior*innen Fils-Ne- ckar-Teck, FB E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, Eichertstüble, Info-Tel. 07162 931573 oder 07161 6529019; Frühjahrswanderung, 21. Mai 2026, 13 Uhr GOSLAR OV Nordharz/Goslar, Mit- gliederversammlung, 12. April 2026, 11 Uhr, Sportheim Vienenburg, An der Knickwiese 1, 38690 Goslar. Antrags- schluss am 21. März 2026. Anträge und Anmeldung an danielafriedrich1@gmx.de HALLE (SAALE) BZFB, Mitgliederver- sammlung, 11. Mai 2026, 17 Uhr, ver.di Bezirk, Augustastr. 5, 06108 Halle, An- sprechpartnerin: manuela.hase@verdi.de HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB E, Mitgliedertreffen, 1. Montag im Monat, 15–17 Uhr, Dubrovnik Kup- ferkanne, Julius-Ludowieg-Straße 6-8, 21073 Hamburg BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, Mitgliedertreffen, 1. Montag im Monat, 15–17 Uhr, Dubrovnik Kupferkanne, Klubzimmer, 1. Stock BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB E, Mitgliedertreffen, 3. Dienstag im April und Juni, 10:30 Uhr, ver.di, Besen- binderhof 60, Ebene 9, Raum St. Georg, 20097 Hamburg HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch , 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, Hofwiesen IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen Nahe-Hunsrück FB A, E, Hilfe und In- fos unter 06785 9993055 oder 0151 75083776 INGOLSTADT BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch , 1. Mittwoch im Monat, 14:30 Uhr, Vereinsgaststätte TSV Ingol- stadt-Nord, Wirffelstraße 25, 85055 Ingolstadt JENA/WEIMAR/GERA BeG Senior*in- nen FB E, Wandergruppe, 1. Woche im Monat, Info-Tel. 03641 446002 und 03641 821193 2/2026 be.wegen 11

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SERVICE KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen FB A, E, Treffen,1. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, Gasthaus Quack, Entersweiler- straße 74, 67657 Kaiserslautern. Anmel- dung unter 06302 7727 LANDSBERG/SCHONGAU BeG Se- nior*innen FB A, E, Jahreshauptver- sammlung, 6. Mai 2026, 12:15 Uhr, Beim Dorfwirt, Dorfstraße 7 a, 86940 Schwifting MAGDEBURG BZFB, Mitgliederver- sammlung, 7. Mai, 17 Uhr, ver.di Bezirk, Leiterstraße 1, 39104 Magdeburg MANNHEIM BeG Senior*innen Rhein- Neckar FB E, Mitgliedertreffen, 1. Mon- tag im Monat, 14 Uhr im Krautwickel, Mallaustraße 111, 68219 Mannheim MINDEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch , 2. Donnerstag im Mai, 10 Uhr, Zur Alten Fähre, Barkhausen, Anmeldung für Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 33554 NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Sprechstd. 1. Montag im Monat, 10– 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31, 41460 Neuss Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir die ver.di Hotline zur Verfügung unter 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 be.wegen 2/2026 NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn- berg/Schwabach/Roth/Lauf, FB A, E, Jahreshauptversammlung, 2. April 2026, 14:30 Uhr, Restaurant Gartenstadt, Bu- chenschlag 1, 90469 Nürnberg; Ver- sammlung , 1. Donnerstag im Monat, 14:30 Uhr, Restaurant Gartenstadt, Info Tel. 09183 4374; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597 OLDENBURG/UMLAND OV Seni- or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info-Tel. 0441 201203; Basteln, Spielen, Klönen , 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereins- lokal TV Metjendorf, Infos unter: 0441 302972, 04402 4205; Jakkolo , alle drei Wochen, Vereinslokal TV Metjen- dorf, Info-Tel. 0441 302972, 0441 505137 PEINE OV Peine FB E, Jahreshauptver- sammlung mit Orga-Wahlen,16. April 2026, 18 Uhr, Bürgerschänke, Schwar- zer Weg 60, 31224 Peine PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch , 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal, Hofberg 7, 85276 Pfaffenhofen REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, Haus der Begegnung, Berliner Ring 3, 72760 Reutlingen-Orschel-Ha- gen RHEINE BeG Senior*innen, Mitglieder- treffen 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24, 48431 Rheine, Anmeldung: H. Bems unter 05971 2223 oder per Mail: hbems@t-online.de SOLINGEN BeG Senior*innen FB E, Stammtisch , 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Os Amigos, Hauptstraße 9, 42651 Solingen, Info-Tel. 0212 811455 STUTTGART Bezirksfachbereichskon- ferenz E Stuttgart, Delegiertenkonfe- renz, 7. April 2026, 16:30 Uhr, ver.di Stuttgart, Raum 1 Clara Zetkin, Willi- Bleicher-Straße 20, 70174 Stuttgart Bezirksfachbereichskonferenz E der Frauen, Bezirksfachbereichsfrauen- konferenz, 7. April 2026, 15 Uhr, ver.di Stuttgart, Raum 1 Clara Zetkin TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier- Saar-Mosel-Eifel, Termine Stammtisch: 5. März, 7. Mai, 3. September und 5. November um 9:30 Uhr, Bürgerhaus Trier-Nord, Bürgersaal, Hans-Eiden-Platz 4, 54292Trier, Anmeldung erforderl. unter 0160 96342728 oder per E-Mail: verdi-senioren-pt.trier@t-online.de. Weitere Veranstaltungen und Informa- tionen unter 0170 7261679 ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mit- gliedertreffen, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, Bistro ulmerufer, Stadionstraße 17–19, 89073 Ulm, Info-Tel. 07306 919333 WEIDEN BeG Senior*innen Nordober- pfalz FB A, E, Mitgliedertreffen, 1. Mitt- woch im Monat, 14 Uhr, Café Mitte, Am Stockerhutpark 1, 92637 Weiden WELLING BeG Senior*innen FB E, Post/ Telekom, Mayen-Cochem-Ahrweiler, Mitgliederversammlung, 27. März 2026, 15 Uhr, Hotel Zur Post, Mayener Stra- ße 26, 56753 Welling. Antragsschluss: 27. März 2026, Ansprechpartner*innen: Tanja Lauer/Corinne Schneider, Tel. 0681 98849-540 WERL LBZ NRW Bezirksfachbereichs- konferenz, 30. Mai 2026, 17:30 Uhr, Hotel Maifeld, Hammer Landstraße 4, 59457 Werl WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A, E, Versammlung,1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, Restaurant Vier Jahreszeiten; Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis. Info: alfred.hoerner@ t-online.de oder Tel. 0931 400040 Alle Termine sind auch zu finden unter: kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de TAGESORDNUNG DER ORGA-WAHLEN 2026/2027 Im Rahmen der Organisationswahlen 2026/2027 finden in den Ortsvereinen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landes bezirken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen und/oder Delegiertenversammlungen und -konferenzen statt. Dort gilt grund- sätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung Wahl der Versammlungs- oder 2. Konferenzleitung Beschluss über die Tagesordnung 3. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 4. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 5. Bestätigung der Antragskommission 6. Geschäftsbericht und Entlastungdes Vorstandes 7. Wahlen und Nominierungen 8. Antragsberatung

be.wegen 2/2026

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