Bewegen_epaper

1

be wegen B E W E G E N F A C H B E R E I C H P O S T D I E N S T E S P E D I T I O N E N L O G I S T I K 5 2 0 2 / 6 ver.di fordert 20-Kilogramm-Grenze Studie zu Paket diensten

2

XXXXXX MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt POSTDIENSTE Vor Ort umgesetzt: Die Kampagne „Gesund arbeiten – gut leben“ 4 – 5 BRANCHE ver.di fordert eine echte 20-Kilogramm-Grenze KEP Viel Druck, wenig Geld MITBESTIMMUNG „Nur gemeinsam sind wir stark“ POSTDIENSTE Der Generationenvertrag – Alter(n)sgerechtes Arbeiten bei der Deutsche Post AG 6 7 8 9 SERVICE Termine 10 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 6/2025, 24. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Melinda Keufer (verantwortlich) Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 6 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 196.637 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 WiesbadenNordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: Hannes Mercker REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 1/2026: 7. Januar 2026 Ausgabe 2/2026: 4. März 2026 VERSANDBEGINN Ausgabe 1/2026: 30. Januar 2026 Ausgabe 2/2026: 27. März 2026 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 2 bewegen bewegen 6/2025 6/2025 Mit Macht für die 8 Die aktuelle Bundesregierung hat vor, die Möglichkeit für eine wöchentliche an stelle einer täglichen Höchstarbeitszeit zu schaffen. Die Konsequenz sind längere Arbeitstage, die für unsere Kolleginnen und Kollegen mehr Krankheit und Unfälle bedeuten, die billigend in Kauf genommen werden. „Die Einführung des Achtstundentages ist eine 100 Jahre alte soziale Errungen schaft und eine erste Maßnahme zum Gesundheitsschutz. Es ist nicht nur unbe stritten, dass längere Schichten krank machen, sondern auch, dass das Unfall risiko bei mehr als acht Stunden eklatant ansteigt“, sagt Stephan Teuscher. Er stellt klar, dass auch heute noch gilt: „An erster Stelle muss immer der Gesundheitsschutz der Beschäftigten stehen.“ Die meisten Paketdienstleister arbei ten in der Auslieferung ausschließlich mit Subunternehmern zusammen, die nur wenige Beschäftigte haben. Deshalb gilt in der Regel kein Kündigungsschutz und Betriebsräte sind eine Rarität. Wir wissen, dass das jetzige Arbeitszeitgesetz dort oh nehin schon oft nicht eingehalten wird. Mit der geplanten Gesetzesänderung muss angenommen werden, dass sich die Zustände bei den Paketdienstleistern weiter verschlechtern, und es ist zu befürchten, dass sich der Druck auch auf die Arbeits bedingungen, die aktuell in euren Tarifverträgen geregelt sind, auswirken wird. Jetzt braucht es euch. Diskutiert das Thema in euren Betrieben und schließt euch der DGBKampagne an. Mit Macht für die 8. Schwarzer Freitag für die Beschäftigten in der Paketbranche ver.di mahnt erneut bessere Arbeitsbedingungen an Es ist schon bezeichnend, einer Verkaufsaktion zum Start des Weihnachtsgeschäfts den Titel „Black Friday“ (Schwarzer Freitag) zu geben. Als „Schwarzen Freitag“ be zeichnet man üblicherweise einen Freitag, der wegen eines an diesem Tag gesche henen Unglücks als besonders denkwürdig erachtet wird. Beispiele hierfür sind der New Yorker Börsencrash, eine Sturmkatastrophe in Schottland oder die Terroran schläge von Paris. Für Paketzusteller*innen bedeutet der Black Friday, der in diesem Jahr auf den 25. November fällt, vor allem eins: Die Menge der Paketsendungen verdoppelt sich in den Wochen vor Weihnachten. Und das in einer Branche, die Rechtsverstöße und Arbeitsausbeutung durch die Auftragsvergabe an Subunternehmen nicht nur billigend in Kauf nimmt, sondern regelrecht fördert. ver.di wird in der Woche des Black Friday (24. bis 29. November 2025) wieder gemeinsam mit den Kolleg*innen der Beratungsstellen Arbeit und Leben, Faire Integration und Faire Mobilität vor den Toren der Paketdienstleister das Gespräch mit den Zusteller*innen suchen. Inhaltlich begleitet wird die Aktionswoche von den Erkenntnissen einer von ver.di in Auftrag gegebenen Studie zu den Arbeitsbedin gungen in der Branche. Diese wurden auf einer zentralen Pressekonferenz ver öffentlicht.

3

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN TARIFUPDATE  Mehr Geld im Portemonnaie Die Beschäftigten des bayerischen Speditions-, Transport- und Logistikgewerbes erhalten aus dem Tarifabschluss vom Februar 2025 den zweiten Erhöhungsschritt in Höhe von 3,5 Prozent zum 1. Januar 2026. Davor gab es zum 1. Januar 2025 eine Erhöhung von 3,8 Prozent und eine Ein malzahlung von 169 Euro zum 1. Juli 2025. Die Betriebszugehörigkeitsprämie wurde zum 1. März 2025 um 40 Euro erhöht. Die Auszubildenden er halten 60 Euro mehr pro Monat rückwirkend zum 1. Januar 2025 und weitere 60 Euro mehr pro Mo nat zum 1. Januar 2026. Das Weihnachtsgeld wird entsprechend der prozentualen Erhöhungen der Tarifbeschäftigten erhöht. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. November 2026. Die Beschäftigten bei der DP CSC GmbH erhalten im Dezember eine lineare Erhöhung ihrer Entgelte in Höhe von 2,6 Prozent. Davor gab es bereits im November eine Einmalzahlung in Höhe von 200 Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Der zweite Er höhungsschritt erfolgt dann zum 1. Dezember 2026 um weitere 2,4 Prozent. Der Tarifvertrag kann zum 31. August 2027 gekündigt werden. Für die Kolleginnen und Kollegen bei der DHL SCO GmbH steigen zum 1. Januar 2026 die Entgelte um 2,8 Prozent und zum 1. Januar 2027 um weitere 2,2 Prozent. Die Tabellenwerte der Anlage 3 Varia ble Vergütung EG 5 bis 7 steigen zum 1. Januar 2026 um 2,8 Prozent und zum 1. Januar 2027 um 2,2 Prozent. Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*in nen erhielten im Oktober 2025 eine Einmalzahlung von 350 Euro Brutto (Teilzeit anteilig). Des Weiteren konnte erreicht werden, dass die Jahressonderzah lung im Jahr 2026 auf 70 Prozent der jeweiligen Entgeltgruppe und Gruppenstufe, in die der Be schäftigte eingruppiert ist, erhöht wird. Im Jahr 2027 wird dieser Betrag auf 80 Prozent erhöht. Die Auszubildenden erhalten im Oktober 2025 eine Ein malzahlung von 175 Euro, zum 1. Januar 2026 eine Erhöhung ihrer Ausbildungsvergütung in Höhe von 2,8 Prozent und zum 1. Januar 2027 in Höhe von 2,2 Prozent. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten bis zum 31. August 2027. E G I E Z N A Gemeinsam mehr erreichen!Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910.Unsere LeistungenSchutz und Hilfe: BeispielSicherheit im BerufSchutz auf allen ArbeitswegenUnterstützung nach Unfällenund vieles mehr …Verbundenheit statt Versicherung.Solidarkasse statt Gewinne,Fairer Beitrag statt Kostenfalle.Der Beitrag beträgt 24 Euro im Jahr,das sind 2 Euro pro Monat.Kollegin G. erlitt auf dem Arbeitsweg einen Steinschlag. Kosten: 800 Euro. Nach der Reparatur wurde von der Ver-sicherung ein Selbstbehalt von 300 Euro ein gefordert. Als Mitglied der GUV/FAKULTA bekam sie für den nachgewiesen Selbstbehalt 300 Euro erstattet.www.guv-fakulta.deJetzt ganz einfachonline Mitglied werden!@guvfakultaFollow us:

4

VOR ORT UMGESETZT: DIE K „GESUND ARBEITEN – GUT LEBEN“ POSTDIENSTE POSTDIENSTE i d . r e v : s o t o F Gesunde Arbeit bleibt Thema – auch im Hinblick auf die Betriebsratswahlen 2026 Die Herausforderungen im Alltag der Kolleg*innen sind in den vergange nen Monaten nicht kleiner gewor den: Hohe körperliche Belastungen, Personalmangel, fehlende Pausen, Leistungsdruck – viele Beschäftigte spüren deutlich, dass es so auf Dauer nicht weitergehen kann. Genau hier setzt die ver.diKampagne „Gesund arbeiten – gut leben“ an. Sie macht sichtbar, was die Menschen bewegt, und stärkt den Blick auf das Wesent liche: Gute Arbeit braucht Schutz, Unterstützung und echte Beteiligung. Mehr als 120 Aktionen in Betrieben und Regionen haben gezeigt, wie groß der Wunsch nach Veränderung ist – von Sprechblasenaktionen über Sommeraktionen bis hin zu Qualifi zierungen für Betriebsrät*innen. In vielen Rückmeldungen wird klar: Belastungen entstehen nicht nur durch schwere Pakete, Hitze oder unzureichende Pausen, sondern auch durch fehlende Mitsprache und unklare Abläufe. Und genau hier liegt die Chance. Mit Blick auf die Betriebsratswah- len 2026 wird deutlich: Gesunde Arbeit braucht Mitbestimmung. Betriebsräte sorgen dafür, dass Belastungen nicht unter dem Radar bleiben, sondern benannt, bewertet und verändert werden. Sie machen sichtbar, wo Gefährdungsbeurtei lungen ernst genommen werden müssen, wo Strukturen verbessert werden können und wo kleine Erfolge den Alltag spürbar erleich tern. Die Kampagne zeigt: Wer gesund arbeiten will, braucht starke Interessenvertretungen – und Kolleg*innen, die sich ein- mischen. Deshalb bleibt „Gesund arbeiten – gut leben“ auch im Wahljahr ein zentrales Thema. Denn es geht nicht nur um Probleme, sondern um Chancen: um Offenheit, Beteiligung, realistische Schritte und darum, dass wir gemeinsam dafür sorgen aus Belastungen Verbesserungen zu machen. Michelle Wilkell Mitbestimmung schützt – und gesunde Arbeit ist wählbar Die ver.di-Kampagne hat Fahrt aufgenommen. Mit fantasievollen Aktionen gehen Betriebsräte und Vertrauensleute der Deutschen Post auf die Kol- leg*innen zu; sie fragen nach den Knackpunkten im betrieblichen Arbeits- alltag und suchen nach Veränderungsmöglichkeiten. Beschäftigtenbefragungen in Köln Ingo Leben ist freigestellter Betriebsrat und Vorsitzender der Betriebsgruppe KölnWest. Er erzählt: „Zum Kampag nenauftakt haben wir den 1. Mai ge nutzt, wir haben dazu Fotos gemacht. Später haben wir mit den Vertrauens leuten eine Befragung entwickelt, um herauszufinden, was die Beschäftigten bei ihrer Arbeit am meisten stresst.“ Von Juli bis Anfang September lief die Be fragung an den verschiedenen Stand orten, die Kolleg*innen konnten ihre persönlichen Stressfaktoren mit Klebe punkten auf Flipcharts markieren. 4 bewegen 6/2025

5

VOR ORT UMGESETZT: DIE KAMPAGNE EITEN – GUT LEBEN“ POSTDIENSTE XXXXXXXX In Ingos Betriebsgruppe konnte ungefähr ein Drittel der Kolleg*innen befragt wer den. Eindeutige Tendenz: „Am meisten gestresst sind die Leute von der soge nannten Flexibilisierung und von der Ar beitseinteilung. Das Pensum ist oft ein fach nicht zu schaffen. In der Zustellung klagen viele über die Arbeitsmittel – oft gibt es Probleme mit dem Scanner und dem Drucker“, erzählt der Betriebsrat. In der stationären Bearbeitung habe sich die Wärme in der Halle und an den Maschi nen als größtes Problem erwiesen, ge folgt von den schweren Behältern, die von den Frauen bewegt werden müssen. Mitte September stand das Ergebnis definitiv fest. „Damit habe ich den Nie derlassungsleiter konfrontiert, ich habe ihn aufgefordert, unsere Sorgen und Pro bleme ernst zu nehmen“, sagt Ingo. Er habe an den Arbeitgeber appelliert, et was gegen die Missstände zu tun. „Man kann und muss etwas ändern!“ Nach einer gewissen Zeit wolle er nachhaken, ob der etwas unternommen hat. „Sonst müssen wir weiter Druck machen.“ Wenig später, am 23.September, startete das Betriebsratsgremium eine weitere Aktion in der Kölner Innenstadt: Gemeinsam verteilten Betriebsräte und Vertrauensleute rund 270 Flyer an Pas santen. Damit wollten sie auf die schwierige Arbeitssituation der Zustel ler*innen aufmerksam machen. „Wir haben wirklich viele tolle Gespräche ge führt“, freut sich Ingo. Kein Stress im Norden Auch im hohen Norden ist zur ver.di Kampagne einiges los, wie Nadine Hamann, freigestellte Betriebsrätin und Betriebsgruppenvorsitzende in der Nie derlassung Betrieb Kiel, berichtet. Aktio nen laufen dort seit dem Sommer unter dem Motto „Stress mich nicht“. „Wir haben insgesamt fünf Aktions wochen geplant, drei sind schon sehr erfolgreich gelaufen“, erzählt Nadine. Für jede Aktionswoche werden per Los fünf Standorte ausgewählt, an denen die Betriebsgruppe jeweils mit einem Stand vor Ort ist. Angefangen habe man im Sommer vor der Urlaubswelle mit der Aktionswoche „Urlaub – aber richtig! … und ohne Stress“. Dafür wurde Sonnen creme verteilt und darüber aufgeklärt, wie bei der Post Urlaubsanträge gestellt werden müssen. „Wir haben über die Gesetzeslage informiert, über das Ur laubsgeld und über das, was ver.di zum Thema Urlaub bei der Post erkämpft hat. Die Kolleg*innen waren sehr inter essiert und haben viele Fragen gestellt.“ Im September startete nach gleichem Muster eine zweite Aktionswoche zum Thema „Dein Geheimnis gegen Stress: Entlastungszeit – Tariferhöhung gegen freie Tage eintauschen“. Wir haben dar über informiert, wie Entlastungszeit funktioniert und was ver.di dazu erreicht hat“, berichtet Nadine. Auch dieses The ma sei gut angekommen, Entlastungszeit werde zunehmend in Anspruch genom men, weil sie den Familien zugutekommt und den Kolleg*innen hilft, sich zu er holen. Im November fand nun die dritte Aktionswoche statt. „So sicher wie Weihnachten – Dein 13. Gehalt“, lautete das Motto. „Wir haben berichtet, wie das 13. Monatsgehalt zustande gekom men ist, wie die Auszahlungsmodalitäten sind und wie man sie seinen den Wün schen anpassen kann.“ Zwei weitere Ak tionswochen zum „Gemeinschaftlichen Feierabend“ und zum „Pünktlichen Dienstbeginn“ sind bereits für das Früh jahr 2026 terminiert. Außerdem signalisiert nun ein Pau senschild, das die Kolleg*innen in ihre Autos legen oder an ihre Fahrradtaschen hängen können, klar und deutlich: „Jetzt ist PAUSE!“ Und damit alle Kolleg*innen sehen können, was lief, wurden aus den Aktionswochen Videos zusammenge schnitten und über den SocialMedia Kanal der Betriebsgruppen Kiel und Lü beck/Schwerin geteilt. Ute C. Bauer 6/2025 bewegen 5

6

XXXXXX BRANCHE ENTLASTUNG VON DER EINLIEFERUNG BIS ZUR ZUSTELLUNG ver.di fordert eine echte 20-Kilogramm-Grenze Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWE) hat die Vorbe- reitungen zu einer möglichen Reform des erst im Jahr 2024 beschlossenen Postgesetzes gestartet. Dazu findet im Dezember 2025 ein erster Branchen- dialog Post statt, zu dem auch ver.di eingeladen ist. Eine Kernforderung von ver.di ist die verbindliche Einführung einer 20-Kilogramm-Grenze in der Ein-Personen-Zustellung. i d o r b ß e W d n r e B | a p d / e c n a i l l a e r u t c p : i o t o F „Paketzustellerinnen und Paketzusteller sind tagtäglich einer enormen körper lichen Belastung ausgesetzt“, betont die stellvertretende ver.diVorsitzende Andrea Kocsis. „Das belegen auch über durchschnittlich hohe Unfall und Krank heitsquoten. Eine echte Begrenzung auf 20 Kilo würde spürbare Entlastung brin gen.“ Stattdessen heißt es im Gesetz, dass Pakete über 20 Kilogramm nicht von einer Person zugestellt werden dür fen, „es sei denn, einer einzelnen Person steht für die Zustellung ein geeignetes technisches Hilfsmittel zur Verfügung“. Was ein geeignetes technisches Hilfsmit tel ist, bleibt ungeklärt, ver.di ist jeden falls keins bekannt. „Bis auf die gute alte Sackkarre gibt es da nichts, und mit der ist spätestens an Treppen Schluss“, gibt die Gewerkschafterin zu bedenken. „Dazu wird jedes Paket mehrfach geho ben und getragen. Ist es zu schwer, lei det die Gesundheit. Die 20KiloGrenze ist die einzige wirksame Lösung.“ Dabei dürfe das neue Postgesetz keine Aus nahmen zulassen, die den Unternehmen Schlupflöcher bieten. Seit dem 1. Januar 2025 müssen da rüber hinaus Pakete über zehn Kilo gramm gekennzeichnet werden. Doch die Hinweise sind kleiner als eine Brief marke und nur auf einer Paketseite an gebracht. „Wer sich das ausgedacht hat, dem fehlt offenbar jede Vorstellung davon, wie die Verteilung und Zustel lung von Paketen abläuft“, sagt Andrea 6 6 bewegen bewegen 6/2025 6/2025 dazu. „Die Kennzeichnung muss auf den ersten Blick gut sichtbar sein, damit sich die Kolleginnen und Kollegen beim An heben darauf einstellen können.“ Dass schwere Pakete gut sichtbar ge kennzeichnet werden, stellt keinen gro ßen Aufwand dar. Im Handel gibt es bereits jetzt entsprechende Aufkleber und Klebebänder. Die Unternehmen brauchen hier eindeutige Vorgaben. Ge sundheitsschutz kommt nicht von allein. Die Erfahrung zeigt: Gerade die vie len Subunternehmer der Branche nut zen jede Möglichkeit, die Kosten zu drücken. Dass sie laut Gesetz dazu ver pflichtet sind, die Gesundheit ihrer Be schäftigten zu schützen, spielt für sie meist keine Rolle. „Das Grundübel in der Branche ist der massenhafte Einsatz von Subunternehmen, deren Beschäftigte weder durch Betriebsräte noch Tarifver träge geschützt sind“, erklärt Andrea Kocsis. „Der Missbrauch von Werkver trägen macht auch vor den Verteilzent ren nicht mehr Halt. Dem muss die Bun desregierung einen Riegel vorschieben.“ Die stellvertretende ver.diVorsitzende fordert ein Direktanstellungsgebot in der Branche. „In der Fleischbranche hat das Verbot von Subunternehmen den schlimmsten Formen von Ausbeutung ein Ende gesetzt. Das ist auch in der Paketzustellung möglich und nötig. Da für machen wir Druck.“ Auf der UNI Post & Logistics Welt konferenz forderten die Gewerk schafter*innen weltweit, dass im Kerngeschäft der Paketdienstleister, der Sortierung und Auslieferung von Paketsendungen, der Einsatz von Fremdpersonal ausgeschlossen wird. Einen ausführlichen Bericht könnt ihr dazu auf der ver.di Inter netseite psl.verdi.de lesen.

7

KEP w o n l l o G h p o t s i r h C n a i t s a b e S | a p d / e c n a i l l a e r u t c i p : o t o F STUDIE ZU PAKETDIENSTEN Viel Druck, wenig Geld Dramatische Ergebnisse liefert eine von der Forschungs- und Beratungs- gesellschaft input consulting in Zusammenarbeit mit ver.di durchgeführte Befragung von Beschäftigten bei Paketdiensten. Demnach ist die Arbeit geprägt durch hohe körperliche Belastungen, großen Zeitdruck und unzu- reichende Vergütung. Die gute Nachricht: In Unternehmen mit Betriebsrat und Tarifvertrag ist es deutlich besser. Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Lediglich sieben Prozent der Paketzu steller*innen müssen selten oder nie körperlich schwer arbeiten, nur zehn Prozent fühlen sich bei der Arbeit nicht gehetzt. In der Sortierung ist es ein we nig besser, dafür ist hier die Lärmbelas tung hoch. „Die Unternehmen in der Paketbranche versuchen, so viel aus den Arbeitskräften herauszuholen wie ir gend möglich“, kommentiert der Sozio loge und Studienautor Robert Koepp. „91 Prozent der Beschäftigten berich ten, dass sie sehr häufig oder oft an ihre Leistungsgrenze gehen müssen. Auf lange Sicht ist das nur schwer erträg lich.“ Das zeigt sich auch darin, dass nur 17 Prozent der fast 3.000 befragten Be schäftigten davon ausgehen, ihren Be ruf bis zum gesetzlichen Rentenalter ausüben zu können. Trotz harter Arbeit reicht die Bezah lung oft nicht aus, um über die Runden zu kommen. 82 Prozent finden, dass das Einkommen ihrer Leistung nicht oder kaum angemessen ist. Ob in der Zustellung, in Sortier und Verteilzent ren, im LkwTransport oder in der Ver waltung – die große Mehrheit aller Be schäftigtengruppen geht davon aus, dass ihre Rente nicht zum Leben rei chen wird. Besonders schlimm sind die Zustän de in Subunternehmen, bei denen die Studie gravierende Verstöße gegen das Arbeitsrecht dokumentiert. Viele Be schäftigte berichten davon, dass Arbeit geber den Lohn unrechtmäßig einbe halten oder zu spät auszahlen, gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen oder Überstunden nicht vergüten. „Subun ternehmen scheinen zum Teil dafür zu bestehen, um Kosten zu drücken, auch indem gesetzliche Vorgaben umgangen werden“, meint Robert Koepp. Der Wis senschaftler weist aber darauf hin, dass die Bedingungen in Unternehmen mit Tarifvertrag und betrieblicher Interes senvertretung deutlich besser sind. „Be schäftigte, die durch einen Betriebsrat und einen Tarifvertrag geschützt sind, arbeiten im Schnitt elf Stunden pro Woche weniger und verdienen etwa 500 Euro mehr im Monat.“ Stefan Thyroke, der die ver.diBun desfachgruppe Speditionen, Logistik, Kurier, Express und Paketdienste lei tet, sieht die Befragungsergebnisse als Alarmsignal. „Die extreme Konkurrenz in der Paketbranche wird auf Kosten der Beschäftigten und ihrer Gesundheit ausgetragen. Der Gesetzgeber darf nicht länger zusehen, sondern muss den systematischen Bruch von Arbeits schutz gesetzen unterbinden.“ Die Auf tragsvergabe an Subunternehmen, de ren einziger Zweck das Unterlaufen arbeitsrechtlicher Standards sei, müsse verboten werden. Eine Begrenzung auf ein Paketgewicht von maximal 20 Kilo in der EinPersonenZustellung könne die körperliche Belastung zumindest etwas reduzieren. Beides fordert ver.di mit Blick auf die anstehende Reform des Postgesetzes. Daniel Behruzi 6/2025 6/2025 bewegen bewegen 7 7

8

MITBESTIMMUNG „Nur gemeinsam sind wir stark“ Der Zusammenhalt unter den Kol- leg*innen ist das Allerwichtigste für sie: Wie eine Löwin kämpft Katja Hirschböck dafür in Ingolstadt als freigestellte Betriebsratsvorsitzende bei Abalone Logistics. Der Ver- packungsdienstleister für den VW- Konzern mit Hauptsitz in Ingolstadt und einem zweiten Standort in Kas- sel betreibt Lagerhaltung für die Automobilindustrie und versendet Zubehör- und Ersatzteile. Aktuell beschäftigt das Unternehmen 155 Mitarbeiter*innen. „Das ist eigent lich zu wenig für die Freistellung. Früher waren wir mehr als 200 Leute. Aber seit es in der Automobilbranche so mau aus sieht – momentan herrscht bei uns Kurzarbeit –, sinkt die Beschäftigungs zahl. Unser Chef wollte jedoch, dass ich die Freistellung behalte, schon wegen der Planungssicherheit“, sagt die 54jährige Mutter von zwei (fast) er wachsenen Kindern. Angefangen hat Katja im Unterneh men 2011 in der Containerverladung. Seit 2014 ist sie im Betriebsrat, vor allem weil sie gegen prekäre Beschäftigung kämpfen wollte. Nun geht sie in der Betriebsrats arbeit auf; Leute zu unterstützen, ist ihr ein Grundbedürfnis. „Ich bin schon immer so gestrickt gewesen. In der Schule war ich für die gemobbten Schüler da, habe mich für Schwächere eingesetzt. Wenn ich sehe, dass jemand ungerecht behan delt wird, springe ich in die Bresche. Ich bin eine Kümmertante, vielleicht habe ich so eine Art Helfersyndrom.“ Katja ist nicht nur Betriebsrätin, son dern auch ver.diVertrauensfrau. „Ge meinsam mit einer Kollegin mache ich die ver.di Arbeit im Betrieb und organi siere gewerkschaftliche Aktionen. Ich versuche, den Zusammenhalt im Betrieb zu fördern, weil wir sonst nichts errei chen können. Tatsächlich haben wir dadurch in den letzten Jahren – etwa bei der letzten Tarifrunde – viel geschafft. Darauf bin ich stolz.“ 8 8 bewegen bewegen 6/2025 6/2025 Großes Thema im Betrieb ist zurzeit der Umgang mit dem vermehrten Leis tungsdruck, der auf den Mitarbeiter*in nen lastet. Wegen des Personalabbaus werden Abteilungen zusammengelegt, die Arbeitsverdichtung nimmt zu, die Urlaubsplanung wird schwieriger. „Wir werden vom Tagesgeschehen überrollt, zu größeren Projekten kommen wir zur zeit nicht“, klagt Katja. Der Chef vergisst bei betrieblichen Maßnahmen oft die Belange der Beschäftigten. Da müssen wir immer wieder böse EMails schrei ben, um die Mitbestimmung und Unter lassungsansprüche geltend zu machen.“ Abschiebung verhindert In der Vergangenheit konnten dennoch gute Betriebsvereinbarungen abge schlossen werden: etwa zum Urlaub oder zu den Krankmeldungen. Einen großen Erfolg feierte der Betriebsrat, als er die Abschiebung des nigerianischen Kollegen Odomero Otegus verhindern konnte. Der wurde im April 2024 plötz lich in Abschiebehaft genommen, ob wohl er ein festes Arbeitsverhältnis hat te und gut integriert war (bw 3-2024). „Wir haben dagegen energisch und mit großem Rückhalt der Belegschaft pro testiert – sie stand zu 90 Prozent hinter uns. Odomero arbeitet heute noch bei uns. Wir arbeiten wie in einer großen Familie zusammen. Da wäre es schlimm, wenn plötzlich Kollegen aus unserer Mitte gerissen und abgeschoben wür den.“ Für diesen Einsatz wird Katja im Dezember in München mit der KurtEis nerMedaille ausgezeichnet. „Die Ein ladung auf Büttenpapier zu lesen, war ein erhebendes Gefühl. Aber solche Ehrungen sind für mein Engagement nicht ausschlaggebend.“ Sorge bereitet Katja jetzt, dass sich die Lage bezüglich der Abschiebungen verschärft. Und da schöpft sie wieder Kraft aus ihrer Triebfeder: „Ich möchte nach draußen rufen: Haltet zusammen und organisiert euch.“ k c ö b h c s r i H a j t a K : o t o F Wenig arbeitnehmer- freundliche Branche Als Betriebsrätin ist Katja in alle Arbeits prozesse eingebunden. „Die Arbeitgeber in der Branche sind nicht sehr arbeit nehmerfreundlich. Aufträge werden per Ausschreibung vergeben, in der Regel gewinnt der Billigste. Entsprechend wird versucht, Leute einzustellen, von denen man erwartet, dass sie Dumpinglöhne akzeptieren.“ Man habe das immer dann gemerkt, wenn aus einem Land ver mehrt Flüchtlinge nach Deutschland kamen. „Jeweils ein halbes Jahr später wurden bei uns im Betrieb gruppenwei se Russen, Griechen, Bulgaren, Syrer, Afghanen oder Afrikaner eingestellt. Da durch sind wir eine sehr bunte Mi schung.“ Aber der Vorstellung, dass man diese Leute bestmöglich ausbeuten kann, habe man durch gewerkschaft liche Organisierung entgegengewirkt. Meist gelinge es, auch Kolleg*innen bei spielsweise aus Syrien oder Afghanistan, die mit Gewerkschaften wenig vertraut sind, für ver.di zu begeistern. So liegt der Organisationsgrad trotz hoher Fluktua tion bei rund 85 Prozent.

9

Der Generationenvertrag – Alter(n)sgerechtes Arbeiten bei der Deutsche Post AG Der Gesetzgeber hat 2006 die Regelaltersgrenze für einen abschlagsfreien Renteneintritt stufenweise auf 67 Jahre angehoben. Eine vorzeitige Inan- spruchnahme der Altersrente wurde dadurch für langjährig Versicherte (35 Bei- tragsjahre) mit frühestens 63 Jahren möglich – mit Rentenabschlägen von bis zu 14,4 Prozent! Nur besonders langjährig Versicherte (45 Beitragsjahre) kön- nen zwei Jahre vor dem Regelrenteneintrittsalter abschlagsfrei in Rente gehen. Geburts- jahrgang Altersrente Regelalters- für besonders rente langjährig Versicherte* Altersrente für langjährig Versicherte** abschlagsfrei abschlagsfrei abschlagsfrei vorzeitiger Bezug ab ab Alter ab Alter ab Alter Alter Abschlag Jahre/Monate Jahre/Monate Jahre/Monate Jahre/Monate 66/2 66/4 66/6 66/8 66/10 67 65 65 65 65 65 65 66/2 66/4 66/6 66/8 66/10 67 63 63 63 63 63 63 in % 11,4 12,0 12,6 13,2 13,8 14,4 Jahr 1959 1960 1961 1962 1963 1964 * Bei Vollendung des 65. Lebensjahres und nach 45 Pflichtbeitragsjahren ** Bei Vollendung des 63. Lebensjahres und mindestens 35 Beitragsjahren Angesichts des realen Durchschnitts alters bei Eintritt in die Rente im Jahr 2006 – es lag bei 63,3 Jahren – war nicht davon auszugehen, dass zukünftig alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine körperlich schwere Arbeit ohne Ent lastung bis zum 67. Lebensjahr bewälti gen können. Damit waren bestehende Tarifverträge zur Altersteilzeit (ATZ) kaum noch anwendbar, da diese unter anderem einen Zwang zum frühestmög lichen Eintritt in die Rente vorsahen. Das war ab 2006 jedoch mit lebenslangen Rentenabschlägen verbunden. Im Jahr 2011 forderte ver.di die Deutsche Post AG auf, in Tarifverhand lungen ein neues Modell der Altersteil zeit (Alternsgerechte Arbeit) zu ver einbaren. Nach sechs Verhandlungs monaten konnte ein komplexes und einzigartiges Tarifmodell durchgesetzt werden: Altersteilzeit wurde mit einer Freistellung aus einem Guthaben in ei nem Zeitwertkonto kombiniert. Dieses Tarifpaket wird häufig als Generationen vertrag bezeichnet. Dieser beinhaltet: 1. Altersteilzeit ist frühestens ab dem 55. Lebensjahr möglich für max. 10 Jahre inkl. einer Freistellung aus ei nem angesparten Zeitwertkontogut haben. 2. Sofortige Entlastung ab dem ers ten Tag der Altersteilzeit (ATZ im Teil zeitmodell). 3. Ein Zwang zum frühestmöglichen Renteneintritt besteht nicht. 4. Die Anzahl der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Altersteilzeit ist nicht begrenzt. 5. Die reduzierten Rentenbeiträge in der Altersteilzeit werden durch die DP AG kompensiert. POSTDIENSTE XXXXXXXX 6. Aufstockung des Teilzeiteinkom mens durch einen Altersteilzeitzu schlag auf max. 89 Prozent des vor der ATZ erhaltenen Nettoeinkom mens. Heute, 14 Jahre später, kann festgestellt werden, dass der Tarifvertrag von vielen angenommen wird. Er liefert somit ei nen wirksamen Beitrag zum altersge rechten Arbeiten. Aktuell haben 32.500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Zeitwertkonto. Bisher haben bereits rund 9.600 Menschen die Entlastung durch den Generationenvertrag vor dem Renteneintritt genutzt. Aktuell sind etwa 9.700 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Altersteilzeit und die durchschnittliche Inanspruchnahme der Altersteilzeit liegt bei über sieben Jahren. Die Entlastung setzt mit Eintritt in die ATZ sofort ein. Vor dem Ende der Alters teilzeit erfolgt eine Freistellung aus dem angesparten Zeitwertguthaben. Diese Freistellung ist in ihrer Dauer von den finanziellen Mitteln abhängig, die vom Bruttoeinkommen im Rahmen einer Entgeltumwandlung angespart wurden. Das ist ein Punkt, mit dem wir nach wie vor unzufrieden sind, schließlich kann es sich nicht jeder leisten, ein Zeitwert kontoguthaben anzusparen. Mit den Tarifverträgen des Genera tionenvertrages wird durch Teilzeitarbeit die körperliche Beanspruchung und die Arbeitsbelastung älterer Arbeitnehme rinnen und Arbeitnehmer spürbar redu ziert. Somit wird der Verbleib bis zum Erreichen der jeweiligen gesetzlichen Regelaltersgrenze gefördert. Das ist ein möglicher Beitrag zur alternsgerechten Arbeit. Stephan Teuscher 6/2025 6/2025 bewegen bewegen 9 9

10

Termine r SERVICE    AACHEN/DÜREN/ERFT BeG Post, Jah reshauptversammlung, 19. Januar 2026, 18 Uhr, Eschweiler Talbahnhof, Raiffeisen Platz 1 – 3, 52249 Eschweiler. BeG Senioren FB E, Mitgliederversamm lung, 4. März 2026, 10 Uhr, Bistro Tal bahnhof, Eschweiler, RaiffeisenPlatz 1 – 3. AHLEN BeG Senior*innen Münster  landSüd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ ueber-uns/senioren/augsburg BERLIN BeG Senior*innen Charlotten burg/Spandau FB E, Treff Mitglieder gruppe, BeG Senior*innen Pankow/Weißensee/ Prenzlauer Berg FB E, BeG Senior*innen Reinickendorf/Wed ding FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Restaurant „Orakel“, Dannenwalder Weg 70, Info Tel. 0170 9358996. BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB E, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, „HerthaMüllerHaus“, Ar gentinische Allee 89, Anmeldung er forderlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 8033561, Name u. Tel.Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln FB E, Sprechstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10, Info Tel. 017631324309. BETZDORF BeG, Mitgliederversamm lung, 9. Februar 2026, 16.30 Uhr on line, Anmeldung begbetzdorf@posteo. de (Link folgt bei Anmeldung) BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG BeG Post, FB E, Jahreshauptversammlung, 19. Janu 10 10 bewegen bewegen 6/2025 6/2025  Der digitale Raum für deine ver.di Der digitale Raum für Deine ver.di Mitgliedschaft Mitgliedschaft  ar 2026, 18 Uhr, Gewerkschaftshaus Wolfsburg, SiegfriedEhlersStraße 2, 38440 Wolfsburg. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senior*innen FB A, E, FG IKT, Mitglie derversammlung, 24. Februar 2026, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Rote Wiese 9; Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. BREMERHAVEN OV FB A, E, FG IKT, Se nioren, Mitgliederversammlung, 3. März 2026, 15 Uhr, Gastronomie am Blink, Großer Saal, AdolfButenandtStr. 7. BREMERVÖRDE/ZEVEN OV FB A, E, FG IKT, Senioren, Mitgliederversamm lung, 2. März 2026, 19 Uhr, Hotel Daub, Bahnhofstr. 2. BURGDORF/LEHRTE/PEINE OV FB A, E, FG IKT, Senior*innen, Mitgliederver sammlung, 26. Februar 2026, 16 Uhr, Dürerkate, Dürerring, 31275 Lehrte. CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CHEMNITZ BeG Brief Chemnitz, Jah reshauptversammlung, 2. Februar 2026, 16.30 Uhr, BZ Deutsche Post, Raum Frei berg, Winklhofstr. 11, Ansprechpartne rin linda.strunz@verdi.de. BeG OV SWOS, Jahreshauptversamm lung, 7. März 2026, 10 Uhr, ver.di, Augustusburger Str. 31, Ansprechpart ner jens.goebler@verdi.de oder stefan. dehmel@verdi.de. OV Kraftfahrerkreis Sachsen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr, Haus der Ge werkschaften, Augustusburger Str. 31, Kontakt Tel. 0371 85798091, Mail kon takt@verdikfkcz.de CLOPPENBURG OV FB A, E, FG IKT, Senioren, Mitgliederversammlung, 5. März 2026, 15.30 Uhr, Hotel Diek gerdes, Friesoyther Str. 11. CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESVGaststätte, Horaffenstr. DRESDEN BeG Post FB E, Mitglieder versammlung/Jahreshauptversammlung, 26. Januar 2026, 17 Uhr, Volkshaus, Schützenplatz 14, 01067 Dresden, Kontakt begdd@gmx.de Tel. 0157 31322640. BeG Senioren, Jahreshauptversamm lung, 25. Februar 2026, 10.30 Uhr, ver.di, Schützenplatz 14, Ansprechpart ner jens.goebler@verdi.de oder stefan. dehmel@verdi.de. DÜREN Kraftfahrerkreis DürenAa chen FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Altstadt, Bolker Str. 44. ERFURT BeG Brief Erfurt, Jahreshaupt versammlung, 16. – 17. Januar 2026, 9 Uhr, Bst. Saalfeld, Auf den Rödern 94, Saalfeld, Ansprechpartner frank. guenther@verdi.de. ESSEN/MÜLHEIM BeG NL Essen, Mit gliederversammlung, 8. Februar 2026, 10 Uhr, ver.di Haus Bochum, Universi tätsstr. 48, 44789 Bochum. BeG Senior*innen FB E, InfoVormittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51, Essen. FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo nat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bamberger str. 9, Programm unter oberfranken-west. verdi.de/personengruppen/seniorinnen FRANKFURT/MAIN BeG DPAG Brief und Paket, Mitgliederversammlung, 9. Februar 2026, 16 Uhr, Wilhelm LeuschnerSaal, WilhelmLeuschnerStr. 69 – 77, 60329 Frankfurt am Main. FÜRTH/ERLANGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Dienstag im Mo nat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnen str. 21, Info Tel. 09127 9055329. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof.

11

SERVICE Termine GIESSEN BeG Brief FB E, Mitglieder versammlung, 9. Februar 2026, 18 Uhr, BiZ Gladenbach, Schlossallee 33, 35075 Gladenbach. GÖPPINGEN BeG Senior*innen Fils NeckarTeck, FB E, Stammtisch, 1. Mitt woch im Monat, 14 Uhr, „Eichertstüble Jebenhausen“, Falkenstr. 155, Göppin gen, Info Tel. 07162 931573 o. Tel. 07161 6529019. BeG Senior*innen FilsNeckarTeck, FB E, Mitgliederversammlung, 4. März 2026, 14 Uhr, „Eichertstüble Jebenhausen“, Falkenstr. 155, Göppingen, Info Tel. 07162 931573 o. Tel. 07161 6529019. HACKENHEIM BeG Senior*innen Post, Mitgliederversammlung, 5. Februar 2026, 13 Uhr, Rheinhessenhalle, Binger Weg 8, Ansprechpartner Tanja Lauer/ Corinne Schneider, Tel. 0681 98849540. HAGEN BeG Senior*innen FB E, Info Nachmittag mit Weihnachtsfeier, 10. Dezember 2025, 15 Uhr, AWO Begegnungsstätte Boelerheide, Over bergstr. 125, Anmeldung bis spätestens 5. Dezember, Tel. 02338 8122. HALLE/SAALE BeG BRIEF, Jahres hauptversammlung, 11. Januar 2026, 15 Uhr Kleingartenverein, Kanenaer Weg 15. BeG Senior*innen FB E, Jahreshaupt versammlung, 10. Dezember, 12 Uhr, „Büschdorfer Hof“, Delitzscher Str. 153, Anmeldung Tel. 0345 5223845. HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.Lu dowiegStr. 6. BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB E, Treff, 3. Dienstag im Februar, April, Juni, August, Oktober, 10.30 – 12.30 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9; Treff, 2. Dienstag im Dezember, 10.30 – 12.30 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat (nicht im Dezember), 14 Uhr, „Hofwie sen“, Hofwiesenstr. 40, HeilbronnSont heim. IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen NaheHunsrück FB A, E, Büro ersatzlos gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. HOLZMINDEN OV FB A, E, FG IKT, Senior*innen, Mitgliederversammlung, 12. Februar 2026, 18 Uhr, Altendorfer Hof, Altendorfer Str. 34. INGOLSTADT BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Vereinsgaststätte TSV Ingol stadt Nord, Wirffelstr. 25. JENA/WEIMAR/GERA BeG Senior*in nen FB E, Jahreshauptversammlung, 12. März 2026, 14 Uhr, Backstube Ger mar GmbH, Naumburger Str. 76, Je na, Hinweis an Straßenbahnhaltestelle „Löb städt“ aussteigen, Ansprechpart ner frank.guenther@verdi.de Wandergruppe, 1. Woche im Monat, Näheres unter Tel. 03641 446002 und 03641 821193. KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, Gasthaus „Quack“, Enterswei lerstr. 74, Anmeldung Tel. 06302 7727. KIEL BeG Betrieb Kiel, FB E, Mitglieder versammlung, 25. Januar 2026, 10 Uhr, Holsteinisches Haus, Große Mühlenstr. 6, 24589 Nortorf. KIRKEL BeG Senior*innen, FB E, Mit gliederversammlung, 27. Februar 2026, 9.30 Uhr, Bildungszentrum der Arbeiter kammer, Am Tannenwald 1, Ansprech partner*innen Tanja Lauer/Corinne Schneider, Tel. 0681 98849540. KOBLENZ BeG Senior*innen FB E, Mit gliederversammlung, 18. März 2026, 11 Uhr, Altes Brauhaus, Kapellenstr. 2, 56218 MülheimKärlich, Ansprechpart ner*innen Tanja Lauer/Corinne Schnei der, Tel. 0681 98849540. KÖLN BeG Paket Köln, FB E, Mitglieder versammlung, 11. Januar 2026, 10 – 14 Uhr, DGBHaus, 1. Stock großer Saal, HansBöcklerPlatz 1. BeG Köln West, Mitgliederversamm lung, 23. Februar 2026, 17 Uhr, DGB Haus, 1. Stock großer Saal, Hans Böckler Platz 1. LANDAU BeG Senior*innen FB E, Mit gliederversammlung (Antragsschluss 17. Februar 2026), 3. März 2026, 15 Uhr, Gaststätte Zur Maxburg, Max burgstr. 47, Information Eugen Panzer, Tel. 06343 4919 oder eugen.panzer @tonline.de LEIPZIG BeG DHL HUB Leipzig, Jah reshauptversammlung, 13. Dezember 2025, 14 Uhr, Soziokulturelles Zentrum „Große Eiche“, Leipziger Str. 81 – 83, Ansprechpartner tobias.kraushaar@ verdi.de BeG Brief Leipzig, Jahreshauptversamm lung, 26. Januar 2026, 16 Uhr, DPAG, Großer Raum, Poststr. 26. BeG CSC, Jahreshauptversammlung, 27. Januar 2026, 17 Uhr, ver.di, Saal, KarlLiebknechtStr. 30, Ansprechpart nerin linda.strunz@verdi.de MAGDEBURG BeG Brief Magdeburg, Jahreshauptversammlung, 12. Januar 2026, 17 Uhr, Leiterstr. 1. BeG Senior*innen SachsenAnhalt Nord, Jahreshauptversammlung, 11. März 2026, 12 Uhr, Leiterstr. 1, Ansprech partnerin manuela.hase@verdi.de MAINZ BeG Brief, alle Betriebsstätten im PLZBereich 55xxx, FB, E, Mitglieder versammlung, 12. Januar 2026, 18 Uhr, Gaststätte „Appelbach“, Kreuznacher Str. 14, 55546 NeuBamberg. MANNHEIM BeG Senior*innen Rhein Neckar FB E, Treff, 1. Montag im Mo nat, Jahreshauptversammlung und Neujahrsempfang, 12. Januar 2026; Fasching, 2. Februar; 13. April; Weih nachtsfeier, 7. Dezember 2026; jeweils 14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. MARBURG BeG Senior*innen FB A, E, Beschluss über Auflösung und Ab schlussfeier, 11. Dezember 2025, 14.30 Uhr, Restaurant „Chausseehaus“, Chausseehaus 1, 35091 Cölbe. MINDEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Februar, Mai, August, November, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeldung für Frühstück bis montags vor dem Ter min erforderlich, Tel. 0571 33554. MÜNSTER BeG Brief, Jahreshauptver sammlung, 25. Januar 2026, 10 Uhr, Akzent Hotel Tietmeyer, Hauptstraße 52, 48624 Schöppingen, Anmeldungen bis 19.01.2026 unter 025759273010. BeG Senior*innen FB E, OrgaWahlen, 2. Februar 2026, 15 Uhr; Treff, 1. Mon tag im Monat (von März bis November) (April wegen Ostern am 13. April 2026), 15 Uhr, Restaurant Hotel Münnich, Hee remansweg 11, Info/Anmeldung Tel. 0251 97430230 oder Mail susanne. thiemann@magenta.de 6/2025 6/2025 bewegen bewegen 11 11

12

XXXXXX SERVICE Termine NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn berg/Schwabach/Roth FB A, E, Ver sammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Info Tel. 09183 4374; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OFFENBACH BeG 63 FB E, Listenauf stellung für BRWahlen, 23. Februar 2026, 17 Uhr, DGBHaus, Am Freiheits platz 6, 63450 Hanau. OLDENBURG/UMLAND OV Seni or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereins lokal TV Metjendorf, Am Sportplatz, In fo Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle 3 Wochen, Vereinslokal des TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info 0441 302972, Info Tel. 0441 505137. OSNABRÜCK OV OsnabrückSüd (FB A, E, Senior*innen, FG IKT), Mitglieder versammlung, 9. Februar 2026, 18 Uhr, Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi gen ver.diBezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 12 bewegen bewegen 6/2025 6/2025 Gasthaus Tobergte, Waldstr. 39, 49124 Georgsmarienhütte. OTTENDORF-OKRILLA BeG NGL, Jahreshauptversammlung, 17. Janu ar 2026, 10 Uhr, Gasthof Hermsdorf, Dresdner Str. 105, Ansprechpartner jens.goebler@verdi.de oder stefan. dehmel@verdi.de PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Hofbergsaal“. RECKLINGHAUSEN BeG Senior*innen FB E, Mitgliederversammlung mit Orga Wahlen, 24. Februar 2026, 15 Uhr, Gaststätte Klosterschänke, Friedrich EbertStr. 219. REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, E, Vorweihnachtliche Zusammenkunft mit Jubilarehrung, 11. Dezember 2025, 14 Uhr, Schützenhaus Wasenwald, Reutlingen; Jahreshauptversammlung, 12. März 2026, 14 Uhr; Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Haus der Begegnung“, Berliner Ring 3, Or schelHagen. RHEINE BeG Senior*innen, Advents frühstück, 2. Dezember, AWO, Anmel dung H. Bems 05971 2223 oder Mail hbems@tonline.de. Treffen, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24, Anmeldung Tel. 05971 2223 oder Mail hbems @tonline.de SCHKEUDITZ BeG EAT, Jahreshaupt versammlung, 22. Januar 2026, 16 Uhr, Altes Kino, Bahnhofstr. 6, Ansprech partner normen.schulze@verdi.de SCHWARZWALD/NECKAR/BODEN- SEE BeG Senior*innen FB A, E, Mit gliederversammlung, 20. März 2026, 14 Uhr, Café Hildebrand, Zollhäusleweg 1/1, 78052 VSVillingen. SOLINGEN BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Gaststätte „Os Amigos“, Haupt str. 9, Info Tel. 0212 811455. TRIER BeG Brief FB E, Mitgliederver sammlung NL Betrieb Koblenz, alle Be triebsteile in RLP, PLZ 54xxx, 19. Januar 2026, 17 Uhr, Bürgerhaus TrierNord, HansEidenPlatz 4, 54292 Trier. BeG Senior*innen FB A, E, TrierSaar MoselEifel, Mitgliederversammlung mit Neuwahlen Vorstand, 17. März 2026, 14 Uhr, Bürgerhaus Trier Nord (Raum Bürgersaal), HansEidenPlatz 4, Ansprechpartner*innen Tanja Lauer/ Corinne Schneider, Tel. 0681 98849 540. ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo natstreffen, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, Restaurant „ulmerufer“, Stadi onstr. 17 – 19, Info Tel. 07306 919333. WEIDEN BeG Senior*innen Nordober pfalz FB A, E, Treff, 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, Café Mitte, Am Stocker hutpark 1. WELLING BeG Senioren FB E Mayen CochemAhrweiler, Mitgliederversamm lung, 27. März 2026, 15 Uhr, Hotel „Zur Post“, Mayener Str. 26, Ansprechpart ner*innen Tanja Lauer/Corinne Schnei der, Tel. 0681 98849540. WIESBADEN BeG Senioren FB E, Mit gliederversammlung, 12. März 2026, 14 Uhr, Naturfreundehaus „Heidehäus chen“, Freudenbergerstr. 241. WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB A, E, FG IKT, Mitgliederversammlung, 26. Februar 2026, 10 Uhr, ver.di, Harz str. 7; Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.diLohnsteuer Service, Tel. 05331 88266. WUPPERTAL BeG Senior*innen FB E, Wuppertal/VelberNiederberg, Jahres abschlussveranstaltung, 16. Dezember 2025, 15 Uhr, Gartensiedlung KGV Hainstr. 67, Anmeldung H. W. (Seppl) Kranz, Tel. 0202 751728 oder Mariele Felbel, Tel. 0177 1480018. WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A, E, Jahresabschlussfeier, 3. Dezember 2025, 14 Uhr, Weinstube Huttner, Ger brunn, Anmeldung rainer.ales@tonline. de oder Tel. 0931 708081. Versammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Senioren wandergruppe, jd. Mittwoch im Land kreis, Info alfred.hoerner@tonline.de oder Tel. 0931 400040. ZWICKAU BeG Brief Zwickau und BeG Express Neumark, Jahreshaupt versammlung, 26. Januar 2026, 8 Uhr, ver.di, PeterBreuerStr. 13, Ansprech partner jens.goebler@verdi.de oder stefan.dehmel@verdi.de. BeG Schnellecke, Jahreshauptversamm lung, 28. Februar 2026, 9.30 Uhr, Schnellecke GmbH, Konferenzraum 2. OG, Büttenstr. 4, Ansprechpartner frank.guenther@verdi.de Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de

Titelseite

Menschen / Meinungen / Meldungen

Postdienste

Branche

KEP

Mitbestimmung

Postdienste

Termine

Kontakt / Impressum