MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA + 15 Prozent – notwendig, gerecht, machbar 4 – 5 BRANCHE „Kolleg*in ist Kolleg*in – egal wo man herkommt.“ KEP FAIR zugestellt statt ausgeliefert BRANCHE Die Zukunft der Beamt*innen bei der Deutschen Post AG MITBESTIMMUNG Aufsichtsratswahlen bei der Deutschen Post AG 6 7 8 9 BRANCHE Künstliche Intelligenz im Logistiksektor SERVICE Termine 10 11 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 8/2022, 21. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Rory Linton (verantwortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 196.637 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: ver.di REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 1/2023: 11. Januar 2023 Ausgabe 2/2023: 1. März 2023 VERSANDBEGINN Ausgabe 1/2023: 3. Februar 2023 Ausgabe 2/2023: 24. März 2023 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 8/2022 JAVe n s t a t t j a m m e r n ! JAV- W A H L E N 2 0 2 2 B E I D E R D E U T S C H E N P O S T AG E R G E B N I S D i e K a n d i d a t i n n e n u n d K a n d i d a t e n v o n v e r. d i e r r a n g e n 9 8 , 8 % d e r S i t z e . F ü r E u e r V e r t r a u e n vielen Dank! 6. UNI Europa Post & Logistik Konferenz Geschlossen zeigten sich 130 Delegierte aus 26 Gewerkschaften in 19 Ländern bei der 6. UNI Europa Post & Logistik Konferenz vom 14. bis 16. November 2022 in Dublin. Die UNI Europa ist ein europäischer Gewerkschaftsverband für sieben Mil- lionen Dienstleistungsbeschäftigte. Die Delegierten beschlossen einen Strategieplan, der fordert, dass die Post in- novativ und integrativ, grün und nachhaltig, sozial, zuverlässig und vertrauenswür- dig sein muss. Gemeinsam fordern die europäischen Gewerkschaften einen Para- digmenwechsel des Postmarkts, weg von den negativen Auswirkungen der Libera- lisierung, hin zur Verteidigung des Postdienstes mit angemessenen Löhnen und Arbeitsbedingungen, die für alle an der Postversorgungskette beteiligten Marktteil- nehmer garantiert werden müssen. Lohn- und Sozialdumping bei den Postdiensten muss endlich in der Europäischen Union verhindert werden. ver.di brachte zwei Anträge ein, welche von den Delegierten einstimmig an- genommen wurden. Der erste Antrag verpflichtet die UNI und ihre Mitgliedsorga- nisationen sich dafür einzusetzen, dass aus Gründen des Gesundheitsschutzes für Beschäftigte in der Paketzustellung nur Sendungen bis 20 Kilogramm im sogenann- ten Ein-Mann-Handling zugestellt werden. Paketsendungen über 20 Kilogramm Gewicht müssen im „Zwei-Mann-Handling“ zugestellt werden. Dies ist eine Forde- rung der ver.di-Kampagne „Fair zugestellt, statt ausgeliefert“, die nun Zustimmung unter den europäischen Gewerkschaften gefunden hat. Der zweite ver.di-Antrag sieht vor, dass die Mitgliedsorganisationen der UNI sowohl auf nationaler als auch europäischer Ebene die Eigenbeschäftigung von Paketzusteller*innen bei den Paketdienstleistern politisch vorantreiben. Dabei wür- de ein gesetzliches Verbot vom Einsatz von Fremdpersonal im Bereich des Transports und der Auslieferung zur Verbesserung der Situation der Arbeitnehmer*innen auf der letzten Meile beitragen. So wären Werkverträge und Nachunternehmerketten, die Lohn- und Sozialdumping ermöglichen, nicht mehr möglich. Michelle Hardege

TITELTHEMA + 15 PROZENT – NOTWENDIG, GERECHT, MACHBAR Die Tarifforderung zur Tarifrunde bei der Deutschen Post AG ist be- schlossen. Am 21. November hat die ver.di-Tarifkommission die Tarif- tabellen im Entgelttarifvertrag der Deutschen Post AG (DP AG) und im Tarifvertrag Vertrieb bei der DP AG fristgerecht zum 31. Dezember 2022 gekündigt. Der Sitzung der Tarifkommission war eine Mitgliederbefragung in den Betrie- ben der DP AG in der Zeit vom 17. Ok- tober bis 15. November 2022 voraus- gegangen. An dieser Befragung haben sich bundesweit über 43.000 Mitglieder beteiligt, so viel wie noch nie bei einer Mitgliederbefragung bei der DP AG. Im Anschluss wurden die Ergebnisse aus- gewertet und die Tarifforderung für die am 6. Januar 2023 beginnenden Ver- handlungen beschlossen: „ ver.di fordert für die rund 160.000 Tarifbeschäftigten bei der DP AG eine Tarifsteigerung von 15 Prozent bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. „ Die Ausbildungsvergütungen sowie die Entgelte der Studierenden sollen in jedem Ausbildungsjahr monatlich um 200 Euro erhöht werden. 4 bewegen 8/2022 Die Ergebnisse der Befragung machen deutlich, dass die Mitglieder einen nachhaltigen Inflationsausgleich und die Teilhabe am Unternehmenserfolg er- warten. Allein auf die Frage zur Bewer- tung einer Tarifforderung von 10 Pro- zent haben 65 Prozent der Befragten erklärt, dass sie diese Forderung für zu gering oder viel zu gering halten. Auf die Frage, ob ein zusätzlicher monatlicher Festbetrag oder eine Son- derzahlung von den Befragten bevor- zugt wird, haben sich nur 21 Prozent für nur eine erhöhte Sonderzahlung, also eine Erhöhung des Urlaubsgeldes, aus- gesprochen. Damit wird klar zum Aus- druck gebracht, dass die gestiegenen monatlichen Lebenshaltungskosten eine nachhaltige monatliche Tariferhö- hung erfordern. Die Belastung der Beschäftigten durch die extrem angestiegene Infla- tion ist hoch. So wurden zwar am 1. Ja- nuar 2022 die Tarifentgelte bei der DP AG um 2 Prozent angehoben, aber diese Tariferhöhung ist aufgrund der Eine Forderung von 10 % bei einer Laufzeit von 12 Monaten halte ich für … viel zu gering 16.883 eher zu gering 11.153 in Ordnung 13.451 eher zu hoch 1.181 viel zu hoch 337 0 5000 10.000 15.000 20.000

BRANCHE „Kolleg*in ist Kolleg*in – egal wo man herkommt.“ Die Bundesrepublik Deutschland ist schon seit ihrer Gründung ein Einwan- derungsland. Migrant*innen machen einen beträchtlichen Teil des Arbeits- markts aus. In den nächsten Jahren wer- den immer mehr Menschen nach Deutschland ziehen, um dem Arbeits- kräftemangel entgegenzuwirken. In den Postdiensten sowie der Speditions- und Logistikbranche ist das nicht anders: Es gibt Betriebe, wo eine Mehrheit der Be- legschaft aus ausländischen Beschäftig- ten besteht. Als demokratische Organisation, die für die Wahrung der Menschenrechte einsteht, versteht ver.di das Vorantrei- ben von sozialer Teilhabe und die För- derung der gesellschaftlichen Integra- tion von Migrant*innen als elementare Aufgabe. Zudem vertritt ver.di als Ge- werkschaft die Interessen unserer Mit- glieder als Arbeitnehmer*innen. Dies ist nur möglich, wenn wir uns dabei nicht durch Nationalität, Hautfarbe oder Re- ligion spalten lassen. Die Integration und gewerkschaftliche Organisierung von ausländischen Kolleg*innen ist so- mit grundsätzlich wichtig, um Forderun- gen für alle Arbeitnehmer*innen durch- zusetzen. Das Projekt Connect – Vielfalt durch Teilhabe vom DGB-Bildungs- werk Thüringen e.V. beschäftigt sich mit Fragen der betrieblichen Demokratie. Nach dem Grundsatz „Kolleg*in ist Kol- leg*in – egal wo man herkommt“ set- zen sich Kollege Oliver Preuss und Kol- legin Anne Willecke zusammen mit ver.di und Betriebsrät*innen in Thürin- gen für den gesellschaftlichen Zusam- menhalt und gegen Rassismus, Aus- grenzung und Rechtsextremismus im Betrieb ein. Bildungsreferent Oliver Preuss und ver.di-Gewerkschafts- sekretär Frank Günther berichteten über ihre Erfahrung im Gespräch mit der be.wegen. 6 bewegen 8/2022 Die Kolleg*innen beim Paketzentrum von der Deutschen Post AG in Nohra gehen mit gutem Beispiel voran. Mit der Unterstützung von Connect – Vielfalt durch Teilhabe hat der Betriebsrat sich sowohl an deutsche als auch ausländi- sche Kolleg*innen gewandt, um Verbes- serungen für alle Kolleg*innen zu errei- chen. Anlass für die Einladung für das Projekt war die unzureichende Einarbei- tung von ausländischen Beschäftigten. Das stellte für alle Beteiligten ein Pro- blem dar: Bei hoher Belastung wird je- de*r Kolleg*in gebraucht – doch in vol- lem Ausmaß arbeiten kann nur, wer auch richtig eingearbeitet wurde. Das Projekt hat als erstes auf einer Vertrauensleutekonferenz die mehrheit- lich deutschen Kolleg*innen dafür sen- sibilisiert, welche zusätzlichen Schwie- rigkeiten die neuen Kolleg*innen zum Beispiel mit Aufenthaltsgenehmigungen haben. Dies habe sehr viel gebracht und zu einem Umdenken bei vielen deut- schen Kolleg*innen geführt, erzählt ver.di-Gewerkschaftssekretär Frank Günther. Die Ansprache hat viele Kol- leg*innen von der Haltung überzeugt, dass man mehr für ausländische Kol- leg*innen machen müsse, um Hürden zu beseitigen, die deutsche Beschäftigte nicht haben. Zusammen haben der Betriebsrat, ver.di und das Projekt überlegt, wie man ausländische Kolleg*innen bei den an- stehenden Betriebsratswahlen besser einbinden kann. Viele Kolleg*innen, die aus dem Ausland kommen, kennen das deutsche Mitbestimmungssystem nicht. Mitarbeiter*innen des Projektes sind im Vorfeld der Betriebsratswahlen mit ei- nem Infostand im Betrieb mit Kolleg*in- nen ins Gespräch gekommen. Mithilfe von Sprachmittler*innen und fremd- sprachigem Material wurden ausländi- sche Beschäftigte über die Wahl aufge- klärt. Dies hat die Wahlbeteiligung deutlich erhöht: Von den 260 abgege- benen Stimmen im Paketzentrum waren 257 für die ver.di-Liste. Laut Bildungsreferent Oliver Preuss ist es allerdings wichtig, dass man den Kolleg*innen das System nicht nur er- klärt. Sie müssen es auch erleben. Bei- spielhaft kann das bedeuten, dass sie merken, dass sich der Betriebsrat für ihre Entfristung einsetzt oder praktische Hilfe anbietet. Das Zwischenmenschli- che und ein offenes Ohr für die Kol- leg*innen in schwierigen Situationen zu haben, sei sehr viel wert, so Gewerk- schaftssekretär Frank Günther. Nur so erkennen die Kolleg*innen, dass sie als Mensch ernstgenommen werden. Der Betriebsrat hat das Thema Integration für sich gesetzt und arbeitet gerade an einer Betriebsvereinbarung dazu. Zuvor wurden aber schon konkrete Verbesse- rungen für die Beschäftigten angesto- ßen, wie beispielsweise die Einrichtung eines Gebetsraums. Die Ansprache von Beschäftigten mit und ohne Migrationshintergrund führte im Paketzentrum zu einer besse- ren betrieblichen Integration: Unter der Belegschaft herrscht nun zum einen überhaupt erst ein Bewusstsein für die Bedürfnisse der ausländischen Kol- leg*innen. Zum anderen gibt es mehr Verständnis und Unterstützung für zu- sätzliche Maßnahmen zur Integration von ausländischen Beschäftigten. Am Ende führt die gelungene Integration im Betrieb zu einer Entlastung für alle, so Gewerkschaftssekretär Frank Günther. Gleichzeitig ist die Einbindung der aus- ländischen Kolleg*innen in die gewerk- schaftlichen Strukturen eine Chance für künftige Tarifverhandlungen: Denn mit einer besser organisierten Belegschaft können Forderungen besser durchge- setzt werden. Im Arbeitskampf gilt umso mehr: „Kolleg*in ist Kolleg*in – egal wo man herkommt.“ red

BRANCHE Die Zukunft der Beamt*innen bei der Deutschen Post AG Wie ist die aktuelle Situation bei den Beamt*innen? Was möchte ver.di in der Zukunft für die Beamt*innen bei der Deutschen Post AG (DP AG) erreichen? Mit diesen Fragen befassten sich die Delegierten auf der Beamtentagung vom 9. bis 10. November 2022 in Erfurt. Die Anzahl der Postbeamten nahm in den letzten Jahren kontinuierlich ab. Während 1995 noch knapp 100.000 Kolleg*innen verbeamtet waren, sind es heute nur noch knapp 23.000. Davon sind rund 19.000 in einem aktiven Dienstverhältnis. Obwohl schrumpfend, ist diese Gruppe ein wichtiger Teil der Belegschaft. Der Großteil der Beamt*in- nen befindet sich in den Besoldungs- gruppen A5 und A6 (7.381 Beamte in A5 und 6.848 Beamte in A6). In den unteren Besoldungsgruppen A4 und A3 arbeiten nur noch wenige hunderte Beamt*innen. Dies sind alles Kolleg*in- nen in der Zustellung. Ein heiß diskutiertes Thema auf der Tagung war die Beförderung. Entschei- dend für eine Beförderung ist, welche Leistung die Beamt*innen erbracht ha- ben: Also die Eignung, die Befähigung für die höhere Stelle sowie die fachliche Leistung. ver.di fordert, dass kein Beam- ter mit der Besoldungsgruppe A4 oder weniger in Pension gehen sollte, son- dern mindestens mit der Besoldungs- gruppe A5. Eine Beamtin oder ein Be- amter muss zwei Jahre bevor sie oder er in Pension geht, befördert werden, da- mit dies pensionswirksam ist. ver.di setzt sich hierfür aktiv in Gesprächen mit dem Arbeitgeber und dem Bundesfinanzmi- nisterium ein, dass Beförderungen rea- lisiert werden. „WIR BRAUCHEN MEHR BEFÖRDE- RUNGSMÖGLICHKEITEN, INSBESON- DERE IM EINFACHEN UND MITTLEREN DIENST. ZUDEM BENÖTIGEN WIR MEHR AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN, VOR ALLEM VOM EINFACHEN IN DEN MITTLEREN DIENST UND VOM MITTLE- REN IN DEN GEHOBENEN DIENST.“ Ulrike Lennartz-Pipenbacher, stellvertretende GBR-Vorsitzende Mehr Geld für die Beamt*innen Für die kommende Besoldungsrunde bei den Beamt*innen der DP AG ist das Tarif- ergebnis des öffentlichen Dienstes ent- scheidend: Diese Erhöhung wird per Gesetz auf die Beamt*innen bei der DP AG übertragen. ver.di will als Teil der Tarifrunde bei der DP AG die Fortführung der Postzulage für die Beamt*innen mit dem Arbeitgeber vereinbaren. red Wir wünschen unseren Kolleginnen und Kollegen 8 bewegen 8/2022 Foto: ver.di

BRANCHE Künstliche Intelligenz im Logistiksektor Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt ständig an Bedeutung für die Post-, Speditions- und Logistikbranche, weil sich die Unternehmen durch KI-ge- stützte Prozesse eine Effizienzsteige- rung versprechen. Laut dem Fraunho- fer-Institut sehen die meisten Logistik- unternehmen KI-Programme als Schlüsseltechnologie für die Zukunft. KI ist ein Begriff für Computerprogramme, die selbstständig agieren und komplexe Aufgaben lösen können. Sie zeichnet sich durch Eigenständigkeit aus, mit der die „Intelligenz“ anfallende Aufgaben lösen kann. Die Programme arbeiten nicht einfach nach Schema, sondern sind selbstlernend und können auf neue Informationen selbstständig reagieren. Hier greifen die KI-Systeme auf bisheri- ge Datensätze, also Erfahrungen, zu- rück. Die Bestandteile der KI sind u.a. in Elektroautos, Computern und Smart- phones verbaut. Neben dem Einsatz zur Automatisierung im Lager wird künstliche Intelligenz bei den folgenden Anwendungen einge- setzt: „ Handscanner, die zur Überwachung des Auslieferungsprozesses sowie zur kontinuierlichen Interaktion mit den Fahrern*innen eingesetzt werden und bei menschlichen Fehlern inter- venieren. „ Die Sensorik an Fahrzeugen, wie Bordcomputer, Kamera oder Diagno- sesysteme, die auswerten, was im und am Fahrzeug passiert. „ Die digitale Tourenplanung, basie- rend auf GPS-Kartensystemen, um effiziente und kurze Fahrtwege zu berechnen. Es gibt verschiedene Szenarien, wohin eine von KI-organisierte Logistik in der weiteren Zukunft hinführen kann: Zum Beispiel könnte die Zustellung mithilfe von Drohnen, fahrerlosen Transport- fahrzeugen oder mit Hilfe der Robotik 10 bewegen 8/2022 erfolgen. Viele „einfache“ Tätigkeiten in Logistikzentren werden automatisiert und selbstständig von KI-Systemen ge- lenkt. Die Arbeit, die mehr Kreativität bzw. menschliches Handeln erfordert, wird auch weiterhin von Menschen ge- macht werden müssen. Auf der einen Seite wird das Arbeitsvolumen in eini- gen Bereichen stärker zunehmen, dafür wird es aber in anderen Bereichen ab- nehmen. ver.di setzt sich auch zukünftig für weitläufige Beschäftigungsgarantien mit guten Arbeitsbedingungen ein. Der Einsatz von KI bringt den Be- schäftigten teils die Chance auf eine Verbesserung des Gesundheitsschutzes, wenn Menschen weniger schwere, ge- sundheitsgefährdende Arbeit verrichten müssen. Zudem lässt sich mit der zu- nehmenden Digitalisierung die Einhal- tung des Gesundheitsschutzes besser kontrollieren. Ein Beispiel ist der digita- le Datenschreiber, der Lenk- und Ruhe- zeiten erfasst. Dieser kann von den Kon- trollbehörden schon beim Vorbeifahren des LKWs ausgelesen werden. Der Einsatz von KI birgt aber auch ein großes Potenzial für die Überwa- chung der Beschäftigten. Die Analyse von Daten geht teilweise soweit, dass Unternehmen innerbetrieblichen Wett- bewerb anregen können. Die KI-Syste- me überwachen, wer am wenigsten Zeit und Kraftstoff für seine Arbeit ver- braucht. ver.di lehnt eine Steigerung von Druck und Arbeitsverdichtung für die Beschäftigten entschieden ab. Dafür fordert ver.di, dass der Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte gewahrt blei- ben. Die Technikfolgeabschätzung und Gefährdungsbeurteilung sind ein wich- tiges Werkzeug beim Einsatz von KI. Unternehmen müssen die Programme vor der Anwendung gründlich erpro- ben, um mögliche Gefährdungen früh- zeitig zu erkennen und zu beseitigen. Mit der Einführung von KI rücken Themen wie Überwachung, Leistungs- kontrolle und Gesundheitsschutz in den Vordergrund. ver.di hält es für wichtig, dass Beschäftigte gezielt beim Einsatz von neuer Software eingebunden wer- den. Zu diesem Zweck fordert ver.di, dass die Bundesregierung das Betriebs- verfassungsgesetz nochmals anpasst. Es ist wichtig, dass die Mitwirkungsrechte der Betriebsräte schon bei der Planung des Einsatzes von KI gesetzlich festge- legt werden. Die bisherigen Regelungen in der Mitbestimmung sind nicht hin- reichend, denn die Betriebsräte haben keine gesonderte Mitbestimmungs- möglichkeit bei dem Einsatz von KI. Wird allerdings im Betrieb eine künstli- che Intelligenz eingeführt, die benutzt werden kann, das Verhalten oder die Leistung von Arbeitnehmenden zu überwachen, besteht bereits ein Mitbe- stimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 oder Nr. 7 BetrVG). Betriebsräte haben darü- ber hinaus das Recht, Sachverständige zur Unterrichtung bzw. Beratung mitein- zubeziehen (§ 90 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG), um ein Verständnis für die Anwendung von KI-Programmen zu gewinnen. Ins- gesamt müssen KI-Anwendungen zur Verbesserung der Arbeits- und Lebens- qualität dienen. Görkem Gülsen und Christopher Kube-Hemp Weitere Informationen zum Thema KI Ethik und KI: kurzelinks.de/ow87 Studie ver.di & IBM: kurzelinks.de/m2fx

SERVICE Termine 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 72545. MÜNCHEN BeG Senior*innen FB A, E, Jahreshauptversammlung, 23. Februar, 14 Uhr, Kulturzentrum „Neuhauser Tra- fo“, Nymphenburgerstr. 171. MÜNSTER BeG Münster, Gewerk- schaftlicher Aschermittwoch, 22. Feb- ruar, 18 Uhr, „Deutsches Haus“, Gre- ven-Reckenfeld, Grevener Landstr. 13, Anmeld. erforderl. bis 15. Februar 2023, Tel. 02575 9273011; Jahreshauptver- sammlung, 27. März 2023, 16.30 Uhr, „Deutsches Haus“, Greven-Reckenfeld, Grevener Landstr. 13, Anmeld. erfor- derl. bis 22. März, Tel. 02575 9273011. BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Mon- tag im Monat,15 Uhr, Restaurant Hotel Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 8/2022 „Münnich“, Heeremansweg 13, Info/ Anmeldung Tel. 0251 97430230. NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn- berg/Schwabach/Roth FB A, E, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Info Tel. 09183 4374; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG/UMLAND OV Seni- or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslo- kal TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jak- kolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Mos- lesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Hofbergsaal“. REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Mo- nat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senior*innen, Treffen, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24, Info Tel. 05971 2223 SCHWÄBISCH GMÜND BeG Seni- or*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Diens- tag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten- heim St. Anna. TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- Nord, Franz-Georg-Str. 36 (neben Blu- men Lambert), Anmeld. erforderl. per Tel. 0160 96342728 oder Mail verdi- Senioren-pt.trier@t-online.de, weitere Veranstaltungen und Informationen Tel. 0170 7261679. ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo- natstreffen, 1. Donnerstag im Monat (nicht im Januar), 14.30 Uhr, „Jahnhal- le“, Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senior*innen Nordober- pfalz FB A, E, Treff 1. Mittwoch im Mo- nat, 14 Uhr, Café „Mitte“, Am Stocker- hutpark 1. WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB A, E, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser- vice, Tel. 05331 88266. WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A, E, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 12. Januar, Neujahrsversamm- lung, jeweils 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Fischessen, 22. Februar; Seniorenwan- dergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis, Info alfred.hoerner@t-online.de oder Tel. 0931 400040. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de TAGESORDNUNG DER ORGA NISATIONSWAHLEN 2022/2023 Im Rahmen der Organisationswahlen 2022/2023 finden in den Ortsverei- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf Bundesebe- ne Mitgliederversammlungen und/ oder Delegiertenversammlungen und -konferenzen statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung 3. Beschluss über die Tages ordnung 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 6. Bestätigung der Antrags- kommission 7. Geschäftsbericht und Ent lastung des Vorstandes 8. Wahlen und Nominierungen 9. Antragsberatung