bewegen 6-2022

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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA ver.di fordert Entlastung für die Beschäftigten 4 – 5 JUGEND Die Jugend bestimmt mit! JAV-Wahlen Starker Start in die Ausbildung mit ver.di MITBESTIMMUNG Mitbestimmung bei der Deutschen Post AG – nicht nur im Betrieb! 6 7 8 – 9 BRANCHE Schwerbehindertenvertretung – Vertrauensperson im Einsatz für die Kolleg*innen 10 SERVICE Termine 11 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 6/2022, 21. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Uwe Köpke (verantwortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 213 139 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: ver.di REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 7/2022: 12. Oktober 2022 Ausgabe 8/2022: 9. Dezember 2022 VERSANDBEGINN Ausgabe 7/2022: 4. November 2022 Ausgabe 8/2022: 16. November 2022 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 6/2022 Tarifergebnis bei der DHL 2-Mann-Handling GmbH 140 Euro Festbetrag für alle Beschäftigten und 500 Euro im September ergibt eine Erhöhung im Gesamtvolumen zwischen 5,9 und 11,3 Prozent. Dieses Tarifergebnis hat die ver.di-Verhandlungskommission in der zweiten Verhandlungsrunde am 18. und 19. August 2022 ausgehandelt. Mit der Gehaltszahlung im Monat September 2022 erhalten alle vollbeschäftig- ten Arbeitnehmer*innen eine Einmalzahlung von 500 Euro. Diese wird ab 2023 für die Entgeltgruppen 1– 6 als Jahressonderzahlung jedes Jahr im November ausge- zahlt. Zum 1. Oktober 2022 werden die Entgelttabellen in jeder Stufe um einen Fest- betrag von 140 Euro erhöht. Somit erhalten die Kolleg*innen in diesem Jahr zusätz- lich zur Einmalzahlung 420 Euro mehr Geld. Für das Jahr 2023 sind es dann ins- gesamt 2180 Euro. Im Gesamtvolumen ergibt dies eine Erhöhung zwischen 5,9 und 11,3 Prozent. Auch die Auszubildenden profitieren von dem neuen Tarifabschluss: Die Ausbil- dungsvergütung wird zum 1. Oktober 2022 im 1. Jahr auf 850 Euro, im 2. Jahr auf 950 Euro, im 3. Jahr auf 1050 Euro und im 4. Jahr auf 1100 Euro erhöht. Der Tarif- red vertrag hat eine Laufzeit von 17 Monaten bis zum 31. Januar 2024. Wettbewerb „Die Gelbe Hand“ Der Wettbewerb „Die Gelbe Hand“ 2022/2023 ist gestartet. Dieser wird vom ge- werkschaftlichen Verein „Mach meinen Kumpel nicht an! – für Gleichbehandlung, gegen Rassismus e. V“. veranstaltet. Jedes Jahr setzen sich im kreativen Wettbewerb Auszubildende, Gewerkschaftsjugend, Schüler*innen an Berufsschulen/-kollegs und alle Jugendlichen, die sich derzeit in einer beruflichen Ausbildung befinden, mit dem Thema Rassismus und Diskriminierung in der Arbeitswelt auseinander. Gesucht werden schöpferische Beiträge in digitaler Form, die sich mit dem Thema Rassismus auseinandersetzen. Video- und Audioprojekte werden genauso gern gesehen wie andere künstlerische Ideen. Eurer Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Auf die Gewinner*innen des Wettbewerbs warten Preise von bis zu 1.000 red Euro für den ersten Platz. Der Einsendeschluss ist am 15. Januar 2023! Weitere Information stehen auf der Internetseite: Wettbewerb 2021/2022 | Mach’ meinen Kumpel nicht an (gelbehand.de)

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Mehr Geld im Portemonnaie Die Beschäftigten und Auszubildenden der DHL Supply Chain Operations GmbH, ehemals DHL FRO GmbH erhal- ten zum 1. November 2022 den zweiten Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss im Mai 2021. Dadurch erhöhen sich die Entgelttabellen um weitere 2,8 Prozent nach be- reits 2,2 Prozent zum Oktober 2021. Der Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum 31. August 2023. Auch die Beschäftigten und Auszubildenden der DHL So- lution Fashion GmbH erhalten zum 1. November 2022 den zweiten Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss im Mai 2021. Dadurch erhöhen sich die Entgelttabellen um weitere 2,8 Prozent nach bereits 2,2 Prozent zum Okto- ber 2021. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. August 2023. Die Kolleg*innen bei der Deutsche Post IT Services GmbH erhalten zum 1. November 2022 den ersten Erhöhungs- schritt aus dem Tarifabschluss im September 2021 in Höhe von 2,5 Prozent. Im November 2023 erfolgt dann eine weitere Erhöhung von 2,5 Prozent. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Januar 2024. E G I E Z N A Die Tarifabschlüsse wurden vor dem Krieg gegen die Uk- raine abgeschlossen und die Folgen einer hohen Inflation waren noch nicht absehbar. Dies wird dafür in der nächs- ten Tarifrunde seine Berücksichtigung finden. Andreas Bauch Der Krieg von Putin gegen die Ukraine hält weiter- hin an. Wir sind entsetzt über das un endliche Leid, welches den Menschen dadurch widerfährt. Frieden für die Ukraine und ganz Europa jetzt! Gemeinsam mehr erreichen! Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910. Unsere Leistungen Sicherheit im Beruf Schutz auf allen Arbeitswegen Unterstützung nach Unfällen und vieles mehr... Verbundenheit statt Versicherung. Solidarkasse statt Gewinne, Fairer Beitrag statt Kostenfalle. Unser fairer Beitrag Der Beitrag beträgt z.Zt. 21 Euro im Jahr, das sind 1,75 Euro pro Monat. Jetzt Mitglied werden! jetzt-beitreten.de info@guv-fakulta.de www.guv-fakulta.de

TITELTHEMA Energiekrise VER.DI FORDERT ENTLASTUNG FÜR DIE BESCHÄFTIGTEN Die Energiekrise und die Inflation sind gerade in aller Munde. Preise steigen kontinuierlich an und die Konsequenzen gehen an keinem unserer Mitglie- der vorbei. Andrea Kocsis, stellvertretende ver.di-Vorsitzende und Bundes- fachbereichsleiterin Postdienste, Spedition und Logistik, beantwortet Fragen zur Energiekrise, ihren Auswirkungen auf unsere Mitglieder und erzählt, was ver.di für die Mitglieder macht. bewegen: Liebe Andrea, wie bewer- test du die aktuelle Situation? Was passiert gerade? Andrea: Die aktuelle Situation ist dra- matisch. Der Angriffskrieg in der Ukrai- ne hat einen gravierenden Preisanstieg auf dem Energiemarkt verursacht. Das wirkt sich in vielen Bereichen aus und führt zu einer immensen Teuerungsrate, durch die die Kaufkraft verloren geht. Für unsere Mitglieder hat das teils drastische Folgen. Für manche ist es existenzbedrohend. Sie wissen teilweise jetzt schon nicht, wie sie ihre zukünfti- gen Energiekostenrechnungen bezah- len sollen. Für andere mag es zwar nicht existenzbedrohend sein, bedeutet aber, dass Geld an anderer Stelle, wie bei- spielsweise zur Teilhabe am sozialen Leben, fehlt. Die Wirkungen für die Menschen und die Gesellschaft sind nicht zu unterschätzen. bewegen: Es ist wirklich eine sehr schwierige Situation für viele gerade. Was macht ver.di für die Mitglieder mit Blick auf die steigenden Kosten? Was ist die Rolle von Gewerkschaften in einer Situation wie dieser? Andrea: ver.di sieht sich in der Verant- wortung, dafür zu sorgen, dass die Mit- glieder möglichst wenig unter den Kon- 4 bewegen 6/2022 sequenzen der Krise leiden. Unsere Mit- glieder haben die Krise nicht verursacht und sollen auch nicht mit einer Ver- schlechterung ihres Lebensstandards dafür zahlen. Es braucht Entlastung und dafür kämpfen wir tagtäglich. Das tun wir auf zwei Wegen: Erstens agieren wir auf der politischen Ebene. Zweitens schaffen wir Entlastung mit unserer Tarifpolitik. bewegen: Was macht ver.di auf poli- tischer Ebene? Andrea: Wir setzen uns für eine richti- ge Entlastung von Gering- und Mittel- verdienenden ein – und dies vor allem bei den Energiekosten. Die Entlastungs- pakete der Bundesregierung müssen bei denen ankommen, die es nötig haben und nicht mal eben eine Vervielfachung der Heizkosten hinnehmen können. Hier haben wir immer die Belange und Sorgen unserer Mitglieder im Auge und bringen sie bei der Politik an. Wir und die anderen DGB-Gewerkschaften ha- ben die Aufgabe, unsere Mitglieder zu vertreten und verschaffen uns Gehör bei der Politik. bewegen: Wie bewertest du die Ent- lastungspakete der Bundesregierung? Was fordert ver.di sonst von der Politik? Andrea Kocsis, stellvertretende ver.di-Vorsitzende Andrea: Es ist ein Erfolg, dass die Am- pelkoalition mit dem dritten Entlas- tungspaket einige ver.di-Forderungen aufgegriffen hat. Die Energiepreispau- schale auch für Rentner*innen und Stu- dierende als Einmalzahlung war über- fällig. Auch die Forderung von ver.di nach einer Strompreisbremse für den Basisverbrauch von Haushalten findet sich in der Einigung wieder. Jedoch bleibt bisher offen, bis zu welcher Höhe und zu welchem Preis diese umgesetzt werden soll. Allerdings sind die jetzt vorgelegten Eckpunkte für ein Entlastungspaket ins- gesamt nur ein halber Schritt. Deshalb bleiben wir als ver.di weiter dran. Uns ist eine wirksame Umsetzung der Preis- bremse für Strom und eine solche Preis- bremse auch für Gas besonders wichtig. Zudem sind wir für einen Abbau der Zugangshürden bei den Maßnahmen – so wie etwa beim Heizkostenzuschuss im Rahmen des Wohngeldes. Maßnah- Foto: ver.di

TITELTHEMA men wie ein Preisdeckel brauchen ihre Zeit für die Umsetzung. Deshalb fordern wir angesichts der akuten Sorgen vieler Bürger*innen – als wirksame Sofort- maßnahme – die Zahlung einer weite- ren Pauschale von 500 Euro für alle Menschen mit mittleren und niedrigen Einkommen – also inklusive Rentner*in- nen, Studierenden und Transferempfän- ger*innen. bewegen: Du hast von der Tarifpolitik gesprochen, als eine andere Möglich- keit, Entlastung zu schaffen. Was be- deutet das konkret? Andrea: Wir als Gewerkschaft verhan- deln Tarifverträge mit den Arbeitgebern, die die Gehälter und Löhne für viele Mil- lionen Beschäftigten dieses Landes re- geln. Dabei haben wir den Anspruch, dass unsere Abschlüsse spürbare Ver- besserungen für unsere Mitglieder brin- gen. Sie brauchen jetzt dringender als je zuvor mehr Geld in der Tasche. Dauer- haft steigende Preise müssen durch dauerhaft wirkende Tariflohnsteigerun- gen ausgeglichen werden. bewegen: Was bedeutet denn für ver.di eine spürbare Verbesserung? Machst du dir keine Sorgen um die sogenannte Lohn-Preis-Spirale? Andrea: ver.di hat sich das Ziel gesetzt, mindestens die Inflation auszugleichen. Das bedeutet momentan Entgelterhö- hungen, die in der Vergangenheit als sehr hoch bewertet worden wären. Heute allerdings sind sie mehr als an- gemessen, weil sie gerade so ausrei- chend sind, um den Kaufkraftverlust abzudecken. Viele unserer Mitglieder können schlichtweg keinen Kaufkraft- verlust hinnehmen, daher ist ein Infla- tionsausgleich dringend notwendig. Die Behauptungen der Arbeitgeber, dass steigende Löhne höhere Preise be- feuern würden, ist reine Panikmache. Diese Sicht auf die Wirtschaft verkennt, wie wichtig es für die Gesamtwirtschaft ist, die Kaufkraft zu erhalten. Ordentli- che Lohnerhöhungen stabilisieren eine Volkswirtschaft in der Krise. Im Übrigen könnten die Arbeitgeber, die sich darü- ber beschweren, natürlich auf Gewinne verzichten – das würde die Preise stabi- lisieren. bewegen: Über mehr Geld in der Ta- sche und einen Inflationsausgleich dürfte jede*r sich freuen. Wie kriegen wir es denn hin? Andrea: Die nächste große Tarifrunde in unserem Fachbereich, bei der wir er- neut über Entgelt verhandeln können, ist bei der Deutschen Post AG (DP AG). Diese fängt im Januar 2023 an. Ab dann können wir mit dem Arbeitgeber über die Forderungen der ver.di-Mitglieder verhandeln. Ab Oktober werden wir eine Befragung unserer Mitglieder bei der DP AG durchführen und aus den Er- gebnissen der Befragung entstehen die Forderungen. Wir erwarten, dass diese Forderungen mindestens einen Inflati- onsausgleich beinhalten werden, aber die konkreten Forderungen kommen natürlich von den Mitgliedern. bewegen: Und dann? Andrea: Die Forderungen zu stellen ist der leichte Teil. Dann müssen wir mit dem Arbeitgeber darüber verhandeln. Der Arbeitgeber wird uns das, was die Mitglieder wollen und brauchen, nie freiwillig geben. Gleichermaßen setzen wir es nicht allein am Verhandlungstisch durch. Wir müssen unsere Macht als Ge- werkschaft nutzen, die Forderungen durchzusetzen. Diese Macht kommt in erster Linie von unseren Mitgliedern, die bereit sind, sich für ihre Forderungen einzusetzen und im Zweifelsfall auch zu streiken. Das braucht Vorbereitung, das braucht Kol- leg*innen in den Betrieben, die wieder- um ihre Kolleg*innen ansprechen, die Mut machen und motivieren mitzuma- chen. Wir können so gut verhandeln, wie wir wollen, aber ohne eine starke Unterstützung aus den Betrieben, wird die Verhandlungskommission die Forde- rungen nicht durchsetzen können. bewegen: Also was ist deine Bot- schaft an die Mitglieder, die sich Sor- gen über die Inflation machen? Andrea: Ich verstehe jedes Mitglied, das sich gerade Sorgen macht. Die Situ- ation ist schwierig, aber ihr seid nicht machtlos. Mit ver.di könnt ihr etwas Konkretes dagegen machen. Wir sind bereit für ordentliche Gehaltserhöhun- gen zu kämpfen, aber das geht eben nur, wenn unsere Mitglieder in der Tarif- runde aktiv werden und dem Arbeitge- ber zeigen, dass sie an den Gewinnen der letzten Jahre teilhaben wollen. Jetzt kommt die Zeit, in der ihr um eure Ent- lastung kämpfen müsst. red 6/2022 bewegen 5 Illustration: Reinhard / stock.adobe.com

JUGEND DIE JUGEND BESTIMMT MIT! JAV-WAHLEN Die Jugendlichen und Auszubilden- den in einem Betrieb haben die Möglichkeit, alle zwei Jahre ihre Vertretung – die Jugend- und Auszubildendenvertretung zu wählen. Die Wahlen finden vom 1. Oktober 2022 bis 30. November 2022 statt. Warum ist die Jugend- und Auszubil- dendenvertretung (JAV) so wichtig? Sie unterstützt die Azubis bei allen Fragen rund um das Thema Ausbildung. Dabei ist eine wichtige Aufgabe der JAV zu überprüfen, ob mit den Azubis korrekt umgegangen wird, zum Beispiel der Arbeitgeber die geltenden Gesetze und Tarifverträge einhält. Die JAV ist auch die richtige Ansprechpartnerin, wenn bei der Ausbildung die Qualität nicht stimmt – beispielsweise, weil ein Azubi ständig für seinen Chef einkaufen oder Kaffee kochen muss, anstatt seinen Beruf zu erlernen. Eine JAV kann dem Arbeitgeber dabei helfen, die Belange 6 bewegen 6/2022 und Bedürfnisse von jungen Menschen besser zu verstehen, um die Ausbil- dung qualitativ hochwertig(er) zu ge- stalten. Vom 1. Oktober 2022 bis 30. No- vember 2022 finden die JAV-Wahlen statt. Wahlberechtigt sind alle, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet ha- ben sowie alle Azubis unabhängig von ihrem Alter. Damit eine JAV gewählt werden kann, müssen in einem Betrieb mindestens fünf Wahlberechtigte be- schäftigt sein. Wer wahlberechtigt ist, darf auch kandidieren. Du willst dich einmischen, dich für deine Rechte und die deiner Kolleg*in- nen im Betrieb einsetzen. Dann kandi- diere für die JAV. Wie das geht und wo du Unterstützung dafür erhältst, steht auf der ver.di-Internetseite: www.jav.info/news/startschuss-jetzt- die-jav-wahl-vorbereiten Es lohnt sich, wählen zu gehen, dei- red ne Stimme zählt! Beispiel aus der Praxis: Die JAV am DHL Hub Leipzig Die JAV am DHL Hub Leipzig hat gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung für Auszubildende abgeschlossen. In der Betriebsver- einbarung ist geregelt, dass Auszubildende, die nach der Ausbildung übernommen werden, eine bessere Chance haben, eine Arbeitsstelle im Unternehmen zu erhalten. Auszubildende und Arbeitnehmer*innen greifen nicht mehr auf denselben Stellenpool zurück, es gibt also eigene Stellen, auf die sich nur Azubis bewerben können. Foto: ver.di

Starker Start in die Ausbildung mit ver.di Voller Neugier und Hoffnung für das neue Berufsleben haben in den letzten zwei Monaten tausende junge Menschen den Ausbildungs- start hinter sich gebracht. Es gibt unzählige Fragen, die in den ers- ten Wochen der neuen Ausbildung je- der*m durch den Kopf gehen: Findet man den Weg zum Betrieb ohne sich zu verlaufen? Werde ich mich mit meinen neuen Kolleg*innen verstehen? Passt mir diese Ausbildung, wie ich sie mir vorgestellt habe? Ein bisschen Unsicher- heit und Aufregung gehört immer zu den ersten Tagen. Aber es gibt eine Fra- ge, die mit Sicherheit zu beantworten ist: Soll ich ver.di beitreten? Kurz und knackig lautet die Antwort: Ja! Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, neue Kol- leg*innen auf die ver.di-Mitgliedschaft anzusprechen, als jetzt, wenn sie ihre ersten Schritte in der Arbeitswelt ma- chen. Eine starke Gewerkschaft ist in der Ausbildung genauso wichtig, wie im normalen Berufsleben. ver.di und das Engagement ihrer Mitglieder sorgen für gute Tarifverträge, die unter anderem die Ausbildungsbedingungen, die Aus- bildungsvergütung und das Einstiegs- gehalt nach der Ausbildung regeln. Die über 100.000 Auszubildenden und jun- gen Beschäftigten in der ver.di-Jugend setzen sich für Ausbildungskompetenz und konsequente Interessenvertretung ein. Es gibt auch spannende Bildungs- angebote und Vernetzungsmöglichkei- ten für junge Mitglieder. Trotz der guten Gründe für ver.di, treten junge Menschen nicht oft von allein bei. Viele junge Menschen wissen nicht genau, was eine Gewerkschaft ist und welche Vorteile es bringt, sich in einer Gewerkschaft zu organisieren. Deshalb ist es wichtig, junge und neue Kolleg*innen auf eine Mitgliedschaft an- zusprechen und sie zu überzeugen, sich für bessere Arbeitsbedingungen einzu- setzen. Das ist in der Deutsche Post AG Nie- derlassung Betrieb München besonders gut gelungen. Dort sind 15 der 17 neu- en Auszubildenden schon Mitglied von ver.di. Die Jugend- und Auszubilden- denvertretung (JAV) hat dafür gesorgt, dass jede*r neue Auszubildende ange- sprochen wurde. Georg Hausberger, JAV-Mitglied vor Ort, erklärt: „Wir ha- ben uns richtig gut vorbereitet und überlegt, wie wir die neuen Auszubil- denden im Betrieb von einer Mitglied- schaft überzeugen können. Die JAV hat alle neuen Auszubildenden am ersten Tag der Ausbildung zu einer Versamm- lung eingeladen und zusammen mit unserem Gewerkschaftssekretär haben wir erklärt, warum ver.di so wertvoll ist. Weitere Tipps und Hinweise, wie du neue Kolleg*innen auf eine ver.di-Mitgliedschaft ansprechen kannst, findest du hier: Tipps: kurzelinks.de/rit0 Beitrittsformular: mitgliedwerden.verdi.de JUGEND Am Tag davor haben wir uns getroffen, um den Ablauf untereinander abzustim- men und alles zu planen. Das hat sich total gelohnt! Die neuen Kolleg*innen sind sehr offen für die Gewerkschaft, wenn man darüber redet.“ Julia Klein, Bundesjugendkoordina- torin im Fachbereich Postdienste, Spe- dition und Logistik, appelliert an die Mitglieder: „Es müssen nicht nur Be- triebsrät*innen und JAVs junge Kol- leg*innen ansprechen. Sie schaffen es kaum alle zu erreichen. Es hilft sehr, wenn Auszubildende von mehreren Kol- leg*innen im Betrieb mitbekommen, warum ver.di wichtig ist und dass es zur Ausbildung dazugehört, Gewerk- schaftsmitglied zu sein. Auch wenn der Ausbildungsstart vorbei ist, ist es nicht zu spät. Also traut euch und geht auf die jungen Kolleg*innen aktiv zu! Sprecht sie an. Das ist der Schlüssel dazu, dass wir in der Zukunft durchset- zungsstark bleiben.“ red  6/2022 bewegen 7 Foto: mirsad / stock.adobe.com

MITBESTIMMUNG MITBESTIMMUNG BEI DER DEUTSCHEN POST AG – NICHT NUR IM BETRIEB! Die meisten kennen den Betriebsrat, der vor Ort im Betrieb von Arbeitneh- mer*innen gewählt wird, aber was ist mit dem Aufsichtsrat? Dort wird auch mitbestimmt. Der Aufsichtsrat der Deutschen Post AG (konzernweit) wird Anfang 2023 neu gewählt. Im Vorfeld der Wahl informieren wir über die Arbeit des Aufsichtsrats in einer Serie von Artikeln. Das Mitbestimmungsgesetz sieht ein Mitspracherecht für Arbeitnehmer*in- nen auf Unternehmensebene in größe- ren Unternehmen vor. Diese Aufgabe nehmen Arbeitnehmervertreter*innen im Aufsichtsrat wahr und üben dabei Einfluss auf unternehmerische und wirt- schaftliche Entscheidungen aus. Der Aufsichtsrat ist das Kontroll- und Beratungsgremium und überwacht die Arbeit des Vorstands. Er greift nicht in die tägliche Geschäftsführung des Un- ternehmens ein, ist aber unter anderem für die Bestellung und Abberufung von Vorständ*innen verantwortlich. Bei der kommenden Aufsichtsrats- wahl im Januar 2023 wählen Arbeitneh- mer*innen bei der Deutschen Post DHL Group Vertreter*innen im Aufsichtsrat für den ganzen Konzern. Das heißt, dass Beschäftigte in den Tochterfirmen, wie zum Beispiel DHL Hub Leipzig und DHL Home Delivery, auch wählen können und durch die erfolgreichen Kandi- dat*innen vertreten werden. Gute Gründe für die Mitbestimmung Das gesetzliche Recht auf Mitbestim- mung sorgt dafür, dass Demokratie auch am Arbeitsplatz gelebt wird. Ar- beitnehmer*innen können ihre Arbeits- welt mitgestalten und Entscheidungen werden nicht einseitig vom Arbeitgeber getroffen. Mitbestimmung heißt Kom- munikation auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber und diese ist genauso wich- tig auf Unternehmensebene wie auf der betrieblichen Ebene. Laut wissenschaftlicher Studien (kurze links.de/trmp) schneiden mitbestimm- te Unternehmen nach vielen wirtschaft- lichen Gesichtspunkten besser ab: Stark mitbestimmte Unternehmen haben hö- here Nettoumsätze, investieren mehr im Kapitalstock (Gebäuden, Maschinen, Patenten oder Marken) und verfolgen längerfristige Strategien. Sie kommen besser durch Wirtschaftskrisen, haben eine höhere Beschäftigungssicherheit und bessere Arbeitsbedingungen als Unternehmen ohne Mitbestimmung im Aufsichtsrat. Die Gründe sind vielfältig, aber eins ist klar: Arbeitnehmer*innenvertretung in Aufsichtsräten ist wichtig und sorgt für bessere Arbeitsbedingungen. Der Aufsichtsrat Der Aufsichtsrat setzt sich aus Vertre- ter*innen der Kapitaleigner*innen und der Arbeitnehmer*innen zusammen. In Unternehmen mit mehr als 2.000 Be- schäftigten, wie bei der Deutschen Post 8 bewegen 6/2022 Illustration: ilyakalinin / stock.adobe.com

MITBESTIMMUNG Unternehmen mit mehr als 20.000 Arbeitnehmer*innen Aufsichtsratgröße: 20           10 Anteilseignervertreter*innen           10 Arbeitnehmervertreter*innen Zusammensetzung des Aufsichtsrats der Deutschen Post AG AG, sind die Aufsichtsräte paritätisch besetzt. Das heißt, dass die Arbeitneh- mer*innen 50 Prozent der Aufsichtsrats- mitglieder stellen. Es gibt aber einen Haken: Die Kapitaleigner*innen stellen die/den Vorsitzende*n, der in einer Patt- situation die entscheidende Stimme hat. Die Arbeitnehmer*innenseite kann ihren Willen gegen geschlossenen Wider- stand der Anteilseigner*innen nicht durchsetzen. Wie sich der Aufsichtsrat bei der Deutschen Post zusammensetzt, fin- dest du in der Grafik oben. Unter den zehn Aufsichtsratsmitglie- dern der Arbeitnehmerseite sind drei Gruppen vertreten: Arbeitnehmer*in- nen aus dem Betrieb, ein*e Vertreter*in der leitenden Angestellten und be- triebsexterne Gewerkschaftsvertre- ter*innen. Sie werden in drei Wahlgän- gen gewählt: 1 ver.di für einen starken Aufsichtsrat Arbeitnehmer*innen       2 Leitende/r Angestellte/r  3 Gewerkschafts- vertreter*innen    Ähnlich wie beim Betriebsrat werden die Mitglieder der Arbeitnehmerbank im Aufsichtsrat von den Beschäftigten gewählt. ver.di stellt eine Liste von Kan- didat*innen, die am 6. September 2022 von einer Nominierungsversammlung durch ver.di-Mitglieder aus dem Kon- zern Deutsche Post AG gewählt wurde. Eine hohe Beteiligung und Zustimmung für die gewählten Vertreter*innen zeigt dem Arbeitgeber, dass die Kolleg*in- nen eine starke Unterstützung im Un- ternehmen haben und ernst zu neh- men sind. In den nächsten Ausgaben der be.wegen berichten wir weiter über die Tätigkeit des Aufsichtsrats und wer eure ver.di-Kandidat*innen sind. red 6/2022 bewegen 9 Illustration: adidesigner23 / stock.adobe.com

BRANCHE Schwerbehindertenvertretung – Vertrauensperson im Einsatz für die Kolleg*innen § Die Schwerbehindertenvertretung setzt sich für die Teilhabe schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben ein und vertritt ihre Interessen. Die SBV-Wahlen stehen bald an und die bewegen informiert über ihre Arbeit. Die Kolleg*innen der Schwerbehinder- tenvertretung (SBV) sind die gewählte Interessenvertretung der schwerbehin- derten und gleichgestellten Beschäftig- ten im Betrieb. Sie haben ein offenes Ohr für Kolleg*innen und unterstützen diese in oft unüberschaubaren Situatio- nen, zum Beispiel, wenn sich etwas am Arbeitsplatz oder der Gesundheit ver- ändert. Die SBV achtet aber auch darauf, dass die Gesetze und Bestimmungen im Betrieb eingehalten werden. Zum Bei- spiel, dass die Kolleg*innen entspre- chend ihrer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung einen geeigneten Ar- beitsplätze zur Verfügung gestellt be- kommen. Darüber hinaus hilft die SBV bei der Beantragung, zum Beispiel auf Feststellung einer Behinderung (Schwer- behindertenantrag) oder für Hilfsmittel am Arbeitsplatz. Hierzu wird bei den zu- ständigen Stellen, wie der Deutschen Rentenversicherung, Agentur für Arbeit, den Integrations- und Inklusionsämtern ein Antrag gestellt. Die SBV kann auch dir helfen Wenn aus gesundheitlichen Gründen der aktuellen Arbeit nicht mehr nach- gegangen werden kann, zum Beispiel wenn gesundheitliche Probleme in der Zustellung auftreten oder schwere Pa- kete nicht mehr getragen werden kön- nen, wird mit den Beschäftigten und dem Betriebsrat gemeinsam nach Lö- sungen gesucht. Es wird zuerst geprüft, in wie weit Hilfsmittel den Arbeitsalltag erleichtern können oder die Möglichkeit besteht, Arbeitsabläufe zu verändern. In einem weiteren Schritt wird dann ge- 10 bewegen 6/2022 „FÜR MICH IST ES EINE HERZENS- ANGELEGENHEIT, MICH FÜR MEINE SCHWERBEHINDERTEN KOLLEG*IN- NEN EINZUSETZEN. RICHARD VON WEIZÄCKER SAGTE EINMAL: NICHT BEHINDERT ZU SEIN IST WAHRLICH KEIN VERDIENST, SONDERN EIN GESCHENK, WAS JEDEM VON UNS JEDERZEIT GENOMMEN WERDEN KANN.“ Jürgen Finis, stellv. Gesamtschwerbehinderten- vertretung, Deutsche Post AG „FÜR MICH IST ES BESONDERS WICHTIG, DASS BEI IMMER SCHNELLEREN VERÄNDERUNGEN DER MENSCH MITGENOMMEN WIRD. NICHTS IST SO BESTÄNDIG WIE DER WANDEL, WIE HERAKLIT VON EPHESUS (535-475 V. CHR.) SAGTE.“ Ina Spörrer, Konzern- und Gesamtschwerbehinderten- vertretung, Deutsche Post AG prüft, ob eventuell ein alternativer Ar- beitsplatz in Frage kommt. Die Zusammenarbeit mit den örtli- chen Betriebsräten ist hier ein wichtiger Bestandteil, um die Interessen der schwerbehinderten Kolleg*innen durch- zusetzen. Du willst bei der SBV mitmachen, oder in deinem Betrieb eine SBV gründen? Dann wende dich an einen Betriebsrat oder ver.di vor Ort. Ein gutes Beispiel, der Inklusi- ons-Award der Deutschen Post Die Deutsche Post DHL hat mit dem Konzernbetriebsrat und der Konzern- schwerbehindertenvertretung eine frei- willige Konzern-Inklusionsvereinbarung abgeschlossen. Aus dieser ist der Inklu- sions-Award entstanden, mit dem gute Beispiele im Konzern ausgezeichnet werden. Zum Beispiel wurde das Projekt für ge- hörlose Menschen im DHL Hub Leipzig prämiert. Eine eigene Abteilung wurde für die gehörlosen Kolleg*innen einge- richtet und die Vorgesetzten wurden in Gebärdensprache geschult. Inklusion ist ein wichtiger Bestand- teil in der Unternehmenskultur im Kon- zern Deutsche Post DHL geworden, nicht zuletzt wegen der guten Arbeit der SBV. Hier zeigt sich, dass es eine im- mens wichtige gesellschafts- und sozial- politische Aufgabe ist, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen und zu fördern und einen Beitrag dazu zu leis- ten, dass schwerbehinderte Menschen gleichberechtigt am Arbeitsleben teil- haben können. red Vom 1. Oktober bis zum 30. No- vember 2022 finden die Wahlen der Schwerbehindertenvertretung (SBV) statt. Beteilige dich an der Wahl. Foto: privat

SERVICE Termine AHLEN BeG Senior*innen Münster- land-Süd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt- woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ ueber-uns/senioren/augsburg BAMBERG BeG Senior*innen FB A, E, Info Tel. 0951 41101. BERLIN Landesbezirk Berlin-Branden- burg FB E, LBZ-Fachbereichskonferenz, 14./15. November, 10 Uhr, Bildungszen- trum Erkner e.V., Seestraße 39, Erkner. BeG Senior*innen Reinickendorf/Wed- ding FB E, Stammtisch, jd. 2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Restaurant „Orakel“, Dannenwalder Weg 70; Info Tel. 0170 9358996. BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB E, Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandssitzung OSG-Steglitz/Zehlendorf, 1. Freitag im Monat,10 - 12 Uhr, jeweils „Hertha-Mül- ler-Haus“, Argentinische Allee 89, An- meld. erforderlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 8033561, Name u. Tel.- Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln FB E, Sprechstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Diens- tag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. BREMEN Landesbezirk Niedersach- sen-Bremen FB E, Landesbezirksfach- bereichsfrauenkonferenz, 1. November, 9.30 Uhr; Landesbezirksfachbereichs- konferenz, 1./2. November, 11 Uhr, je- weils ver.di-Bildungs- und Tagungszent- rum Walsrode, Sunderstr. 77, Walsrode. CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CHEMNITZ OV Kraftfahrerkreis Sachsen West Ost Süd FB E, Sprechstunde, jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr; Treffen, 3. Dezember, 14 – 17 Uhr, jeweils Haus der Gewerkschaften, Augustusburger Str. 31, Kontakt Tel. 0371 85798091, Mail kontakt@verdi-kfk-c-z.de. CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND Landesbezirk NRW FB E, Landesbezirksfachbereichskonfe- renz mit integrierten Fachgruppenkon- ferenzen der FG 1 und FG 2, 25./26. November, 10 Uhr, Dorint-Hotel An den Westfalenhallen Dortmund, Linde- mannstr. 88. DORTMUND-LÜNEN BeG Senior*in- nen FB E, Sprechstd., letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- wall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im gro- ßen Tal. DÜSSELDORF Landesbezirk NRW FB E, Landesbezirksfachbereichskonferenz der Frauen, 5. Oktober, 10 – 15.30 Uhr, ver.di-Landesbezirk, Karlstr. 123 – 127. BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Golde- ner Kessel“, Schumacher Altstadt, Bol- ker Str. 44. ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dol- lendorfstr. 51, Essen. FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FÜRTH BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnen- str. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jeben- häuser Str. 81; Herbstfest, 5. Oktober, 14 Uhr, „Schützengesellschaft“; Herbst- wanderung, 19. Oktober, 14 Uhr, Treff- punkt Helfenstein, Parkplatz Geislingen Weiler, Info Tel. 07161 42403. HAGEN BeG Senior*innen FB E, Info- Nachmittag, 12. Oktober, 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Overbergstr. 125, Anmeldung erforder- lich bis 7.10., Tel. 02338-8122. HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo- wieg-Str. 6; BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB E, Treff, 3. Dienstag im Oktober, Dezem- ber, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40, Heilbronn-Sontheim. IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen Nahe-Hunsrück FB A, E, Büro ersatzlos gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlenweide 1. JENA/WEIMAR/GERA BeG Senior*in- nen FB E, Wandergruppe, 1. Woche im Monat, näheres unter Tel. 03641 446002 und 03641 449912. KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KIRCHHEIM/TECK BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- perstr. 2, mehr unter www.ortsverein- lennevolme.de 6/2022 bewegen 11

SERVICE Termine MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im Oktober, Dezember, 17 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Mon- tag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. MARBURG BeG Senior*innen FB A, E, Besuch der Gemeinschaft Kehna, Bio-Kaffee-Rösterei und Kaffeetrinken, 12. Oktober, 14.30 Uhr, Kenenstr. 3 – 5, 35096 Weimar. MINDEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Novem- ber, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhau- sen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 72545. MÜNSTER BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Montag im Monat,15 Uhr, Restaurant Hotel „Münnich“, Heeremansweg 13, Info/Anmeldung Tel. 0251 97430230. Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 6/2022 NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn- berg/Schwabach/Roth/Lauf FB A, E, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürnberg, Einlass nur mit „2G Plus“ – Nachweis, Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG/UMLAND OV Seni- or*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslo- kal TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jak- kolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Mos- lesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Hofbergsaal“. REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Mo- nat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senior*innen, Treffen, 1. Dienstag im Monat, Vortrag Polizei, 11. Oktober, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24, Anmeld. per Tel. 05971 2223 oder Mail hbems@t-online.de SCHWÄBISCH GMÜND BeG Seni- or*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Diens- tag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten- heim St. Anna. TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- Nord, Franz-Georg-Str. 36 (neben Blu- men Lambert), Anmeld. erforderl. per Tel. 0160 96342728 oder Mail verdi- Senioren-pt.trier@t-online.de, weitere Veranstaltungen und Informationen Tel. 0170 7261679. ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo- natstreffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senior*innen Nordober- pfalz FB A, E, Treff 1. Mittwoch im Mo- nat, 14 Uhr, Café Mitte, Am Stocker- hutpark 1. WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB A, E, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer- Service, Tel. 05331 88266. WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A, E, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Se- niorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de TAGESORDNUNG DER ORGA NISATIONSWAHLEN 2022/2023 Im Rahmen der Organisationswahlen 2022/2023 finden in den Ortsverei- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf Bundesebe- ne Mitgliederversammlungen und/ oder Delegiertenversammlungen und -konferenzen statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung 3. Beschluss über die Tages ordnung 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 6. Bestätigung der Antrags- kommission 7. Geschäftsbericht und Ent lastung des Vorstandes 8. Wahlen und Nominierungen 9. Antragsberatung

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