bewegen 5-2022

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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA Fair zugestellt statt ausgeliefert POSTDIENSTE Postgesetz-Novelle 2022 – Stellungnahme von ver.di LOGISTIK DHL Home Delivery: Höchste Tariferhöhung im Konzern DP DHL seit Jahren BRANCHE Welche Kanäle nutzen die ver.di-Mitglieder im Fachbereich? BRANCHE Digitalisierung: Das musst du wissen SERVICE Termine 4 – 5 6 7 8 – 9 10 11 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 5/2022, 21. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Uwe Köpke (verantwortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 213 139 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: Thomas Plaßmann REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 6/2022: 31. August 2022 Ausgabe 7/2022: 12. Oktober 2022 VERSANDBEGINN Ausgabe 6/2022: 23. September 2022 Ausgabe 7/2022: 4. November 2022 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 5/2022 Erste Betriebsratsgründung bei Amazon Im niedersächsischen Wunstorf wurde am 28. Juni 2022 der erste Betriebsrat in einem europäischen Verteilzentrum von Amazon gewählt. In der sogenannten „De- livery Station“ werden täglich mehrere zehntausende Pakete von rund 200 Be- schäftigten für die Zustellung sortiert und bereitgestellt. Für das neun Personen starke Betriebsratsgremium hat die ver.di-Liste sechs Sitze und damit eine satte Mehrheit errungen. „Es ist bei Amazon keine Selbstverständlichkeit, dass sich die gewerkschaftlichen Aktiven durchsetzen“, so Nonni Morisse, ver.di-Gewerkschafts- sekretär. ver.di wünscht den neuen Betriebsräten viel Erfolg bei ihrer Arbeit. red Modernisierung der Manteltarifverträge Für die Beschäftigten im Speditions-, Logistik- und KEP-Bereich in Hessen hat ver.di und der Arbeitgeberverband VDV Hessen am 13. Juli 2022 eine Tarifeinigung erzielt. In den Tarifverhandlungen konnte ein gemeinsamer Manteltarifvertrag für die ge- werblichen und kaufmännischen Beschäftigten abgeschlossen werden. Dieser be- inhaltet nun die gleichen Arbeitsbedingungen für beide Beschäftigtengruppen, wie zum Beispiel beim Unfallschutz, der Probezeit oder den Kündigungsfristen. Der Manteltarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2027. Es gibt folgende Verbesse- rungen: Die Nachtschichtzulage wurde neu geregelt. Ab 1. August 2022 erhalten die Beschäftigten eine Zulage von 25 Prozent für Nachtarbeit, anstatt 15 Prozent wie zuvor. Die pauschale Nachtschichtzulage wurde für Kraftfahrer*innen von 4 Euro auf 7,50 Euro erhöht. Verbesserung der Erstattung von Spesen und Verpflegungsmehraufwendungen. Höhere Jubiläumsgeldzahlungen. Die Urlaubsansprüche werden ab dem 1. Januar 2023 neu geregelt, sodass es hier keine Altersdiskriminierung mehr gibt. Zudem wurde auch das Entgelt für die Beschäftigten erhöht: Rückwirkend zum 1. April 2022 erfolgt eine lineare Entgelterhöhung um sechs Prozent. Die Ausbil- dungsvergütungen werden rückwirkend auch zum 1. April 2022 und zum 1. Januar 2023 um 50 Euro pro Monat erhöht. Darüber hinaus wird ein Weihnachtsgeld in Höhe von 100 Euro eingeführt. Der Entgelttarifvertrag läuft bis zum 30. September red 2023. DP AG: Frist für Antrag zur Entlastungszeit Die Frist für den Antrag auf Entlastungszeit bei der Deutschen Post endet am 30. September 2022. Als Beschäftigter entscheidest du ganz alleine, wie viel Ent- lastungszeit du im nächsten Jahr nehmen möchtest. Hierzu kannst du mehr Ent- lastungszeit nehmen, um mehr Freizeit zu erhalten oder weniger Entlastungszeit, für ein höheres Gehalt. Bis zum 30. September 2022 hast du die Möglichkeit, dies bei der Personalstelle auf dem Formblatt anzuzeigen. Wer bereits Entlastungszeit gewählt hat und nichts ändern will, der muss nichts tun. Die Entlastungszeit läuft so lange, bis diese zum 30. September des Jahres für das kommende Kalenderjahr „abgewählt“ oder ver- ändert wird. red

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Mehr Geld im Portemonnaie Die Kolleg*innen im Tarifbereich Logistik Thüringen erhalten zum 1. Oktober 2022 den zweiten Erhöhungs- schritt aus dem Tarifabschluss vom Herbst 2021 von 1,7 Prozent. Bereits zum 1. November 2021 erfolgte eine Er- höhung von 3 Prozent. Zum 1. Mai 2023 kommt dann der dritte Erhöhungsschritt von 1,2 Prozent. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. August 2023. Die Beschäftigten in den Entgeltgruppen 2 bis 7 der FIEGE Karstadt Logistik an den Standorten Unna, Kremmen und Essen erhalten den zweiten Schritt aus der Tarifrun- de vom Mai 2021 in Form einer linearen Erhöhung von 1,8 Prozent zum 1. Oktober 2022, nach bereits 2 Prozent zum 1. Januar 2022. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 30. April 2023. Beim Erholungswerk PPT e. V. erhalten die Beschäftig- ten der Entgeltgruppe 1 zum 1. Oktober 2022 einen Stun- denlohn von 13 Euro. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Dezember 2023. Andreas Bauch Gutes Tarifergebnis in Hamburg Am 6. Juli 2022 wurde für die Beschäftigten im Straßen- güterverkehr und in der Logistik in Hamburg ein gutes Tarif- ergebnis erzielt. Zum 1. August 2022 steigen die Entgelte um 5,5 Prozent mit einer Laufzeit von 18 Monaten. Die Ausbildungsvergütungen erhöhen sich um 100 Euro pro Ausbildungsjahr. Der Lohn der Gehaltsgruppe K1 wird auf 12 Euro pro Stunde angehoben. Sollte während der Laufzeit des Tarifvertrages der Mindestlohn weiter steigen, so wer- den die entsprechenden Gehaltsgruppen angepasst. Die Tarifparteien sind sich einig, dass die Unterscheidung im Tarifvertrag zwischen Nah- und Fernverkehr bei den Berufs- kraftfahrer*innen beseitigt werden soll und erarbeiten bis zum Ende der Laufzeit des Tarifvertrages einen schriftlichen Vorschlag hierzu. red Gemeinsam mehr erreichen! Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910. E G I E Z N A Unsere Leistungen Sicherheit im Beruf Schutz auf allen Arbeitswegen Unterstützung nach Unfällen und vieles mehr... Verbundenheit statt Versicherung. Solidarkasse statt Gewinne, Fairer Beitrag statt Kostenfalle. Unser fairer Beitrag Der Beitrag beträgt z.Zt. 21 Euro im Jahr, das sind 1,75 Euro pro Monat. Jetzt Mitglied werden! jetzt-beitreten.de info@guv-fakulta.de www.guv-fakulta.de

TITELTHEMA ARBEITSBEDINGUNGEN IN DER PAKETBRANCHE Das ist zu tun Die Paketbranche ist von schweren Arbeitsbedingungen geprägt. ver.di erhöht den politischen Druck und fordert ein Gesetz, dass die Proble- me mit Werkverträgen und Sub- unternehmen beseitigt. Enorm viele Pakete, die pro Tag ausge- tragen werden müssen, eine hohe kör- perliche Belastung, befristete Arbeits- verträge, Arbeitgeber die keine Erkran- kung „erlauben“ – das alles ist Alltag für viele Zusteller*innen. Mit rund 300 Pa- keten im dichten Stadtverkehr unter- wegs und auf der Suche nach einem Parkplatz. Ist dann endlich einer gefun- den, geht es erst richtig los. Ein schwe- res Paket mit 30 Kilogramm muss in den vierten Stock – für die Zusteller*innen ein enormer Kraftakt. Pro Tag beträgt die Gesamtbelastung, die gestemmt werden muss, rund zwei Tonnen. Dies liegt weit über dem Orientierungswert für eine erhöhte Belastung in einer Gefährdungsbeurteilung. Die Sen- 4 bewegen 5/2022 dungsmenge nimmt auch weiter zu: Im Jahr 2021 wurden 4,51 Milliarden Sen- dungen zugestellt, dies waren 11,4 Pro- zent mehr als 2020. Subunternehmertum ist weit verbreitet Viele Paketdienstleister arbeiten mit Subunternehmen zusammen. Dies führt dazu, dass der Arbeitsmarkt in der Pa- ketzustellung zweigeteilt ist: Auf der einen Seite die Paktdienstleister mit fest angestellten Arbeitnehmer*innen, wel- che die Pakete austragen. Auf der ande- ren Seite gibt es die Paketdienstleister, die praktisch ausschließlich mit Werk- verträgen arbeiten. GLS, Amazon, DPD und Hermes gehören dazu. Dort gibt es nur eine geringe Zahl von Eigenbeschäf- tigten, weil viel an Subunternehmer ausgelagert wird. Bei UPS sind dagegen 45 Prozent der Zusteller*innen direkt angestellt. Verstöße sind häufig Durch die Auslagerung der Zustellung an Subunternehmen ist der Arbeits- markt extrem fragmentiert, mit tausen- den von Kleinstunternehmen und Solo- Selbstständigen. Der Anteil der Unter- nehmen mit ein bis neun Beschäftigten liegt bei 79,6 Prozent. Dort gibt es kaum einen Betriebsrat und noch seltener eine Tarifbindung. Dies hat Folgen: Kontrol- len des Zolls zeigen immer wieder Ver- stöße gegen gesetzliche Vorgaben auf, wie eine Unterschreitung des gesetz- lichen Mindestlohns, Sozialversiche- rungsbetrug, Schwarzarbeit sowie ille- galer Aufenthalt. Nach Auskunft der Beratungsnetz- werke Faire Integration, Arbeit und Le- ben und Faire Mobilität werden diese Zustände in der Paketbranche dadurch begünstigt, dass der/die typische Paket- zusteller*in häufig neu zugewandert ist, einen unsicheren Aufenthaltsstatus so- wie keine anerkannte Ausbildung und

geringe oder gar keine Deutschkennt- nisse besitzt. Somit überrascht es nicht, dass die allermeisten von den neu zu- gezogenen Paketzusteller*innen sich im Arbeitsrecht nicht auskennen. Die Be- ratungsnetzwerke setzen hier an und leisten aufsuchende Beratung. Sie spre- chen zum Beispiel die Fahrer*innen vor Amazon-Standorten an und klären sie in ihrer Landessprache über ihre Rechte auf. Auch ver.di beteiligte sich schon an verschiedenen Aktionen, wie Ende letz- ten Jahres zum bundesweiten Aktions- tag am Black Friday bei Amazon (wir berichteten: bewegen 6/2021 oder https://kurzelinks.de/39xh). Drei Maßnahmen für bessere Arbeitsbedingungen Um die Arbeitsbedingungen in der Pa- ketbranche für die Beschäftigten zu ver- bessern, fordert ver.di ein „Gesetz zur Sicherung von Arbeitnehmer*innen- rechte in der Paketbranche“ von der Politik. Dieses soll analog dem Gesetz zur Sicherung der Arbeitnehmer*innen- rechte in der Fleischindustrie gestaltet sein. Dieses muss die folgenden Punkte beinhalten: Das Verbot des Einsatzes von Fremdpersonal Werkverträge und Nachunterneh- merketten, welche der Mechanismus für Lohn- und Sozialdumping sind, gehören verboten. Bei den Nachun- ternehmen tragen vor allem die Be- schäftigten einen großen Teil des Be- triebsrisikos, nicht die Arbeitgeber. Gesundheitsschutz durch Ge- wichtsbegrenzung von Paketen ver.di fordert eine Gewichtsbegren- zung von 20 kg für Paketsendungen. Diese Forderung leitet ver.di aus ar- beitswissenschaftlichen Erkenntnissen und der Empfehlung der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ab. Darüber hinaus wäre es wichtig, dass es eine Kennzeichnungspflicht für schwere Sendungen gibt. Einem Paket sieht man schließlich nicht an, ob da- TITELTHEMA rin Watte verschickt wurde oder 20 Kilogramm Hundefutter. Damit sich die Beschäftigten dann auf das richtige Tragen der Sendung einstellen kön- nen. Hierzu fordert ver.di eine gesetz- liche Regelung. Wirksame Kontrollen durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit Unabhängige Kontrollen in der KEP- Branche durch die Finanzkontrolle Schwarzarbeit zeigen, dass Verstöße gegen den Mindestlohn und sozial- versicherungsrechtliche Pflichten in der Branche weit verbreitet sind. Des- halb muss der Zoll personell besser ausgestattet werden, um wirksamere Kontrollen durchführen zu können. red „ICH HABE ANGST, DASS WIR IN DER ZUKUNFT AUCH EINMAL FÜR EINEN SUBUNTERNEHMER ARBEITEN MÜSSEN, FÜR EINE GERINGERE BE- ZAHLUNG UND MIT SCHLECHTEREN ARBEITSBEDINGUNGEN. DIE POLITIK SOLLTE DAFÜR SORGEN, DASS ES KEINE SUBUNTERNEHMER MEHR GIBT.“ Christopher Mills, Zusteller bei UPS Axel Knoerig (CDU/CSU), Andrea Kocsis (stellv. ver.di-Vorsitzende), Manuel Gava (SPD), Susanne Ferschl (Die Linke) und Frank Bsirske (Bündnis 90/Die Grünen) v.l.n.r. ver.di macht sich stark für faire Arbeitsbedingungen in der Paketbranche. Hier- zu fand am 23. Juni 2022 in der ver.di-Bundesverwaltung eine Auftaktkonfe- renz zur Initiative „Fair zugestellt statt ausgeliefert“ statt. Die Initiative hat das Ziel, ein Gesetz zur Sicherung von Arbeitnehmer*innenrechte in der Paket- branche ins Leben zu rufen. Beschäftigte aus der Branche berichteten auf der Konferenz von ihren Arbeitsbedingungen und den Arbeitsalltag, welchen sie zu bewältigen haben. Auch Politiker*innen aus den Bundestagsfraktionen wa- ren zu Gast: Manuel Gava (SPD), Frank Bsirske (Bündnis 90/Die Grünen), Axel Knoerig (CDU/CSU) und Susanne Ferschl (Die Linke). Gemeinsam verständigten sich die Bundestagsabgeordneten darauf, mit ver.di die Arbeitsbedingungen in der Paketbranche zu verbessern. 5/2022 bewegen 5 Foto: ver.diFoto: ver.di

POSTDIENSTE Postgesetz-Novelle 2022 – Stellungnahme von ver.di Das Bundesministerium für Wirt- schaft und Klimaschutz (BMWK) hat begonnen, die Vereinbarung aus dem Koalitionsvertrag von SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP aus dem Jahr 2021 zur Novellierung des Postgesetzes umzusetzen. Dort heißt es: „Das Postgesetz wollen wir novellieren und dabei sozial- ökologische Standards weiterentwi- ckeln sowie den fairen Wettbewerb stärken.“ Dazu hat das BMWK am 14. Juni 2022 einen digitalen Stakeholder-Dialog, ei- nem Austausch verschiedenster Akteure (u.a. Verbände der Brief-, der Paket- branche, der Deutschen Post AG) durch- geführt, zu dem auch ver.di geladen war. ver.di hat sich aktiv in den Dialog eingebracht und dabei auf die aus ver.di-Sicht vorrangigen Aspekte kon- zentriert. Die Branche der Brief- und Paket- dienstleister ist durch Abholung, Trans- port, Sortierung und Zustellung der Brief- und Paketsendungen ein perso- nalintensiver Bereich. Ohne diese vielen Beschäftigten wären die Netze der Dienstleister nicht zu betreiben. Für den Briefbereich gibt es eine Lizenzpflicht im Postgesetz. Hier müssen die Unter- nehmen den Nachweis über Zuverläs- sigkeit, Leistungsfähigkeit, Fachkunde und Arbeitsbedingungen gegenüber der Bundesnetzagentur erbringen. Die- se Lizenzpflicht muss mit einem neuen Postgesetz zukünftig auch für alle Un- ternehmen gelten, die Paketdienstleis- tungen anbieten. Die Arbeitsbedingun- gen für die Beschäftigten in dieser Bran- che können dadurch verbessert werden, wenn für die Erteilung einer Lizenz die bereits bestehenden gesetzlichen Rege- lungen eingehalten werden müssen. Hierzu gehören zum Beispiel die Rege- lungen zur Arbeitszeit, zum Mindest- lohn und Gesundheitsschutz, aber auch die jeweils gültigen tarifvertraglichen Regelungen für die Branche (Flächen- tarifverträge). Die qualitativ hochwertige und rechtssichere Bearbeitung von Brief- und Paketsendungen braucht gut aus- gebildete Kolleg*innen. Die Ausbildung von jungen Menschen sollte deshalb ebenfalls in einer neuen Postgesetzge- bung berücksichtigt werden. Nicht nur die Arbeitsbedingungen in der Branche sind ver.di wichtig. Jede*r ist in Deutschland auf funktionierende Brief- und Paketdienste angewiesen. 6 bewegen 5/2022 § Deshalb muss der flächendeckende Zu- gang zu Brief- und Paketdienstleistun- gen auch in Zukunft sichergestellt wer- den. ver.di setzt sich dafür ein, dass an den aktuell geltenden Qualitätsstan- dards – wie die Filialdichte, Briefkasten- dichte und Laufzeitvorgaben – festge- halten wird. Im Nachgang zum Stakeholder-Dia- log hat ver.di seine Positionen in Form einer Stellungnahme dem Ministerium schriftlich zugeleitet. Sobald durch das Ministerium die konkreten Entwürfe zu möglichen Gesetzes- oder Verordnungs- änderungen vorliegen, wird ver.di sich mit einer entsprechenden Stellungnah- me äußern und euch an dieser Stelle informieren. Uwe Köpke Die Stellungnahme von ver.di kann hier nachgelesen werden: kurzelinks.de/qg2m Der Krieg von Putin gegen die Ukraine hält weiterhin an. Wir sind entsetzt über das un- endliche Leid, welches den Menschen dadurch widerfährt. Frieden für die Ukraine und ganz Europa jetzt!

0X0X0XX0 LOGISTIK DHL Home Delivery HÖCHSTE TARIFERHÖHUNG IM KONZERN DP DHL SEIT JAHREN Foto: ver.di In der Verhandlungsrunde am 11. und 12. Juli 2022 in Bonn ist es den ver.di-Mitgliedern gelungen, ein gutes Tarifergebnis bei der DHL Home Delivery durchzusetzen. Durch ihren starken Einsatz haben sie eine der höchsten Tariferhöhungen in den letzten Jahren im Konzern Deutsche Post DHL erzielt. Im Kontext steigender Preise und eines Tarifvertrags, der unter dem Flächentarif für Logistik in NRW und Niedersachsen liegt, haben die ver.di-Mitglieder und Aktiven bei der DHL Home Delivery ei- nen beachtlichen Erfolg geliefert. Mit der Gehaltszahlung im Monat August erhalten die Beschäftigten bei der DHL Home Delivery eine Einmalzah- lung in Höhe von 500 Euro. Durch diese Einmalzahlung im August kommt es zu einer sehr schnellen Tariferhöhung. Die- se 500 Euro werden dann ab 2023 für die Entgeltgruppe 1– 4 als Jahresson- derzahlung jeweils im November des Jahres gezahlt. Für die Entgeltgruppen 5 – 6 wird die Richtgröße zur Ermittlung des variablen Entgeltes zum 1. Januar 2023 um diese 500 Euro erhöht. Darü- ber hinaus werden die Monatsentgelt- tabellen zum 1. Oktober 2022 zusätzlich um 140 Euro erhöht. Durch diese Tarifeinigung werden für Vollzeitbeschäftigte ab August 2022 die Einkommen in Summe um 920 Euro er- höht. Darauf folgt eine Tariferhöhung im Jahr 2023 von insgesamt 1.900 Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Damit er- höht sich das Einkommen für die Be- schäftigten bei der DHL Home Delivery um insgesamt 2.820 Euro. In der Eck- lohngruppe Entgeltgruppe 2 Stufe 2 steigen die Tarifentgelte im Jahr damit insgesamt um 8,6 Prozent. Die Ausbil- dungsvergütung wird zum 1. Oktober 2022 im ersten Jahr auf 850 Euro, im zweiten Jahr auf 950 Euro, im dritten Jahr auf 1.050 Euro und im vierten Jahr auf 1.100 Euro gesteigert. Der Tarifver- trag hat eine Laufzeit von 17 Monaten bis zum 31. Oktober 2023. Dieses Ergebnis ist eine der höchs- ten Tariferhöhungen im Konzern Deut- sche Post DHL seit Jahren und konnte nur durch die Streikbereitschaft der vie- len ver.di-Mitglieder erreicht werden. So haben unter anderem die ver.di-Mit- glieder am 2. Juni 2022 an den Stand- orten Staufenberg, Braunschweig und Greven-Reckenfeld die Arbeit nieder- gelegt, um ihrer Forderung Nachdruck zu verleihen. Mehrere hundert Kol- leg*innen sind dem Aufruf von ver.di gefolgt. Zuvor sind ver.di-Vertrauensleute und Aktive auf ihre Kolleg*innen zuge- gangen und haben sie von einer ver.di- Mitgliedschaft überzeugt. „Mit unserer Forderung konnten wir gut unseren Kol- leg*innen erklären, warum man eine Gewerkschaft braucht. Wir haben im- mer wieder auf Mitarbeiterinformati- onsversammlungen und im persönli- chen Gespräch unsere Kolleg*innen ins Boot geholt und sie zu einer Mitglied- schaft und Streikteilnahme bewegt“, erklärte Mathias Helbig, Verhandlungs- kommissionsmitglied und Betriebsrats- vorsitzender am Standort Braunschweig. Das alles hat die Verhandlungskommis- sion gestärkt und zum guten Tarifergeb- nis beigetragen. red 5/2022 bewegen 7

BRANCHE NEUE WEGE DER MITGLIEDERKOMMUNIKATION Welche Kanäle nutzen die ver.di-Mitglieder im Fachbereich? Das Kommunikationsverhalten ändert sich stetig. Noch vor 30 Jahren waren Zeitungen, Radio und das Fernsehen die wichtigsten Medien, um sich über aktuelle Ereignisse zu informieren. Heute sind die Möglichkeiten vielfältiger: Nachrichten-Apps, Social Media, Instant-Messaging-Dienste und Newsletter sind in den letzten Jahren dazugekommen und erfreuen sich großer Beliebtheit. Die gewerkschaftliche Kommunikation mit den Kolleg*innen sollte zielgerichtet sein und damit über Kanäle erfolgen, die genutzt werden. Aus diesem Grund hat der ver.di-Fachbereich Anfang des Jahres eine Mitgliederbefragung durchgeführt, um zu erfahren, auf welchen digitalen und analogen Weg die ver.di-Mitglieder im Fachbereich Informationen erhalten und auf welchen Kanälen diese unter- wegs sind. Die Befragung wurde im Zeitraum vom 6. Dezember 2021 bis 21. Januar 2022 durchgeführt. Es nah- men 8.273 Kolleg*innen teil. Wir bedan- ken uns an dieser Stelle bei allen für ihre Teilnahme. Bei der Durchführung der Befragung wurde ver.di von der INPUT Consulting gGmbH, einer Tochtergesellschaft von ver.di, im Rahmen des vom Bundes- ministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Verbundprojekt „DigitalLabor für Non-Profit-Organisa- tionen 4.0“ unterstützt. Insgesamt flossen 6.432 vollständig ausgefüllte Fragebögen in die Auswer- tung ein. Diese Daten wurden dann ei- ner bivariaten statistischen Auswertung (mehrere Variablen werden berücksich- tigt) unterzogen, um unterschiedliche Zusammenhänge zu erfahren. Die wich- tigsten Ergebnisse werden im Folgen- den dargestellt. Über welchen Weg erhältst du Informationen von ver.di? ver.di publik Mitgliedermagazin bewegen Newsletter (E-Mail-Newsletter, Telegram-Newsletter) 79% 71% 63% Webseite von ver.di Fernsehen und Hörfunk Flyer und/oder Plakate Betriebszeitung Tages- bzw. Wochenzeitungen 49% 48% 48% 41% 38% ver.di-Mitgliedernetz 29% Social Media-Auftritte (Facebook, Instagram, YouTube, Twitter, etc.) Webseite des Fachbereichs psl.ver.di.de meine ver.di-Portal Instant Messaging (WhatsApp, Telegram, Signal, etc.) 24% 22% 19% 18% 57% 66% 59% 66% 70% Sonstiges 12% ver.di Drive-App 7% 63% 70% 17% 31% 45% 40% 42% 47% 51% 10% 11% 12% 6% 6% 12% 10% 12% 11% 14% 10% 19% 15% 12% 25% 23% 0 Ja 20 Nein 40 60 80 100 kenne ich nicht Auf die Frage, über welchen Weg Informationen über ver.di erhalten werden zeigt sich, dass Print-Publikationen wie die ver.di publik (mit 79 Prozent) und das Mitgliedermagazin bewegen (mit 71 Prozent) an oberster Stelle stehen. Doch auch über Flyer und Plakate im Betrieb erhalten 48 Prozent der Befragten Informationen. Nur ein knappes Viertel informiert sich über Social Media. 8 bewegen 5/2022

Welche Instant-Messaging-Kommunikationsdienste, wie z.B. WhatsApp oder Telegram nutzt du in welcher Häufigkeit? BRANCHE 9 6 68 14 24 13 2 2 14 56 55 1 2 3 4 5 3 10 13 12 7 WhatsApp Facebook Messenger iMessage/SMS Instagram Messenger Telegram 13 7 4 3 24 6 6 7 5 5 5 Signal 4 24 5 Skype 3 3 3 11 Andere Dienste 3 3 2 6 Snapchat 3112 Threema 2111 77 78 75 77 73 86 83 0 20 40 60 80 100 angegebene Werte jeweils in Prozent täglich mehrmals in der Woche einmal in der Woche alle paar Wochen nie kenn ich nicht Der Instant-Messaging-Dienst, welcher am meisten genutzt wird, ist WhatsApp. 68 Prozent nutzen den Dienst täg- lich und 81 Prozent mehrmals die Woche. An zweiter Stelle steht der Facebook Messanger, welcher von 13 Prozent der Befragten täglich genutzt wird. Alle andere Instant-Messaging-Dienste sind weit abgeschlagen, auch die „siche- ren“ Messanger wie Signal oder Threema. Diese sind wenig bekannt und werden deshalb auch kaum genutzt. Hast du einen Newsletter von ver.di abonniert? Über welches Medienangebot liest du Newsletter? E-Mail-Newsletter 91 WhatsApp-Gruppe 17 4 3 % Telegram-Newsletter 5 7 % Facebook-Messenger 3 9 Anderer Instant-Messenger 1 Ja Nein Newsletter kommen sehr gut an: 57 Prozent der Befragten haben einen Newsletter von ver.di abon- niert, mehr als die Hälfte. Am meis- ten wird der abonnierte Newsletter über E-Mail gelesen (91 Prozent). E-Mail-Newsletter sind also ein weit verbreitetes Kommunikationsmittel. 0 20 40 60 80 100 angegebene Werte jeweils in Prozent Mehrfachantworten möglich Wie geht es jetzt weiter? Der ver.di-Bundesfachbereich wird die Ergebnisse der Befragung aufnehmen und in seine Kommunikationsstrategie einfließen lassen. Darüber hinaus wird die INPUT Consulting gGmbH eine Publikation veröffentlichen, mit den Ergeb nissen der Mitgliederbefragung. red 5/2022 bewegen 9

BRANCHE Digitalisierung DAS MUSST DU WISSEN m o c . e b o d a . k c o t s – i o d u t S t e n a P e u B © l l : o t o F Die Veränderung durch die Digitalisie- rung bietet eine Chance für soziales Wachstum und neue Beschäftigungs- möglichkeiten, wenn die Anforderun- gen an gesunde und gute Arbeitsbedin- gungen berücksichtigt werden. ver.di setzt sich dafür ein, dass die Digitalisie- rung im Sinne „guter Arbeit“ gestaltet wird. „Gute Arbeit“ bedeutet für ver.di: sichere Beschäftigungsverhältnisse mit einem gerechten Entgelt, ein nachhaltiger Arbeits- und Ge- sundheitsschutz sowie wirksame Mitbestimmung im Be- trieb. Die pandemische Lage hat den Digitali- sierungsschub weiter verstärkt. Aus die- sem Grund ist die Gestaltung von digi- taler Arbeit im Sinne „guter Arbeit“ umso relevanter geworden. Die Beleg- schaften sowie die Betriebsräte müssen in digitale Transformationsprozesse mit eingebunden werden, wenn dies gelin- gen soll. Die Tarif- und Betriebsparteien können dafür sorgen, dass die Digitali- sierung nicht zu weiterer Arbeitsverdich- tung, Entgrenzung und physischer und psychischer Belastung von Beschäftigten führt. Verschlechterungen der Arbeits- bedingungen durch Rationalisierungen oder Verhaltenskontrollen können ab- gewehrt werden. In den nächsten Ausgaben der bewegen werden wir Begrifflichkeiten der Digitalisierung erläutern und die ge- werkschaftliche Position von ver.di hier- zu aufzeigen. Industrie 4.0 Industrie 4.0 ist ein Begriff aus der Poli- tik und Sozialforschung, welcher ein ge- sellschaftliches Zukunftsprojekt be- schreibt. Die drei vorherigen Industrie- stufen waren: 1. die Erfindung der Dampfmaschine, 2. die Industrialisierung durch Massen- fertigung und Elektronik und 3. die Entwicklung von Kommunika- tionstechnologien wie dem Internet. Primäres Merkmal der vierten Stufe ist die Vernetzung sämtlicher Produkte und Akteur*innen unter Einbezug von Künst- licher Intelligenz (KIs). Im Bereich der Logistik spricht man häufig auch von der Logistik 4.0, der Es ist wichtig, die Digitalisierung proaktiv mitzugestalten. Hierzu hat ver.di eine Broschüre herausgebracht, wie auf digitale Veränderungen Einfluss genommen werden kann: Leitfaden: Veränderungsprozesse in der Digitalisierung gestalten | ver.di https://bit.ly/3viZanx Für die Qualifizierung und Weiterbildung bietet ver.di b+b spezielle Seminare an, wie zum Beispiel zur Mitbestim- mung digitaler Systeme oder zum Datenschutz: Seminare: Digitalisierung | ver.di b+b https://bit.ly/3zBnsLX 10 bewegen 5/2022 Vernetzung und Verzahnung von Logis- tikprozessen. Hierzu gehört zum Bei- spiel der Datenaustausch innerhalb der Liefer- und Wertschöpfungsketten, ba- sierend auf Sensoren, Barcodes oder GPS-Daten. Daraus können unter ande- rem Rückschlüsse auf die Temperatur, den Ort, die Zeit und die Geschwindig- keit der Vorgänge bzw. der Beladung gezogen werden. Durch die Vernetzung und den Da- tenaustausch haben die Behörden bes- sere Voraussetzungen, um wirksame Kontrollen durchzuführen. Der Trans- portweg und die Route des LKWs kann einfacher nachverfolgt werden und es kann zum Beispiel kontrolliert werden, ob die gesetzlichen Ruhezeiten einge- halten werden. Logistik 4.0 wirft Fragen beim Be- lastungs- und Datenschutz für die Be- schäftigten auf. Die angesammelten Daten bergen die Gefahr einer Leis- tungskontrolle einzelner Beschäftigter. Zudem besteht die Möglichkeit, dass die Belastung zunehmen könnte. Vor allem müssen neue digitale Assistenz- systeme in der Lagerlogistik, wie Daten- brillen, Pick-per-Voice (Sprachkommis- sionierung) oder Exoskelette (äußere Stützskelett für körperlich arbeitende Menschen) den Anforderungen an Ar- beits- und Gesundheitsschutz gerecht werden. Die Veränderungen müssen mit den betrieblichen Mitbestimmungsgremien positiv für die Belegschaft gestaltet wer- den. Dazu tragen innerbetriebliche Wei- terbildungen bzw. Qualifizierungen der Betriebsratsgremien bei, wie sie auch ver.di anbietet (siehe links). Görkem Gülsen

SERVICE Termine AHLEN BeG Senior*innen Münster- land-Süd FB E, Mitgliedertreff, 1. Mitt- woch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senior*in- nen Zollernalb FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senior*innen FB E, Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ ueber-uns/senioren/augsburg BADEN-WÜRTTEMBERG ver.di- Landesbezirk FB E, Landesbezirks- fachbereichskonferenz der Frauen, 14. September, 10 – 17 Uhr, Habitat GmbH, Römerstr. 1, Esslingen; Ju- gendversammlung, 17. September, Beginn 12 Uhr – 18. September, Ende 15 Uhr, ver.di-Bildungszentrum Mos- bach, Am Wasserturm 1 – 3, 74821 Mosbach. BERLIN BeG Senior*innen Reinicken- dorf/Wedding FB E, Stammtisch, jd. 2. Dienstag im Monat, 12 Uhr, Restau- rant „Orakel“, Dannenwalder Weg 70, Info Tel. 0170 9358996. BeG Senior*innen Steglitz/Zehlendorf FB E, Sprechstd., jd. 1. Montag im Mo- nat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsit- zung OSG-Steglitz/Zehlendorf, 1. Freitag im Monat,10 – 12 Uhr; jeweils „Hertha- Müller-Haus“, Argentinische Allee 89, Anmeld. erforderlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 8033561, Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senior*innen Tempelhof/Neukölln FB E, Sprechstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10, Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Diens- tag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CHEMNITZ OV Kraftfahrerkreis Sach- sen West Ost Süd FB E, Sprechstun- de, jd. 1. Samstag im Monat, 8 – 12 Uhr; Treffen, 3. September, 14 – 17 Uhr, jeweils Haus der Gewerkschaften, Augustusburger Str. 31, Kontakt Tel. 0371 85798091, Mail kontakt@verdi- kfk-c-z.de. CRAILSHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND-LÜNEN BeG Senior*in- nen FB E, Sprechstd., letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königs- wall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aa- chen FB E, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF Landesbezirk NRW FB E, Landesbezirksfachbereichskonferenz der Frauen, 5. Oktober, 10 – 15.30 Uhr, ver.di-Landesbezirk, Karlstr. 123 – 127. BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Golde- ner Kessel“, Schumacher Altstadt, Bol- ker Str. 44. ESSEN/MÜLHEIM BeG Senior*innen FB E, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dol- lendorfstr. 51, Essen. FORCHHEIM BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- nat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FÜRTH BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senior*innen FB E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jeben- häuser Str. 81; Herbstfest, 5. Oktober, 14 Uhr, „Schützengesellschaft, Info Tel. 07161 42403. HAGEN BeG Senior*innen FB E, Info- Nachmittag, 12. Oktober, 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Overbergstr. 125, Anmeld. erforderlich bis spätestens 7. Oktober, Tel. 02338- 8122. HAMBURG ver.di-Landesbezirk Ham- burg/Nord FB E, Frauenkonferenz des Fachbereichs, 15. September, 10.30 Uhr, DGB-Haus, Raum St. Georg/Ebene 9, Besenbinderhof 60. BeG Post Hamburg Süd FB E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludowieg- Str. 6. BeG Senior*innen Hamburg Süd FB A, E, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senior*innen Hamburg Zentrum FB E, Treff, 3. Dienstag im August, Oktober, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hof wiesenstr. 40, Heilbronn-Sontheim. IDAR-OBERSTEIN BeG Senior*innen Nahe-Hunsrück FB A, E, Büro ersatz- los gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlenwei- de 1. JENA/WEIMAR BeG Senior*innen FB E, Wandergruppe, 1. Dienstag im Mo- nat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912. KAISERSLAUTERN BeG Senior*innen FB A, E, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 5/2022 bewegen 11

SERVICE Termine 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KIRCHHEIM/TECK BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwie- sen 1. LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB E, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schemperstr. 2, mehr unter www.ortsvereinlenne- volme.de MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im Oktober, 17 Uhr, „Kraut- wickel“, Mallaustr. 111. BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Mon- tag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. MINDEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im August, November, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 72545. Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 5/2022 MÜNCHEN BeG Senior*innen FB A, E, Versammlung, Vorstellung des Bayri- schen Verbraucherschutzes, 6. Septem- ber, 14 Uhr, Kulturzentrum „Neuhauser Trafo“, Nymphenburgerstr. 171 A. men Lambert), Anmeld. erforderl. per Tel. 06571 9561746 oder Mail verdi- Senioren-pt.trier@t-online.de , weitere Veranstaltungen und Informationen Tel. 0170 7261679. MÜNSTER BeG Senior*innen FB E, Treff, 1. Montag im Monat,15 Uhr; Gartenfest, 20. September, Kleingarten- anlage Ketteler, Info/Anmeldung Tel. 0251 97430230. NEUSS BeG Senior*innen FB A, E, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senior*innen Nürn- berg/Schwabach/Roth/Lauf FB A, E, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürnberg, Einlass nur mit „2G Plus“ – Nachweis; Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG/UMLAND OV Se- nior*innen FB A, E, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereins lokal TV Metjendorf, Am Sport- platz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle 3 Wochen, Land- gasthof Moslesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Hofbergsaal“. REUTLINGEN BeG Senior*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Donnerstag im Mo- nat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senior*innen, Treffen, 1. Dienstag im Monat, Vortrag Polizei, 6. September, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24, Anmeld. per Tel. 05971 2223 oder Mail hbems@t-online.de SCHWÄBISCH GMÜND BeG Seni- or*innen FB A, E, Stammtisch, 2. Diens- tag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Alten- heim St. Anna. TRIER BeG Senior*innen FB A, E, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- Nord, Franz-Georg-Str. 36 (neben Blu- ULM BeG Senior*innen FB A, E, Mo- natstreffen, 1. Donnerstag im Monat (nicht im September), 14.30 Uhr, „Jahn- halle“; Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senior*innen Nordober- pfalz FB A, E, Treff 1. Mittwoch im Mo- nat, 14 Uhr, Café Mitte, Am Stocker- hutpark 1. WOLFENBÜTTEL OV Senior*innen FB A, E, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser- vice, Tel. 05331 88266. WÜRZBURG BeG Senior*innen FB A, E, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Se- niorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de TAGESORDNUNG DER ORGA NISATIONSWAHLEN 2022/2023 Im Rahmen der Organisationswahlen 2022/2023 finden in den Ortsverei- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen und/oder Delegiertenversammlungen und -kon- ferenzen statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung 3. Beschluss über die Tagesordnung 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 6. Bestätigung der Antragskommission 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes 8. Wahlen und Nominierungen 9. Antragsberatung

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