bewegen 1-2022

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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA Deine Stimme für deinen Betriebsrat PAKETDIENSTE Gegen prekäre Arbeitsbedingungen in der Paketbranche MITBESTIMMUNG RMD Logistics: Wahlvorstand gewählt BRANCHE Erfolg für ver.di – 13.000 Entfristungen bei der Deutschen Post 4 – 5 6 – 7 8 9 SERVICE Termine 10 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 1/2022, 21. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Uwe Köpke (verantwortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 213 139 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: ver.di | Marc Wehlings REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 2/2022: 23. Februar 2022 Ausgabe 3/2022: 13. April 2022 VERSANDBEGINN Ausgabe 2/2022: 18. März 2022 Ausgabe 3/2022: 6. Mai 2022 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 1/2022 DHL Express Germany GmbH ver.di nimmt Tarifangebot an Vom 3. bis 17. Dezember 2021 wurden die ver.di-Mitglieder bei der DHL Express Germany GmbH zum Tarifangebot des Arbeitgebers befragt. Insgesamt sprachen sich 57 Prozent der Kolleg*innen für eine Annahme des Angebots aus. Auf der Grundlage des Ergebnisses dieser Mitgliederbefragung hat die ver.di-Konzerntarif- kommission DP DHL das Tarifangebot mit einer linearen Entgelterhöhung im Ge- samtvolumen von 5,8 Prozent angenommen: Zum 1. Juli 2022 werden die Entgelttabellen in einem ersten Schritt um 3,3 Pro- zent erhöht. Ein weiterer Erhöhungsschritt erfolgt zum 1. August 2023, dabei steigen die Entgelttabellen um weitere 2,5 Prozent. Die Vergütungen für die Auszubildenden werden ebenfalls zum 1. Juli 2022 um 3,3 Prozent und zum 1. August 2023 um 2,5 Prozent erhöht. Arbeitnehmer*innen erhalten im Januar 2022 einen weiteren Corona-Bonus in Höhe von 300 Euro. Teilzeitkräfte, Auszubildende und Dualstudierende erhalten 150 Euro. Die Auszahlung erfolgt mit dem Entgelt für den Monat Januar. Der Tarif- vertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten und ist zum 29. Februar 2024 kündbar. red SpedLog & KEP Niedersachsen: Zehn Prozent mehr Die Arbeitnehmer*innen in der Spedition, Logistik, bei den Kurier-, Express- und Paketdiensten (KEP) sowie in der Kontraktlogistik in Niedersachsen erhalten Ent- geltsteigerungen im Gesamtvolumen von zehn Prozent. Ab dem 1. Januar 2022 werden die Einkommen um 5,8 Prozent erhöht. Ein weiterer Erhöhungsschritt von 4,2 Prozent erfolgt zum 1. Januar 2023. Zum 1. Juli 2022 werden alle Löhne und Gehälter auf mindestens 12 Euro/Stun- de angehoben. Sollte der Mindestlohn schon zuvor angehoben werden, so wird bei dieser Erhöhung mitgegangen. Die Jahressonderzahlung steigt im Jahr 2022 um 5,8 Prozent und im Jahr 2023 um 4,2 Prozent. Auszubildende profitieren besonders. Die Ausbildungsvergütung steigt um bis zu 30 Prozent: Im ersten Jahr von 785 Euro auf 900 Euro, im zweiten von 828 Euro auf 1020 Euro und im dritten Jahr von 881 Euro auf 1150 Euro. red Erfolgreiche Tarifverhandlungen in Schleswig-Holstein Anfang Dezember wurden die Tarifverhandlungen im Landesbezirksfachbereich Nord, Tarifbereich Schleswig-Holstein, erfolgreich abgeschlossen: Ab dem 1. Januar 2022 wurden die Entgelte der Beschäftigten um 3,7 Prozent erhöht. Auch die Ausbildungsvergütung wurde überproportional ab dem 1. Dezember 2021 gesteigert: Kaufmännische Auszubildende erhalten im ersten Ausbildungs- jahr nun 770 Euro pro Monat, im zweiten 833 Euro und im dritten Jahr 928 Euro. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 31. Dezember 2022. red

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN e a . d u l t k a - f v u w w w . g Mehr Geld im Portemonnaie Im Saarland erhalten die Beschäftigten im Speditions- und Logistikbereich zum 1. März 2022 eine Erhöhung der Löh- ne und Gehälter von 2 Prozent. Zusätzlich erhöht sich die Ausbildungsvergütung zum 1. März 2022 um 30 Euro. Be- reits zum 1. Januar 2021 gab es eine lineare Erhöhung um 1,4 Prozent und 20 Euro mehr für die Auszubildenden. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Oktober 2022. Auch die bayerischen Kolleg*innen erhalten zum 1. März 2022 eine Erhöhung der Entgelte um weitere 2 Prozent – nach 1,4 Prozent zum 1. April 2021. Die Ausbildungsver- gütung steigt um 37 Euro zum 1. März 2022, nachdem diese bereits am 1. April 2021 um 36 Euro angehoben wurde. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit bis zum 30. No- Andreas Bauch vember 2022. E G I E Z N A Ausschluss der Fremdvergabe bei der DP AG Bei den Entgelttarifverhandlungen der Deutschen Post AG 2020 wurde der Ausschluss der Fremdvergabe von Zustell- bezirken in der Brief- und Verbundzustellung bis zum 31. Dezember 2021 festgeschrieben. Bis zum gleichen Datum wurde auch vereinbart, dass die Deutsche Post AG Transporte in Eigenleistung mit einem Volumen von 2.600 Personaleinheiten (Fahrer*innen) gewährleistet. Diese Schutzverträge wurden noch vor Weihnachten um ein weiteres Jahr zu unveränderten Bedingungen fort- geschrieben. Damit besteht für ver.di-Mitglieder ein um- fassendes Schutzpaket aus dem Ausschluss der Fremdver- gabe und der Gewährleistung von Eigenbeschäftigung bis zum 31. Dezember 2022, einem Schutz vor betriebsbeding- ten Änderungs- und Beendigungskündigungen sowie ei- nem umfassenden Rationalisierungsschutzvertrag bis zum 31. Dezember 2023. Stephan Teuscher DGB-Magazin für Beamt*innen: Hinweis für Abonnements Seit vielen Jahren gibt der Deutsche Gewerkschaftsbund ein Magazin für Beamt*innen heraus und informiert über die neuesten Entwicklungen. Aufgrund eines Wechsels der Dru- ckerei sind die bestehenden Abonnements zum Ende des Jahres 2021 ausgelaufen. Um das Magazin weiterhin zu er- halten oder es neu zu abonnieren, einfach unter dgb.de/ beamtenmagazinabo bestellen. Holger Eisenhardt Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910 • Verbundenheit statt Versicherung • Solidarkasse statt Gewinne • Fairer Beitrag statt Kostenfalle Unsere Topleistungen im Überblick • Schadenersatzbeihilfe • Notfallunterstützung • Straf-/Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz • Zivil-Rechtsschutz zur Geltendmachung/ Abwehr von Schadenersatz- und/oder Schmerzensgeldansprüchen • Beihilfe bei Schlüsselverlust • Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/ Haftpflicht des Privatfahrzeuges • Unfallkrankenhaustagegeld • Unterstützung bei Berufs-/ Erwerbsunfähigkeit • Haft-Unterstützung • Unterstützung bei Unfalltod Unser fairer Beitrag Der Beitrag beträgt z.Zt. 21 Euro im Jahr, das sind 1,75 Euro pro Monat.  jetzt-beitreten.de Einfach Mitglied werden. Onlinegeschenk sichern.

TITELTHEMA DEINE STIMME FÜR DEINEN BETRIEBSRAT Betriebsratswahlen 2022: Das musst du wissen Vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden in Deutschland die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei der Deutschen Post AG wird vom 3. bis 5. Mai 2022 gewählt. Die Wahlen sind wichtig und müssen gut organisiert sein, deshalb sind die Vorbereitungen schon jetzt vielerorts in vollem Gange. Allein bist du allein – zusammen geht’s leichter Nicht immer läuft alles rund im Arbeits- verhältnis und in deinem Betrieb. Etwas zu ändern, ist alleine manchmal unmög- lich. Zudem muss man sich auch trauen, Missstände offen bei Vorgesetzten an- zusprechen. Dass Beschäftigte ihre be- rechtigten Interessen nur durchsetzen können, wenn sie gemeinsam dafür ein- treten, ist schon lange – auch gesetzlich – anerkannt. Wirksame, effektive Interes- senvertretung braucht beides: Gewerkschaft und Betriebsrat! Für die Beschäftigten gibt es zwei große „Player“: Die Gewerkschaft und die Be- triebsräte. Beide haben dabei bestimm- te Aufgaben, die sich gegenseitig er- gänzen. Beispiel: Die Mitglieder von ver.di erkämpften in manchen Betrieben sechs Wochen Jahresurlaub und eine 38,5-Stunden-Woche. Die konkrete Ausgestaltung im Betrieb liegt dann re- 4 bewegen 1/2022 gelmäßig in der Verantwortung des Be- triebsrats. Er überwacht die Einhaltung dieser Tarifvorschriften und trifft mit dem Arbeitgeber konkrete Regelungen zur Urlaubs- oder Dienstplanung. Darum ist ein Betriebsrat wichtig Lohn oder Gehalt prüfen: Wer weiß schon, ob die Eingruppierung in den Tarifvertrag stimmt? Der Betriebsrat hat hier ein Mitbestimmungsrecht und überwacht zum Beispiel die kor- rekte Handhabung von Tarifverträ- gen. Arbeitszeit: Schicht- und Dienstplan, Arbeitszeitkonto, Teilzeit, Gleitzeit, Pausen, Überstunden, Arbeit am Wo- chenende, am Sonntag oder in der Nacht. Bei all dem bestimmt der Be- triebsrat mit. Qualifizierung für alle: Auch Teil- zeitkräfte, Angelernte, Ältere und be- fristet beschäftigte Kolleg*innen ha- ben ein Recht auf Weiterbildung. Der Betriebsrat achtet darauf. Gute Arbeit: Der Betriebsrat hat vie- le Möglichkeiten, sich für eine Ver- besserung des Arbeitsalltags und für die Vereinbarkeit von Familie und Be- ruf einzusetzen. Arbeits- und Gesundheitsschutz: Hier bestimmt der Betriebsrat mit. Dies reicht vom klassischen Schutz vor Unfallgefahren bis hin zum Schutz vor psychischen Gefährdungen, wie zum Beispiel in Folge von Arbeits- überlastung. Datenschutz: Hier spielt die Leis- tungs- und Verhaltenskontrolle eine große Rolle. Ohne Mitbestimmung des Betriebsrats darf der Arbeitgeber keine Auswertungen zur Leistung oder dem Verhalten der Beschäftig- ten durchführen, zum Beispiel mit Hilfe der IT. „Gläserne“ Kolleg*innen soll es nach Willen des Gesetzgebers nicht geben. Urlaub: Der Betriebsrat kann Regeln für die Urlaubsvergabe initiieren. Auch im Einzelfall kann der Betriebs- rat mitbestimmen, wenn ein bean- tragter Urlaub nicht bewilligt wird. Weniger Willkür bei Kündigungen: Vor jeder Kündigung muss der Be- triebsrat angehört werden. Eine Kün- digung ist sonst rechtsunwirksam. Wer will darauf als Arbeitnehmer*in schon verzichten?!

TITELTHEMA Vorsitzenden eine Lösung finden. Durch die Gestaltung des Verfahrens gibt es am Ende immer ein Ergebnis – das beide Seiten im Blick hat. Wichtig ist: Vorgesetzte, mit denen du dich heute gut verstehst, sind mor- gen vielleicht schon ersetzt. Wenn der Betriebsrat ein Anliegen hat, kann der Arbeitgeber ihn nicht einfach abwim- meln. Der Betriebsrat hat gesetzlich ver- briefte Rechte, die der Arbeitgeber be- achten muss, ob er dafür Verständnis hat oder nicht. Im Betriebsrat besonders geschützt Obwohl mitbestimmte Unternehmen sogar wirtschaftlich erfolgreicher sind als andere, gibt es Arbeitgeber, die lie- ber allein entscheiden wollen. Sie malen düstere Bilder oder versuchen Einzelne unter Druck zu setzen. Betriebsratsmitglieder werden durch das Gesetz vor Benachteiligungen we- gen ihrer Betriebsratstätigkeit geschützt. Vor allem haben sie einen besonderen Kündigungsschutz, der auch nach dem Ausscheiden aus dem Gremium ein Jahr nachwirkt. Auch die Wahlinitiator*in- nen einer Betriebsratswahl, Kandi- dat*innen und Wahlvorstandmitglieder sind ebenfalls besonders geschützt. Und die BR-Wahl selbst? Jede Form der Behinderung und Beeinflussung durch Drohungen oder Versprechen von Vorteilen (speziell durch Arbeitgeber) ist verboten und steht sogar unter Strafe. Darüber hinaus haben Betriebsrats- mitglieder einen Anspruch, an Schulun- gen teilzunehmen. Dafür müssen sie von der Arbeit freigestellt werden und die Kosten trägt der Arbeitgeber. Und wenn es richtig tief in ein Thema geht, kann der Betriebsrat auch Sachverstän- dige einschalten. Der Gesetzgeber schafft die Voraussetzungen dafür, dass der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber ist. Wer bezahlt die Betriebsratswahl? Nach dem Gesetz hat der Arbeitgeber die Kosten der Betriebsratswahl zu tra- gen. Dazu gehört alles, was für die Durchführung der Wahl erforderlich ist. Wer sich an der Wahl beteiligt, muss auch nicht dadurch „zahlen“, dass Frei- zeit geopfert wird – sie/er muss vom Arbeitgeber hierfür freigestellt werden. Warum soll ich kandidieren? Es geht darum, Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima zu verbessern. Auch wenn es gerade gut läuft, spricht das nicht gegen einen Betriebsrat. Vor allem als Vorbereitung für schlechte Zei- ten: Wenn der Betrieb kurz vor der Plei- te steht, können Abfindungen für die Beschäftigten vielleicht nicht mehr her- ausgeholt werden, da es noch keinen Betriebsrat gibt und dieser erst noch gewählt werden muss. Betriebsrat und Gewerkschaft bilden für alle Fälle eine starke Säule für die Beschäftigten, des- halb ist es wichtig, dass die Betriebsrats- mitglieder auch ver.di-Mitglieder sind. Es gibt viele Gründe einen Betriebs- rat zu wählen – ver.di unterstützt dich dabei. Karoline Haustein Wenn der Betriebsrat „mitbestimmt“, so wie es das Gesetz vorsieht, kann der Arbeitgeber erst etwas tun, wenn der Betriebsrat dem zugestimmt hat. Über- stunden können somit nicht einfach an- geordnet werden, die Schicht nicht ver- schoben werden, die Videokamera nicht in Betrieb genommen werden und vieles mehr. Es braucht hierfür eine Einigung. Für jeden Fall abgesichert – mit einem Betriebsrat! Auch für den Fall, dass sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen können, ist vorgesorgt: In einer sogenannten Einigungsstelle können beiden Seiten unter Leitung eines/einer unparteiischen In deinem Betrieb gibt es noch keinen Betriebsrat? Ab fünf Beschäftigten im Betrieb ist ein Betriebsrat zu wählen, so schreibt es das Gesetz vor. ver.di unterstützt dich bei der Betriebsratswahl, bei der Vorbereitung, Durchführung und auch nach der Wahl. ver.di bietet Informationen, Materialien und Schulungen an und unterstützt dich auch sonst mit Rat und Tat, wenn Fragen oder Probleme auftauchen. Wie Du selbst aktiv werden kannst und eine Betriebsratsgründung rich- tig angehst, erfährst du bei deinem ver.di-Bezirk. Um dir einen ersten Eindruck zu verschaffen, guck bei der ver.di- Themenseite vorbei: kurzelinks.de/mhep. Zu deinem ver.di-Bezirk findest du hier: kurzelinks.de/894h 1/2022 bewegen 5 Foto: ver.di | Marc Wehlings

PAKETDIENSTE Gegen prekäre Arbeitsbedingungen in der Paketbranche Der Arbeitsalltag in der Paketbranche ist körperlich und psychisch heraus- fordernd. Oft genug gehen die Arbeitgeber hier über die Belastungsgrenze der Beschäftigten hinaus: Lange Arbeitszeiten, schwere Pakete und befristete Arbeitsverträge – ver.di setzt sich gemeinsam mit den Betriebs- räten aus der Branche konsequent für eine Verbesserung der Arbeitsbedin- gungen ein. Im dichten Verkehr bei allen Witte- rungsverhältnissen mit 200 Paketen auf der Straße unterwegs und auf der Suche nach einen Parkplatz: Stress pur. Nach der Parkplatzsuche muss ein 30 Kilo- gramm schweres Paket in die fünfte Etage. Ein Aufzug? Fehlanzeige. Und oft ist niemand anzutreffen. Mit viel Glück ist ein*e Nachbar*in bereit, das Paket anzunehmen. „DIE PAKETZUSTELLUNG IST GEPRÄGT DURCH LANGE ARBEITSZEITEN, VIEL VERKEHR UND WENIG HALTEPLÄTZE IN GROßSTÄDTEN. DIE PAKETE SOLLEN WIR ABER AM BESTEN DIREKT VOR DIE HAUSTÜR UND BIS IN DIE OBERSTE ETAGE LIEFERN. WER HAT SICH DAFÜR DAS LETZTE MAL BEI SEINEM PAKET- LIEFERANTEN BEDANKT? WIR ALLE SOLLTEN DEN BESCHÄFTIGTEN ÖFTERS EINMAL DANKE SAGEN FÜR IHRE TOLLE ARBEIT.“ Andreas Kassler, GBR-Vorsitzender UPS Alle Pakete in der regulären Arbeitszeit auszuliefern ist immer eine Herausfor- derung. Im Starkverkehr sammeln sich die Überstunden nur so an: Dort müssen von den Zusteller*innen doppelt so vie- le Pakete pro Tag ausgeliefert werden. Es kommt vor, dass für ein Paket ein*e Zusteller*in nur etwas mehr als eine Mi- nute Zeit hat – kaum zu schaffen. Die Anzahl der Sendungen hat sich in Deutschland in elf Jahren mehr als 6 bewegen 1/2022 verdoppelt: Von 2,1 Milliarden im Jahr 2010 auf 4,5 Milliarden im Jahr 2021. Im gleichen Zeitraum wurde aber nicht genügend Personal eingestellt, um die Paketmenge bei gleichzeitig gu- ten Arbeitsbedingungen zustellen zu können. „KURZ VOR WEIHNACHTEN WERDEN BIS ZU 22 MILLIONEN PAKETE VER- SCHICKT. UND NICHT NUR LEICHTE SACHEN, SONDERN AUCH BREMS- SCHEIBEN UND MÖBELSTÜCKE. DA WIR HÄUFIG SCHWERE PAKETE TRAGEN, IST DAS RISIKO VON MUS- KEL-SKELETT-ERKRANKUNGEN HOCH. WIR BRAUCHEN GESUNDHEITS- FÖRDERNDE MASSNAHMEN UND EIN BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMA- NAGEMENT, UM DIE GESUNDHEIT DER BESCHÄFTIGTEN ZU ERHALTEN.“ Gabriel Javsan, GBR-Vorsitzender DPD Deutschland Schwere Last – Tag für Tag ver.di fordert deshalb die Begrenzung des zulässigen Gewichts auf 20 Kilo- gramm pro Paket. Darüber hinaus muss es eine Kennzeichnungspflicht für schwere Pakete geben, die gut sichtbar ist, damit sich die Beschäftigten bei der Zustellung der Pakete auf das Gewicht einstellen und Hilfsmittel, wie eine Sackkarre, nutzen können. Die Unsicherheit fährt mit Rund 550.000 Beschäftigte zählen die Kurier-, Express- und Paketdienste ins- gesamt (2020). Viel zu oft arbeiten die- se nur mit einem befristeten Arbeitsver- trag: Das bedeutet soziale Unsicherheit für die Kolleg*innen. Um Befristungen entgegenzuwirken und die Arbeitgeber in die Pflicht zu nehmen, hat ver.di die Initiative „(un)befristet“ ins Leben ge- rufen (siehe S. 9). „DIE ARBEITSVERHÄLTNISSE VON HEUTE KANN MAN NICHT MEHR MIT DENEN VON VOR 30 JAHREN VERGLEICHEN. WIR HABEN BEI HERMES AKTUELL EINE BEFRISTUNGSQUOTE VON 20 BIS 40 PROZENT. DARÜBER HINAUS WERDEN VIELE KOLLEG*INNEN NUR MIT 20-STUNDEN-VERTRÄGEN EIN- GESTELLT, ABER MEHRARBEIT WIRD ERWARTET. SIE KÖNNEN DANN BEI KEINEM ZWEITEN ARBEITGEBER ARBEITEN UND MÜSSEN SCHAUEN, WIE SIE ÜBER DIE RUNDEN KOMMEN. WIR MÜSSEN DIESEN PREKÄREN BE- SCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSEN EIN ENDE BEREITEN.“ Heinz Reisen, GBR-Vorsitzender Hermes Sicher und fair – mehr Tarifbindung muss her! Immer weniger Fahrer*innen arbeiten unter einem Tarifvertrag. Viele sind nicht direkt bei einem der Paketunternehmen angestellt, sondern bei Subunterneh- men – „natürlich“ ohne Tarifbindung. Das Gehalt liegt hier oft auf dem Niveau des Mindestlohns. ver.di for- dert, dass die großen KEP-Unterneh- men ihre Beschäftigten direkt anstellen und die Zustellung – ihr Kerngeschäft – nicht mehr an Subunternehmen aus- lagern.

Auch der Staat ist hier in der Pflicht: Durch ein Tariftreuegesetz in der Bran- che könnten öffentliche Aufträge nur noch an tarifgebundene Unternehmen vergeben werden. Das wäre ein deutli- ches Zeichen, dass man es mit guten Arbeitsbedingungen ernst meint! „WIR BRAUCHEN EINHEITLICHE STANDARDS UND ARBEITSBEDINGUN- GEN BEI ALLEN ZUSTELLER*INNEN IN DER BRANCHE, UM DEN KOSTEN- DRUCK AUF DIE UNTERNEHMEN ZU SENKEN. ZUM BEISPIEL EIN EINHEIT- LICHES GEHALT UND GLEICHE AR- BEITSZEITEN. DASS DIE FAHRER*INNEN DARÜBER HINAUS NOCH BEI SUB- UNTERNEHMEN BESCHÄFTIGT SIND, IST EIN GROSSES GESELLSCHAFTLI- CHES PROBLEM. SIE MÜSSEN DIE SCHLECHTEN BEDINGUNGEN AUSBA- DEN, OBWOHL SIE EIGENTLICH MEHR WERTSCHÄTZUNG FÜR IHRE TOLLE ARBEIT VERDIENT HABEN.“ Hartmut Schul, GBR-Vorsitzender FedEx Amazon – Arbeit mit Subunternehmen und Scheinselbstständigkeit Amazon geht noch weiter: Durch das Amazon-Flex-Modell lagert der Riesen- konzern die Zustellung an Solo-(Schein)- Selbstständige aus. Mit Privat-PKW wer- den Pakete auf eigene Verantwortung zu einem Festpreis pro Paket zugestellt. Zieht man Kosten für Fahrzeug, Versi- cherungen, Betriebskosten etc. ab, lan- det man oft sogar unter dem Mindest- lohn. „AMAZON VERWEIGERT SICH JEDEM TARIFVERTRAG. UNLIEBSAME BESCHÄF- TIGTE, WELCHE SICH FÜR BESSERE ARBEITSBEDINGUNGEN EINSETZEN, WERDEN VOR DIE TÜR GESETZT – DAS GEHT MIT BEFRISTETEN VERTRÄGEN JA GANZ LEICHT. DARÜBER HINAUS SCHIEBT AMAZON SEINE GEWIN- NE DORTHIN, WO AM WENIGSTEN STEUERN ZU ZAHLEN SIND. DAMIT HAT AMAZON EINEN WETTBEWERBS- VORTEIL. ES GEHT ABER UM GLEICHE WETTBEWERBSBEDINGUNGEN FÜR ALLE ANBIETER, ABER AMAZON ENT- ZIEHT SICH DEM. DESHALB MÜSSEN STEUERSCHLUPFLÖ- CHER GESCHLOSSEN WERDEN.“ Thomas Held, GBR-Vorsitzender Deutsche Post Die Zustellung von Paketen über Solo- (Schein-)Selbstständige hat für Amazon noch einen weiteren Vorteil: Sie entzie- hen sich damit der Verantwortung als Arbeitgeber, sozialversicherungspflichti- ge Arbeitsplätze zu schaffen. Jedes Risi- ko wird auf die*den Zusteller*in abge- wälzt. ver.di fordert, dass alle Unterneh- men die Pakete zustellen, dazu zählen auch Versandhändler mit eigener Zu- stellorganisation (wie Amazon), unter die Lizenzpflicht des Postgesetzes fallen. Damit müssen die Paketdienstleister die folgenden Bedingungen einhalten: Die erforderliche Leistungsfähigkeit, Zuver- lässigkeit und Fachkunde besitzen, die öffentliche Sicherheit und Ordnung nicht gefährden und die wesentlichen Arbeitsbedingungen einhalten. „IN DER KEP-BRANCHE HAT DIE PREKÄRE BESCHÄFTIGUNG INZWI- SCHEN EIN UNERTRÄGLICHES MASS ANGENOMMEN. KONTROLLEN DES ZOLLS BELEGEN SOZIALVERSICHE- RUNGSBETRUG, UNTERSCHREITEN DES MINDESTLOHNS, SCHWARZARBEIT UND ILLEGALE BESCHÄFTIGUNG SOWIE SYSTEMATISCHEN BETRUG AN ARBEIT- NEHMER*INNEN, DIE BEI SUBUNTER- NEHMEN BESCHÄFTIGT SIND UND HÄUFIG AUS OST- EUROPA KOMMEN.“ Andrea Kocsis, stellvertretende ver.di-Vorsitzende PAKETDIENSTE Nur mit verstärkten Kontrollen, schärfe- ren gesetzlichen Regelungen und höhe- ren Strafen ist dem unsäglichem Treiben dieser Unternehmen das Handwerk zu legen. ver.di fordert Eigenbeschäftigung der Zusteller*in- nen bei den großen KEP-Dienstleis- tern. Verstärkte Betriebsprüfungen durch die Träger der Sozialversicherungen, um scheinselbstständige Beschäfti- gungsverhältnisse aufzudecken. Ausweitung der Nachunternehmer- haftung auf die gesamte Logistik- Branche. Stärkung des Arbeits- und Gesund- heitsschutzes für die Beschäftigten. Kennzeichnung von schweren Pake- ten. Begrenzung des einzelnen Pakets auf maximal 20 Kilogramm. Stärkung der Tarifbindung in der Branche. Verstärkte Kontrollen durch den Zoll gegen Schwarzarbeit und Einhaltung des gesetzlichen Mindestlohns. Ausweitung der Lizenzpflicht auf die red Paketbranche. Am 10. Dezember 2021 fand eine Pressekonferenz in der ver.di-Bundesverwaltung statt (wir berichteten in der letzten be.wegen). Gemeinsam mit ver.di forderten die Gesamtbe- triebsratsvorsitzenden der fünf großen KEP-Dienstleister (DPD, UPS, Hermes, FedEx und DHL) von der neuen Bundesregierung ein entschlossenes Vorgehen gegen Ausbeutung und prekäre Arbeitsbedingun- gen in der KEP- Branche (Kurier-, Express- und Paketdienste). Mehr Infos unter: kurzelinks.de/pukf 1/2022 bewegen 7

MITBESTIMMUNG RMD Logistics: Wahlvorstand gewählt Nach zwei Jahren Vorbereitungszeit wurde am 1. Dezember 2021 bei der RMD Logistics in Mainaschaff bei Aschaffenburg nun endlich ein Wahlvorstand gewählt – ein voller Erfolg! Begonnen hat dies im Kleinen: Mit nur einem einzigen ver.di-Mitglied im Be- trieb wurde niedrigschwellige Aufklä- rungsarbeit bei den Kolleg*innen betrie- ben, dass ein Betriebsrat und eine ver.di- Mitgliedschaft wichtig sind. Drängende Probleme gibt es genug: Die RMD Logis- tics ist nicht tarifgebunden, die Gehälter sind niedriger als bei vergleichbaren Unternehmen und darüber hinaus feh- len auch betriebliche Vereinbarungen wie zum Beispiel zum Thema Arbeitszeit. Viele gute Gründe, um einen Be- triebsrat zu wählen. Zwei Jahre lang wurde Aufbauarbeit durch das Team der zuständigen ver.di-Gewerkschaftssekre- tär*innen betrieben und die Anzahl der ver.di-Mitglieder nahm stetig zu. Mit diesen wurde dann die Versammlung zur Wahl eines Wahlvorstandes durch- geführt – unter Corona-Bedingungen an der frischen Luft. Trotz widriger Wit- terungsverhältnisse nahmen daran fast die Hälfte der knapp 400 Beschäftigten auf dem Hof des Logistikers teil. Die gro- ße Mehrheit wählte die von ver.di orga- nisierten Kandidat*innen. Ihre Aufgabe ist es nun, die Betriebsratswahlen solide vorzubereiten und durchzuführen. ver.di unterstützt dabei, damit die Beschäftig- ten endlich ihre demokratischen Rechte im Betrieb wahrnehmen können. „ZU MODERNER UND ANSPRUCHS- VOLLER ARBEIT GEHÖRT AUCH BETRIEB LICHE MITBESTIMMUNG UND GEWERKSCHAFTLICHE ORGANISATION. DIE BESCHÄFTIGTEN BEI DER RMD LOGISTICS HABEN EINDRUCKSVOLL GEZEIGT, WIE MAN SICH AUF DEN WEG MACHT UND EINE BETRIEBSRATS- GRÜNDUNG ERFOLGREICH EINLEITET.“ Patrick Gerson, ver.di-Gewerkschaftssekretär Bezirk Würzburg-Aschaffenburg red 8 bewegen 1/2022 Fotos: ver.di

BRANCHE INITIATIVE (UN)BEFRISTET Erfolg für ver.di – 13.000 Entfristungen bei der Deutschen Post Zu viele Beschäftigte haben einen befristeten Arbeitsvertrag. Befris- tungen sind eine Form von prekären Beschäftigungsverhältnissen, da es für die betroffenen Arbeit- nehmer*innen schwierig ist, für die Zukunft zu planen. Auch bei Miet verträgen oder Kreditanträgen müssen sie größere Hürden über- winden. Im Arbeitsleben überlegt man es sich dann auch zweimal, ob man eine Schicht ablehnt oder sich krankmeldet. Befristet Beschäf- tigte sind zudem oft nicht Gewerk- schaftsmitglied oder beteiligen sich an einem Streik, da sie Sorge haben, dass ihr Vertrag nicht ver- längert wird. Rund 40 Prozent der jährlichen Neuein- stellungen sind befristet und rund die Hälfte aller Befristungen erfolgen ohne Sachgrund. Bei der Deutschen Post AG gibt es Standorte, an denen jede*r drit- te Arbeitnehmer*in einen Arbeitsvertrag mit Ablaufdatum hat. Um dagegen vor- zugehen, hat ver.di mit der Initiative (un)befristet Druck auf die Deutsche Post ausgeübt und mit vielfältigen Ak- tionen ein Zeichen gesetzt. Mit Erfolg: Die im September geäu- ßerte Zusage der Deutschen Post, bis Jahresende 2021 die Arbeitsverträge von 5.000 Kolleg*innen zu entfristen, wurde eingehalten. Im Zeitraum Sep- tember bis Dezember wurden mehr als 5.400 Kolleg*innen entfristet, im ge- samten Jahr 2021 über 13.000. Dies ist ein Erfolg der vielen aktiven ver.di-Mit- glieder, des Gesamtbetriebsrates der DP AG und der Betriebsräte vor Ort. So auch im ZSP Kiel-Friedrichsort: Dort war die Arbeit der Vertrauensleute und des Betriebsrates ein voller Erfolg. Vor Weihnachten wurden zwei Kol- leg*innen durch den unermüdlichen Ein- satz der ver.di-Betriebsgruppe entfristet. „MEINE ENTFRISTUNG STAND AUF DER KIPPE, ABER DIE VERTRAUENS- LEUTE HABEN SICH STARK FÜR MICH EINGESETZT, DASS ICH ENDLICH EINEN UNBEFRISTETEN VERTRAG ERHALTE.“ Pamela Steffen, ZSP Kiel-Friedrichsort ver.di hatte sich im Vorfeld der Bundes- tagswahl auf der politischen Ebene be- sonders stark gemacht und sich für die Abschaffung und Einschränkung von Befristungen im Arbeitsleben einge- setzt. Was sagt der Koalitionsvertrag zum Thema Befristungen? Der Koalitionsvertrag der neuen Bundes- regierung zwischen SPD, Bündnis 90/ Die Grünen und der FDP wurde am 24. November 2021 unterzeichnet und ist bezogen auf das Thema Befristungen ernüchternd. Der Missbrauch von Be- fristungen mit und ohne Sachgrund soll nur für den Bereich des öffentlichen Dienstes angepackt werden. Das ist zu wenig. Unsichere Arbeitsverhältnisse durch Befristungen gibt es in vielen Branchen, wie den Postdiensten, der Logistik, dem Handel sowie im Kultur- und Medienbereich. Um Kettenbefristungen einzudäm- men, sollen mit Sachgrund befristete Arbeitsverträge beim selben Arbeitge- ber auf sechs Jahre begrenzt sein. Dies ist immerhin ein Fortschritt, befristete Arbeitsverträge sollten aber der Vergan- genheit angehören. ver.di kämpft wei- terhin dafür: Sachgrundlose Befristung abzuschaffen, Sachgründe einzuschränken, Kettenbefristung sind vollständig zu unterbinden. Michelle Hardege 1/2022 bewegen 9

SERVICE Termine AACHEN/DÜREN/ERFT Senioren FB 10, Mitgliederversammlung, 15. März, 10 Uhr, Bistro Talbahnhof, Eschweiler, Raiffeisen-Platz 1 – 3. AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. ANSBACH BeG Senioren Bezirk Mittel- franken, OV Senioren, FB 9, 10, Mit- gliederversammlung, 15. März, 14 Uhr, Gasthaus „Fichte“, Türkenstr. 37, aktu- elle Corona-Regelungen beachten! Ein- lass nur mit „2G Plus“-Nachweis, FFP2- Maske. AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu- elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- uns/senioren/augsburg BAD NEUENAHR BeG Brief FB 10, Mit- gliederversammlung, 14. März, 18 Uhr, Neuenahrer Brauhaus, Hauptstr. 112, An- meld.erforderl. Mail Michael.neusser@ magenta.de BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/ Spandau FB 10, Treff Mitgliedergruppe, nach „2G-Regeln“, 28. Februar, 18 Uhr, „Zur Sorgenpause“, Krowelstr. 7; BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr; Jahreshauptversammlung mit Wahlen, 7. März, 10 – 12 Uhr, Anmeld. erforderlich, Tel. 030 8033561, AB vor- handen; Öffentl. Vorstandsitzung OSG- Steglitz/Zehlendorf, jd. 1.Freitag im Monat,10 - 12 Uhr; Mitgliederversamm- lung der OSG mit Wahlen, 24. März, 10 – 12 Uhr, jeweils „Hertha-Müller-Haus“, Argentinische Allee 89, Anmeld. erfor- derlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 8033561, Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag 10 bewegen 1/2022 im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CHEMNITZ BeG Senioren FB 10, Jahreshauptversammlung, 23. März, 10 Uhr, ver.di, Augustusburger Str. 33. CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Mo- nat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im gro- ßen Tal. DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Altstadt, Bolker Str. 44. ESSEN/MÜLHEIM BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 1. Donnerstag im Monat, Mitgliederversammlung mit Wahlen, 3. März, jeweils 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51, Essen. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FRANKFURT AM MAIN BeG Brief FB 10, Mitgliederversammlung, 12. März, 15.30 Uhr, DGB-Haus, Wilhelm-Leusch- ner-Str. 69 – 77. FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnen- str. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. BeG Senioren Bezirk Mittelfranken, OV Senioren FB 9, 10, Mitgliederversamm- lung, 8. März, 14 Uhr, Pfarrzentrum St. Heinrich, großer Saal, Sonnenstr. 21, Einlass „2G Plus“-Nachweis. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG NL Stuttgart, Mitglie- derversammlung, 14. März, 16.30 Uhr, Förderverein Zell am Neckar, Alleenstr. 1, Esslingen. BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat; Mitgliederver- sammlung, 2. März, jeweils 14 Uhr, „Schützengesellschaft“, Jebenhäuser Str. 81; Info Tel. 07161 42403. GÖTTINGEN/DUDERSTADT OV Seni- oren, FB 9, 10, Mitgliederversammlung, 9. März, 15 Uhr, TWG 1861 Göttingen Außenstelle Grone, Martin-Luther-Str. 22 A, Göttingen. GÜNZBURG-DILLINGEN-KRUM- BACH BeG Senioren, FB 9, 10, Jah- reshauptversammlung mit Wahlen, 16. März, 14 Uhr, „Pfarrstadl“, Halden- weg 1, 89364 Rettenbach OT Remshart. HAGEN OV Hagen FB 10, Mitglieder- versammlung mit Orga-Wahlen für alle Mitglieder FG 2, Bezirk Südwestfalen (alt), aufgrund von Neustrukturierung betrifft dies OV Hagen, OV Lenne-Volme, OV Iserlohn-Hemer-Menden, OV Enne- pe-Süd, OV Witten-Wetter-Herdecke, 20. März, 11 Uhr, AWO-Begegnungs- stätte Boelerheide, Overbergstr.125, Hagen, Anmeld. erforderlich Mail ov-hagen@gmx.de aktuelle Corona- Regeln beachten. HAGEN BeG Senioren FB 10, Mitglie- derversammlung, Orga-Wahlen für alle Senioren aus der FG 1 (Postler) wegen Neustrukturierung aus der BeG Senioren Hagen und den OV Lenne-Volme, OV Ennepe-Süd und OV Witten-Wetter-Her- decke, 23. März, 14 Uhr, AWO-Begeg- nungsstätte Boelerheide, Overbergstr. 125, Hagen, Anmeld. erforderlich bis 17. März, Tel. 02338 8122, aktuelle Corona-Regeln beachten. HAGEN BeG Senioren FB 10, Info- Nachmittag, 13. April, 15 Uhr, AWO- Begegnungsstätte Boelerheide, Ober- bergstr. 125, Anmeld. erforderlich bis spätestens 7. April, Tel. 02338-8122, nur für 2G. HALLE BeG Senioren Sachsen Anhalt Süd FB 10, Jahreshauptversammlung, 15. März, 10 Uhr, Dorint Hotel Charlot- tenhof, Dorotheenstr. 12. HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo- wieg-Str. 6.

Termine BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag im Februar, April, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Brief FB 10, Mit- gliederversammlung, 28. März, 17 Uhr, DGB-Haus, Großer Saal, Gartenstr. 64. BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, Mitglieder- versammlung, 17. März, jeweils 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40, Heil- bronn-Sontheim. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Na- he-Hunsrück FB 9, 10, Büro ersatzlos gestrichen, Hilfe weiterhin möglich, Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlenwei- de 1. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 10, Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912. KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727; Mitglie- derversammlung, Wahlen, 16. März, 15 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. erforderlich, Mail g.silli@ t-online.de oder Tel. 06302 7727. KARLSRUHE BeG Post Karlsruhe-Pforz- heim-Landau (+interserv), Mitglieder- versammlung, 21. Februar, 15.30 Uhr, ver.di, Rüppurrer Str. 1, Karlsruhe, An- meld. erforderlich Mail sabine.wagner@ verdi.de KARLSRUHE/BRUCHSAL BeG Senio- ren FB 1, 9, 10, Mitgliederversammlung mit Wahlen, 22. März, 14 Uhr, ver.di, Rüppurrerstr. 1a, 7. OG. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. KOBLENZ ver.di-Bezirk Mittelrhein FG 1, Mitgliederversammlung für bislang nicht Eingeladene, 21. Februar, 16.30 Uhr, ver.di, Neustadt 9/10, Anmeld. er- forderl. per Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de; BeG Brief FB 10, Mitgliederversamm- lung, 7. März, 16 Uhr, Forum Polch (Stadthalle), Vormaystr. 32 – 34, 56751 Polch, Anmeld. erforderlich Mail Be- triebsgruppe-Brief-Koblenz@gmx.de; BeG Senioren FB 10, Mitgliederver- sammlung, 9. März, 11 Uhr, „Altes Brauhaus“, Kapellenstr. 2, 56218 Mül- heim-Kärlich, Anmeld. erforderl. Mail Betriebsgruppe-Postsenioren-Koblenz@ gmx.de KÖLN BeG West FB 10, Jahreshaupt- versammlung, 7. März, 17 Uhr, Schüt- zenhalle „St. Hubertus“, Kölnstr. 123, Hürth. LANDAU/GERMERSHEIM BeG Senio- ren FB 9, 10, Mitgliederversammlung, 15. März, 14 Uhr, Schrebergartenge- meinschaft, Am Lohgraben, Landau, Anmeld. erforderlich Tel. 06343 4919 oder Mail eugen.panzer@t-online.de LEIPZIG BeG Senioren FB 10, Jahres- hauptversammlung, 29. März, 14 Uhr, Volkshaus Leipzig, Karl-Liebknecht-Str. 30 – 32. LUDWIGSHAFEN ver.di-Bezirk Pfalz, FB 10, Mitgliederversammlung FG 2, Mitglieder, die bislang nicht eingeladen wurden, 20. März, 10 Uhr, ver.di-Büro, Kaiser-Wilhelm-Str. 7, Anmeld. erforder- lich, Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de oder Tel. 0170 2213655; Mitgliederversammlung FG 1, Mitglieder, die bislang nicht einge- laden wurden, 21. März, 17 Uhr, ver.di- Büro, Kaiser-Wilhelm-Str. 7, Anmeld. erforderlich, Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de oder Tel. 0170 2213655; LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- perstr. 2, mehr unter www.ortsverein- lennevolme.de MAGDEBURG BeG Brief FB 10, Jahres- hauptversammlung, 14. März, 17 Uhr, Intercity Hotel, Bahnhofstr. 69. BeG Senioren Sachsen Anhalt Nord FB 10, Jahreshauptversammlung, 2. März, 10 Uhr, Jugendherberge, Leiterstr. 10. MAIN-TAUBER BeG Senioren FB 9, 10, Mitgliederversammlung, 10. März, 14.30 Uhr, Gasthof „Zum Engel“, 97941 Tauberbischofsheim-Dittigheim. MAINZ BeG Brief, FB 10, Mitglieder- versammlung wegen Corona-Lage verschoben, neu 7. März, 16.30 Uhr, SERVICE TuS-Halle, Jahnstr. 2, Eingang Schulstr., 55546 Frei-Laubersheim. MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im April, 17 Uhr, „Kraut- wickel“, Mallaustr. 111. BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mal- laustr. 111. MÜHLHEIM-KÄRLICH ver.di-Bezirk Mittelrhein FG 2, Mitgliederversamm- lung, 20. Februar, 10 Uhr, „Altes Brau- haus“, Kapellenstr. 2, Anmeld. erforderl. per Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, „Sitzführung“ Mein Handy (Fortsetzung), Handy o. Tablet mitbringen, 8. März, 14 Uhr, Kultur- und Kommunikations- zentrum „Neuhauser Trafo“, Nymphen- burgerstr. 171 A, 3G-Regularien, An- meld. erforderlich, Tel. 089 59977550, Mail marlene.buchmann@verdi.de oder Tel. 089 3590099, Mail c.sauer@ t-online.de; Mitgliederversammlung mit Wahlen, 29. März, 14 Uhr, Kultur- und Kommunikationszentrum „Neuhauser Trafo“, Nymphenburgerstr. 171 A, An- meld. Tel. 089 3590099, 089 3142215, Mail c.sauer@t-online.de oder Max. Panzer@t-online.de MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat,15 Uhr; Jahreshauptversammlung, 7. März, 15 Uhr, jeweils Restaurant Hotel Mün- nich, Heeremansweg 13; Info Tel. 0251 235381. NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31; Mit- gliederversammlung mit Wahlen FB 10, 30. März, 15 Uhr, Cafe „Plokami“, Nix- hütter Weg 135. NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat, Mitgliederversammlung, 7. April, jeweils 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürnberg, Einlass nur mit „2G Plus“-Nachweis; Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG/UMLAND OV Senioren FB 9, 10, Jahreshauptversammlung mit OrgaWahl, 16. März, 15 Uhr, Vereins- heim TV Metjendorf, Am Sportplatz 9, 1/2022 bewegen 11

SERVICE Termine Metjendorf; Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslo- kal TV Metjendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 302972,Tel. 04402 4205; Jak- kolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Mos- lesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Hofbergsaal“; Jahreshauptver- sammlung Aktive u. Senioren, 21.März, 16.30 Uhr, „Hofbergsaal“. REMSCHEID BeG Senioren FB 10, Mitgliederversammlung mit Wahlen, 9. März, 14 Uhr, „Lindenhof“, Hons- berger Str. 38. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu- ten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24. Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 1/2022 SAARBRÜCKEN ver.di-Bezirk Region Saar Trier, FB 10 FG 1, Mitgliederver- sammlung für bislang nicht Eingelade- ne, 21. Februar, 16.30 Uhr, ver.di, St. Johanner Str. 49, Anmeld. erforderl. per Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de ver.di-Bezirk Region Saar Trier FB 10 FG 2, Mitgliederversammlung, 6. März, 10 Uhr, Bildungszentrum Arbeitskammer, Am Tannenwald 1, 66459 Kirkel, Anmeld. erforderlich, Mail fb-e.rlpsaar@verdi.de BeG Senioren Region Saar, FB 10, Mit- gliederversammlung, 26. März, 9 Uhr, Bildungszentrum Arbeitskammer, Am Tannenwald 1, 66459 Kirkel, Anmeld. erforderlich, Mail HansMathieu@ t-online.de SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim St. Anna. SPEYER BeG P, FB 10, Mitgliederver- sammlung, 21. Februar, 19 Uhr, Kanti- ne, Göteborger Str. 5. BeG Senioren, FB 9, 10, Mitgliederver- sammlung, 28. März,15 Uhr, „Wald- lust“, Iggelheimerstr. 19, Anmeld. er- forderlich Mail Franz.60@t-online.de oder Tel. 0171 2879479. STEINFURT OV, FB 10, Mitgliederver- sammlung, 24. März, 17.30 Uhr, Gast- stätte „Teepe“, Veltrup 5. TRIER BeG Brief FB 10, Mitgliederver- sammlung, 14. März, 17 Uhr, Römer- stadt Jugendherberge 4, Raum TNG 5+6 Kaisersaal Porta Nigra. BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier-Nord, Franz- Georg-Str. 36, Anmeld. erforderl. per Mail verdi-Senioren-pt.trier@t-online.de oder Tel. 0170 7261679, weitere Veran- staltungen und Informationen Tel. 0171 4934877. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats- treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat, 14 Uhr, Cafe Mitte, Am Stockerhutpark 1. WIESBADEN BeG Senioren FB 10, Mit- gliederversammlung, 17. März, 15 Uhr, Gasthof „Zum Taunusblick“, Veilchen- weg 1. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer- Service, Tel. 05331 88266. WUPPERTAL BeG Senioren FB 10, Mitgliederversammlung mit Wahlen, 29. März, 10 Uhr, ver.di, Höftstr. 4, An- meld. erforderlich, Tel. 0202 604758 o. Tel. 0202 309018. WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat (nicht im März), 14 Uhr, „Vier- jahreszeiten“; Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis; Jahreshaupt- versammlung mit Wahlen, 3. März, 14 Uhr, „Vier Jahreszeiten“, Hauger- pfarrgasse 3. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc und unter orgawahlen.verdi.de Bitte erkundige dich im Voraus bei deinen Ansprechpersonen über die aktuell geltenden Corona-Regeln. Wo Kontakt- daten angegeben sind, ist eine Anmeldung wünschenswert. TAGESORDNUNG DER ORGA NISATIONSWAHLEN 2022/2023 Im Rahmen der Organisationswahlen 2022/2023 finden in den Ortsverei- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen und/oder Delegiertenversammlungen und -kon- ferenzen statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung 3. Beschluss über die Tagesordnung 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 6. Bestätigung der Antragskommission 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes 8. Wahlen und Nominierungen 9. Antragsberatung

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