bewegen 6-2021

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MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA #ausgeliefert: Bundesweite Aktionstage bei Amazon 4 – 5 BRANCHE ver.di-Wahlcheck zur Bundestagswahl 2021 JUGEND Jugend-Polittalk zur Zukunft der Ausbildung TARIF Stichtag für Antrag zur Entlastungszeit ver.di stellt sich der Tarifflucht bei FedEx entgegen MITGLIEDERGEWINNUNG Follow-Up: Mitgliedergewinnung unter Corona-Bedingungen Neue Auszubildende: So geht die Ansprache 6 6 8 9 10 10 SERVICE Termine 11 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 6/2021, 20. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Lena Widmann (verant wortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 213 139 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: ver.di / DGB / Faire Mobilität / Faire Integration / Christian Mang REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 7/2021: 13. Oktober 2021 Ausgabe 8/2021: 17. November 2021 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 6/2021 Gute Verhandlungsergebnisse erzielt! DP ITS GmbH: Zum 1. November 2022 werden die CSG.TS GmbH: Die Entgelttabellen werden zum Entgelttabellen um 2,5 Prozent erhöht. Ein weiterer Erhöhungsschritt erfolgt zum 1. November 2023. Dort werden die Entgelttabellen um weitere 2,5 Prozent erhöht. Im ersten Quartal 2022 werden die Gespräche zur Umwandlung von Entgelt in Freizeit mit dem Ziel der Einigung fortgesetzt. 1. Juli 2022 um 2,7 Prozent erhöht. In einem zweiten Schritt erfolgt am 1. Oktober 2023 eine Erhöhung um 2,3 Prozent. Die Arbeitgeberseite hat sich verpflichtet, das Ergebnis auf die Auszubildenden zu übertragen. red SpedLog Sachsen-Anhalt Entgeltsteigerung um 10 Prozent Für die Beschäftigten der Spedition- und Güterverkehrsbranche in Sachsen-Anhalt wurde am 27. August 2021 ein Verhandlungsergebnis erzielt, das den Beschäftig- ten unter anderem lineare Entgeltsteigerungen im Volumen von 10 Prozent bringt: In einem ersten Erhöhungsschritt werden die Entgelttabellen zum 1. August 2021 um 3,5 Prozent erhöht. Zum 1. Mai 2022 erfolgt ein zweiter Erhöhungsschritt. Mit diesem werden die Entgelttabellen um weitere 4 Prozent erhöht. Ein dritter Erhöhungsschritt erfolgt dann acht Monate später zum 1. Januar 2023. Die Entgelttabellen werden um weitere 2,5 Prozent erhöht. Steigerung der Ausbildungsvergütung und der Jahressonderzahlung Auszubildende partizipieren doppelt: Sie nehmen aufgrund der bestehenden Re- gelung im ETV an den linearen Erhöhungen der Tabelle teil. Zudem ist es in den Verhandlungen gelungen, die Bezugswerte um 2 Prozent zu erhöhen. Darüber hinaus steigt die Jahressonderzahlung im Jahr 2022 um 200 Euro auf insgesamt 1000 Euro. In einem zweiten Schritt steigt die Jahressonderzahlung im Jahr 2023 um weitere 200 Euro auf dann 1200 Euro. red Stellenabbau bei UPS in Neuss deutlich reduziert Nach sieben Monaten harter Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber konnte am 12. August 2021 eine Einigung erzielt werden. Von den ursprünglich 559 zum Abbau vorgesehenen Stellen bleiben 199 Stellen erhalten. Es konnten sehr gute Regelungen über Abfindungen, Regelungen für rentennahe Jahrgänge und eine Transfergesellschaft erzielt werden. Kolleg*innen, die innerhalb von UPS ver- setzt werden, bekommen Mobilitätszuschläge. Diese deutliche Abmilderung des Arbeitgebervorhabens ist der guten Arbeit der Betriebsräte zu verdanken. Der euro- paweite Umbau von UPS geht indes weiter: Arbeitsplätze in weiteren Ländern wurden ebenfalls drastisch reduziert. Zukünftig sollen die Arbeiten nach Portugal, dem Kosovo und Ägypten verlagert werden. Stefan Thyroke

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN e a . d u l t k a f - v u w w w . g i o d u t s - k c o t s o r P / k c o t S e b o d A © Mehr Geld im Portemonnaie Für die Beschäftigten bei der DHL Solutions Fashion GmbH und der DHL Fashion Retail Operations GmbH wurden rückwirkend zum 1. Januar 2021 für die Entgelt- gruppen 1 bis 4 die Jahressonderzahlung sowie die Richt- größen zum variablen Entgelt um 2,2 Prozent erhöht. Zu- dem erfolgt eine lineare Erhöhung zum 1. Oktober 2021 um ebenfalls 2,2 Prozent. Dies ist der erste Erhöhungs- schritt aus dem Tarifabschluss im Mai dieses Jahres. Eine weitere Erhöhung der Jahressonderzahlung und der Richt- größen zum variablen Entgelt erfolgt dann zum 1. Januar 2022, eine zusätzliche lineare Erhöhung der Entgelte tritt zum 1. November 2022 ein. Die Auszubildendenvergü- tung wird inhalts- und zeitgleich erhöht. Der Tarifvertrag läuft dann noch bis zum 31. August 2023 weiter. Auch bei FIEGE Karstadt Logistik an den ehemaligen Standorten der DHL Solutions Fashion GmbH in Essen, Unna und Kremmen konnte ver.di im Mai dieses Jahres die erste Tarifrunde bei FIEGE abschließen. Daraus erhalten die Beschäftigten mit dem Novembergehalt eine Corona- Prämie in Höhe von 250 Euro. Teilzeitkräfte erhalten diese anteilig ihrer Wochenarbeitszeit. E G I E Z N A Im Flächentarifvertrag für den Speditions- und Logistik- bereich Hamburg erfolgt zum 1. Oktober 2021 der drit- te Schritt aus dem Tarifabschluss aus dem Jahr 2019. Zu diesem Zeitpunkt werden die Stundenlöhne um 0,35 Euro erhöht, nachdem dies bereits zum 1. Oktober 2019 und 1. Oktober 2020 in gleicher Höhe erfolgt ist. Der Tarifver- trag hat noch eine Laufzeit bis zum 30. April 2022. Andreas Bauch Antragsbearbeitung bei der PBeaKK Die Antragsbearbeitung bei der Postbeamtenkrankenkasse (PBeaKK) ist auf Grund der Einführung einer neuen IT immer noch verzögert (wir berichteten). Auf ver.di-Initiative wurde deshalb eine gesonderte E-Mail-Adresse eingerichtet: qualitaet@pbeakk.de. An diese E-Mail-Adresse können sich Versicherte wenden, wenn für sie aufgrund der noch immer überlangen Bearbeitungszeiten unzumutbare Härten ent- stehen. ver.di empfiehlt, bei solchen Anfragen immer Holger Eisenhardt, zuständiger ver.di-Sekretär für Beamt*innen im Fachbereich, ins CC zu setzen: holger.eisenhardt@verdi.de. Dieser ist auch Vorsitzender des Verwaltungsrates und kann somit die zügige Bearbeitung der Anfrage absichern. Holger Eisenhardt Unsere 10 Topleistungen – weil Gemeinschaft mehr schafft! • Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten • Schutz auf allen Arbeitswegen • Unterstützung nach Unfällen Werde Teil unserer starken Gemeinschaft! AZUBI-SONDERAKTION * 2021/2022 Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik So funktioniert‘s: Wenn du Mitglied in der GUV/FAKULTA wirst, zahlst du 2021 und 2022 keinen GUV/FAKULTA- Beitrag – bei sofortigem Schutz! Erst ab 2023 zahlst du einen Jahres beitrag von 24 Euro. Wirst du gleichzeitig Mitglied in ver.di und in der GUV/FAKULTA, schenken wir dir zusätzlich hoch wertige Earbuds. * Gültig bis 31.12.2021. jetzt-beitreten.de/040  Einfach Mitglied werden. Onlinegeschenk sichern.

TITELTHEMA Lkw- und Kurierfahrer*innen #AUSGELIEFERT: BUNDESWEITE AKTIONSTAGE BEI AMAZON Vom 1. bis 4. September fanden an über 30 Standorten Info-Aktionen vor den Werkstoren Amazons statt. Berater*innen sprachen dabei mit den Lkw- und Kurierfahrer*innen über ihre Arbeitsbedingungen, informierten sie über ihre Rechte und verteilten tausende Flyer mit weiteren Beratungsmöglich- keiten – in mehreren Sprachen. Dafür positionierten sich die Berater*in- nen der Beschäftigten-Beratungsnetz- werke vor der Einfahrt der Amazon-La- ger, um die Fahrer*innen abzupassen. Unter viel Zeitdruck berichteten einige Paketkurierfahrer*innen von ihren Ar- beitsbedingungen und der riesigen Pa- ketmenge, die sie tagtäglich ausliefern müssen. Vor Ort dabei waren Andrea Kocsis (stellvertretende ver.di-Vorsitzende), Anja Piel und Stefan Körzell (beide DGB- Bundesvorstand) sowie Vizekanzler Olaf Scholz (SPD). An den Aktionen waren die Beratungsnetzwerke Faire Mobilität, Faire Integration (DGB-Bildungswerk) sowie Gute Arbeit (Arbeit + Leben, DGB/ VHS) und ver.di beteiligt. Die Beratung fand in mehreren Sprachen statt und hat rund 8.000 Menschen erreicht. Verantwortungsloses Handeln gegenüber den Beschäftigten Die Fahrer*innen bei Amazon untertei- len sich in zwei Beschäftigtengruppen: Die Lkw-Fahrer*innen, welche für den Transport zuständig sind, sowie die Pa- ket-Zusteller*innen in der Auslieferung – die sogenannte ‚Letzte Meile‘. Lkw-Fahrer*innen sind ausschließlich bei Sub-Unternehmen beschäftigt und dies vorrangig bei Speditionen in ande- ren EU-Mitgliedsstaaten und wissen oft nicht um ihre Rechte. Sie arbeiten zu den Mindestlöhnen ihres Herkunftslan- des, die durch Spesen aufgestockt wer- den. Dies bewegt sich aber dennoch weit unterhalb des deutschen Mindest- lohnes – das ist schlicht illegal. Verant- wortung für die Lkw-Fahrer*innen über- nehmen weder die direkten Arbeitge- ber, noch Amazon selbst. Die Fahrer*innen verbringen viel Zeit auf der Straße, bei der Be- und Entladung an Amazon-Lagern fehlen angemessene Infrastruktur und Wertschätzung, denn Sanitärräume, Aufenthaltsräume oder gar Schlafmöglichkeiten sind nicht vor- handen. Auch das entspricht nicht den gesetzlichen Rahmenbedingungen. Kontrollen durch die zuständigen Be- hörden finden hier aber nur sporadisch statt. Paket-Zusteller*innen sind bis auf sehr wenige Ausnahmen entweder bei Sub-Unternehmen beschäftigt oder sie sind solo-selbstständig über das Ama- zon-Flex-Modell angestellt. Auch sie berichteten den Berater*innen vom ho- hen Zeitdruck und kaum zu bewältigen- den Paketbergen. Bei Amazon Flex winkt ein Stundenlohn von 25 Euro. Aber: 16-Stunden-Arbeitstage, die Ver- pflichtung ein Fahrzeug zu leasen, eine 4 bewegen 6/2021 Fotos: Christian Mang / ver.di / DGB / Faire Mobilität / Faire Integration

TITELTHEMA Raunheim Emden Eggolsheim Berlin genaue und verpflichtende Tourenvor- gabe und die metergenaue Standort- verfolgung per Tracking. Für ver.di ist das keine selbstständige Tätigkeit. Die Sozialversicherungsträger sind hier auf- gefordert, ein Statusfeststellungsver- fahren bei allen Betroffenen einzulei- ten. Der Online-Handel mit kostenfreier Lie- ferung und Rücksendung funktioniert – allerdings nur, weil die Marge zulasten der Fahrer*innen gemacht wird. Es braucht dringend strengere staatliche Regulierungen und vermehrte Kontrol- len. ver.di fordert, alle Fahrer*innen di- rekt bei Amazon zu beschäftigen – schließlich tragen sie massiv zum Unter- nehmenserfolg bei. Darüber hinaus fordern ver.di und DGB, das seit 2018 für die Paketbranche geltende Gesetz zur Nachunternehmerhaftung auf die gesamte Speditions- und Logistikbran- che auszuweiten. Stefan Thyroke Nachunternehmerhaftung Gilt in einer Branche die Nachunter- nehmerhaftung, müssen Unterneh- men Sozialbeiträge für Beschäftigte nachzahlen, wenn einer ihrer Sub- unternehmer diese Beiträge nicht oder nicht vollständig gezahlt hat. Durch das Gesetz, das ver.di lange eingefordert hatte, müssen Paket- dienste vor der Beauftragung eines Subunternehmers prüfen, ob dieser alle Sozialbeiträge zahlt und es keine Rückstände bei den Sozialversiche- rungsträgern gibt. Dies hat auch dazu geführt, dass große Paketdienstleister wie DHL, dpd und Hermes ihre Ge- schäftsbeziehungen mit Subunterneh- men beendet haben – sei es durch außerordentliche Kündigung oder durch Auslaufen des Vertrages. Da sich Paketbranche und Logistik in der Definition nicht wirklich scharf tren- nen lassen, muss der Geltungsbereich aus ver.di-Sicht ausgedehnt werden, um Schlupflöcher so zu schließen. Duisburg Dortmund Kaltenkirchen Essen Frankenthal Rheindahlen 6/2021 bewegen 5

BRANCHE / JUGEND ver.di-Wahlcheck zur Bundestagswahl 2021 DIE THEMEN DEINES FACHBEREICHS IM PARTEIENVERGLEICH Auch wenn politische Entscheidungen nicht jeden Tag nur Freude machen, so ist jede Wahlstimme in einem demokratischen Land wichtig und entschei- det mit über die künftige Richtung der Politik. Der ver.di-Fachbereich Post- dienste, Speditionen und Logistik hat sich durch die Wahlprogramme der Bundestagsparteien gewühlt und herausgesucht, welche Position die Partei- en zu den verschiedenen Themen haben. Die Antworten haben wir den Posi- tionen des Fachbereichs im ver.di-Wahlcheck gegenübergestellt. Das Thema Befristungen spielt für ver.di eine große Rolle. Über drei Millionen Be- schäftigte haben in Deutschland nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Über die Hälfte der Menschen unter 30 Jah- ren landen heute in befristeten Jobs. Auch in den Branchen des Fachbereichs haben viel zu viele Beschäftigte einen befristeten Arbeitsvertrag. Bei der Deut- schen Post AG zum Beispiel gibt es Standorte, an denen jede*r Dritte einen Arbeitsvertrag mit Ablaufdatum hat. Be- fristungen mit Sachgrund können durch den Arbeitgeber schier endlos aneinan- dergereiht werden. Diese Kettenbefris- tungen bedeuten jahrelange Unsicher- heit für unsere Kolleg*innen. Die Koalition aus CDU und SPD woll- te die Befristungen – so wie sie jetzt möglich sind – bereits während ihrer Regierungszeit abschaffen. Im Koaliti- onsvertrag steht bis ins kleinste Detail beschrieben, wie das Gesetz zugunsten der Beschäftigten verändert werden sollte. Doch nichts ist passiert. Der Vor- stoß des Bundesarbeitsministers, noch vor den Wahlen den Koalitionsvertrag endlich umzusetzen, lief ins Leere und wurde vom Bundeskanzleramt bis heute gestoppt. Die nächste Regierung muss die missbräuchliche Ausnutzung des Geset- zes durch die Arbeitgeber endlich be- enden und Anpassungen vornehmen. Die sachgrundlose Befristung muss abgeschafft werden und Kettenbe- fristungen müssen überwunden wer- den. red Hier findest du einen Auszug aus dem ver.di-Wahlcheck zum Thema Befristungen. Den kom- pletten ver.di-Wahlcheck kannst du unter kurzelinks.de/6qbx einsehen. VER.DI WÄHLT Jugend-Polittalk zur Zukunft der Ausbildung Obwohl große Konzerne wie die Deutsche Post AG oder Telekom zu den Branchen gehören, die von der Corona-Krise ordentlich profitieren, geht bei ihnen das Ausbildungsangebot zurück. Dabei beklagt die DP AG an anderer Stelle den Fachkräftemangel. Ein hausgemachtes Problem – doch wie soll es weitergehen? Der Fachbereich PSL und die ver.di Ju- gend holten hier die Politik an Bord. Rund 100 Teilnehmende aus beiden Konzernen diskutierten bei einer digita- len Podiumsveranstaltung mit Politi- ker*innen der Bundestagsparteien: Fal- ko Mohrs (SPD), Ricarda Lang (B90/Die Grünen), Pascal Meiser (Linke), Caroline Lünenschloss (CDU) und Dr. Jens Bran- denburg (FDP). Julian Littmann (KJAV) und Melinda Keufer (GJAV) bekräftigten dabei, wie wichtig die Ausbildung zur FKEP gerade als Einstiegsqualifikation ist. Die DP AG dürfe sich nicht aus der 6 bewegen 6/2021 Verantwortung für den Nachwuchs stehlen – zumal das Durchschnittsalter unter Zusteller*innen bei knapp 50 Jah- ren liegt. Klar ist: „Wir fordern eine deutliche Stärkung der Berufsausbildung! Es kann nicht sein, dass große Konzerne wie die DP AG, die einerseits Rekordgewinne schreiben, andererseits die Ausbildungs- plätze reduzieren. Wir brauchen des- halb dringend eine verbindliche Ausbil- dungsquote!“, so Julia Klein, zuständig für Jugend im Fachbereich PSL.

BRANCHE / JUGEND Und was sagen die Parteien dazu? CDU/CSU Befristete Arbeitsverhältnisse sollen die Ausnahme sein. Wir lehnen die Ausweitung von Ketten- befristungen ab. Die sachgrundlose Befristung soll auch weiterhin in den Unternehmen die Ausnahme bleiben und darf für den Beschäftigten grundsätzlich zwei Jahre nicht überschreiten. Missbrauch werden wir verhindern. SPD Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ohne einen Sachgrund werden wir abschaffen und die vom Gesetz akzeptierten Gründe für eine Befristung kritisch überprüfen. Bündnis 90 / Die Grünen Für ihre Lebensplanung brauchen Menschen Verlässlichkeit, auch im Erwerbsleben. Dazu gehö- ren ein effektiver Kündigungsschutz, flexible und gerecht aufgeteilte Elternzeit, faire Tariflöhne und, als Grundsatz unbefristete Arbeitsverträge Die Linke Leiharbeit und sachgrundlose Befristungen, Mini- und Midijobs drücken auf die Löhne, schwä- chen die Sozialversicherung und die Beschäftigten sind kaum gegen Entlassungen geschützt. Wir wollen sie in gut bezahlte, tarifliche Arbeitsverhältnisse überführen. Befristungen stoppen! Sachgrundlose Befristungen müssen im Teilzeit- und Befristungsgesetz ersatzlos gestrichen werden und zulässige Sachgründe eng begrenzt werden. Bei öffentlicher Finanzierung soll die Befristung der Haushaltsmittel oder von Projektgeldern kein zulässiger Grund mehr für die Befristung von Arbeitsverträgen sein. Der dritte Arbeitsvertrag beim gleichen Arbeitgeber muss zwingend unbefristet sein. FDP AFD – – Mehr Themen wie Arbeitszeit, Mitbestimmung, Leiharbeit und Mindestlohn behandelt der Wahl-Check. Deine Stimme zählt – nutze sie bei der Bundestagswahl am 26. September 2021! Julian Littmann (KJAV) Melinda Keufer (GJAV) Die Ausbildung liegt dir am Herzen? Wende dich an deine ver.di-JAV und mach dich stark für die Zukunft! 6/2021 bewegen 7 Fotos: ver.di

TARIF 30. SEPTEMBER 2021 Stichtag für Antrag zur Entlastungszeit In der Tarifrunde 2018 hat ver.di in den Tarifverträgen bei der Deutschen Post AG die sogenannte Entlastungs- zeit durchgesetzt und diese 2020 zu- letzt erweitert. Insgesamt nehmen bereits 24.000 Arbeitnehmer*innen Entlastungszeit in Anspruch und ha- ben dadurch zusätzliche Freizeit. Da- mit ist die Entlastungszeit bei der Deutschen Post ein Modell mit hoher Akzeptanz. Jetzt beantragen für Entlastungszeit ab 2022 Entlastungszeit kann immer zum Jahres- beginn am 1. Januar in Kraft treten. Da- für musst du sie bis 30. September des Vorjahres mit einem Formblatt bei der Personalstelle beantragen. Dies gilt auch für Änderungen wie zum Beispiel einer Erhöhung oder Reduzierung. Du hast die Wahl: Mehr freie Zeit oder Tariferhöhung Wer Entlastungszeit in Anspruch nimmt, tauscht Tariferhöhung gegen Freizeit. Wer bisher die Entlastungszeit 162 be- ansprucht hatte und zum 30. Septem- ber 2021 diese auf die Entlastungszeit 202 aufstockt, bei dem bleibt der Mo- natslohn ab dem 1. Januar 2022 auf dem Niveau von 2021, aber der Freizeit- anspruch aus Entlastungszeit steigt auf- grund der vereinbarten Tariferhöhung ab dem 1. Januar 2022 um 2 Prozent auf 202,91 Stunden im Kalenderjahr. Wer keine Entlastungszeit wählt, erhält 2 Prozent Tariferhöhung ab 1. Januar 2022. Alle fünf unten genannten Modelle der Entlastungszeit können auch die Arbeitnehmer*innen beanspruchen, die bisher keine Entlastungszeit gewählt haben. Wer erstmals Entlastungszeit be- ansprucht, der tauscht bereits vorge- nommene Tariferhöhung gegen Freizeit. Damit sinkt ab dem 1. Januar 2022 das Monatsentgelt in Abhängigkeit von der gewählten Entlastungszeit und stattdes- sen entsteht ein Freizeitanspruch aus Entlastungszeit. Du willst wissen, wie hoch dein Mo- natslohn im nächsten Kalenderjahr mit Entlastungszeit ist? Hier hilft ein Blick in die ver.di-Tariftabellen. Dort ist für jedes Jahr und jede Entlastungszeit der Mo- natslohn für Vollbeschäftigte abgebil- det. Teilzeitbeschäftigte teilen den Mo- natslohn durch 38,5 und multiplizieren ihn mit der eigenen Wochenarbeitszeit. Dein ver.di-Betriebsrat berät dich bei Fragen. Die ver.di-Tarifbroschüren mit den wesentlichen gültigen Tarifverträgen und Entgelttabellen bei der DP AG kannst du als ver.di-Mitglied hier kos- tenfrei bestellen: kurzelinks.de/vngp Die Entlastungszeiten im Überblick 8 bewegen 6/2021

TARIF Du möchtest mehr freie Zeit statt mehr Geld und Entlastungszeit beantragen? Bis zum 30. September 2021 hast du die Möglichkeit, dies bei der Personal- stelle auf dem Formblatt anzuzeigen. Wer bereits Entlastungszeit gewählt hat und nichts ändern will, der muss nichts tun. Die Entlastungszeit läuft so lange, bis diese zum 30. September des Jahres für das kommende Kalenderjahr „abge- wählt“ oder verändert wird. Entlastungszeit, die nicht abgewi- ckelt wurde, wird am Ende des Kalen- derjahres zum erhöhten Tarif ausge- zahlt, es verfällt also nichts! ver.di ist die einzige Gewerkschaft in Deutschland, die im Tarifvertrag die Möglichkeit geschaffen hat, dass Ar- beitnehmer*innen im Jahr bis 202,91 Stunden Freizeitanspruch anstelle von Tariferhöhung wählen können. Das sind in etwa 27 zusätzliche freie Arbeitstage und entspricht für Vollzeitbeschäftigte einer Wochenarbeitszeitverkürzung auf 34,6 Stunden. Stephan Teuscher Warum gibt es keine Entlastungszeit für Beamt*innen? Bei der Entlastungszeit können Ar- beitnehmer*innen Tariferhöhung in zusätzliche freie Zeit – Entlastungs- zeit – „tauschen“. Diese Wahlmög- lichkeit wurde von ver.di bei der DP AG tarifvertraglich ausdrücklich vereinbart. Die Besoldung der Beamt*innen erfolgt nach dem Alimentationsprin- zip: Der Dienstherr muss für einen angemessenen Lebensunterhalt der Beamt*innen sorgen. Beamt*innen der Deutschen Post AG sind Bundes- beamt*innen, daher werden die Besoldungserhöhungen über ein Gesetz (Besoldungsanpassungsge- setz) von Bundestag und Bundesrat beschlossen. Die „hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums“ lassen es nicht zu, dass Beamt*innen auf Besoldung verzichten oder Teile einer Besoldungserhöhung in freie Zeit umwandeln können, sie lassen damit eine Wahlmöglichkeit auf Entlastungszeit anstelle von Besol- dungserhöhung nicht zu. Daher ist es für Beamt*innen bei der Post bis- her ausgeschlossen, Besoldungser- höhung in „Entlastungszeit“ umzu- wandeln. ver.di stellt sich der Tarifflucht bei FedEx entgegen Ende März 2021 kündigte die Ge- schäftsführung der FedEx Express Ger- many GmbH (FEGG) sämtliche Tarifver- träge zum 30. Juni 2021. ver.di forderte daraufhin den Arbeitgeber auf, in Tarif- verhandlungen einzutreten und den Manteltarifvertrag in der zuletzt gülti- gen Fassung wieder abzuschließen. Für den Vergütungstarifvertrag wurde ge- fordert, die Entgelte um 6 Prozent zu erhöhen. Den entsprechenden Tarifver- handlungen hat sich die Geschäftsfüh- rung entzogen und Ende Juni mitgeteilt, dass das Unternehmen die Tarifbindung durch Beitritt zu den regionalen Arbeit- geberverbänden für die Speditions- und Logistikbranche herstellt. Mit diesem Schritt begibt sich der Arbeitgeber auf Tarifflucht. Die Geschäftsführung will statt der Haustarifverträge, die ver.di für die Be- schäftigten der FEGG abgeschlossen hat, eine für das Unternehmen günsti- gere Regelung anwenden. Dies ist eine Flucht aus den bislang gültigen Tarifver- trägen. Klar ist, dass der Arbeitgeber damit beabsichtigt, künftig die Arbeits- und Einkommensbedingungen der Be- schäftigten verschlechtern zu können. Ansonsten wäre die Tarifflucht für den Arbeitgeber aus dem Haustarifvertrag völlig sinnlos. Mit dem Beitritt zum Ar- beitgeberverband kann ver.di die bis- lang gültigen Tarifverträge nicht mehr effektiv und im Zweifel auch nicht mit Streikmaßnahmen durchsetzen, son- dern es herrscht die sogenannte Frie- denspflicht. Die bisherige Forderung nach dem wieder in Kraft setzen des Manteltarifvertrags und einer Lohner- höhung um 6 Prozent können ver.di und ver.di-Mitglieder nicht durchsetzen. ver.di wird jetzt regionale Tarifforde- rungen entwickeln, die für die Beschäf- tigten bei der FEGG Sicherheit und Per- spektive schaffen und das bisherige Haustarifvertragsniveau der FEGG auf tariflicher Ebene absichern. Diese Forde- rungen müssen dann durchgesetzt wer- den, wenn sich aus den regionalen Flä- chentarifverträgen keine Friedenspflicht ergibt. Dies ist üblicherweise nach Kün- digung und Ablauf der Kündigungsfrist der regionalen Tarifverträge für die Spe- ditions- und Logistikbranche der Fall. So besteht beispielsweise in Nordrhein- Westfalen ab dem 1. September 2021 keine Friedenspflicht mehr für den Lohntarifvertrag und den Gehaltstarif- vertrag für die Speditions- und Logistik- branche. Hier fordert ver.di jetzt von der FEGG den Abschluss eines Haustarifvertrages, der die Entgeltdifferenz zwischen dem bis zum 30. Juni 2021 geltenden Vergü- tungstarifvertrag und den Flächentarif- verträgen der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft Nordrhein-Westfa- len ausgleicht. Boris Kusserow 6/2021 bewegen 9

MITGLIEDERGEWINNUNG Follow-Up: Mitgliedergewinnung unter Corona-Bedingungen Die weiterhin besondere, pandemi- sche Situation fordert Kolleg*innen bei der Deutschen Post AG noch im- mer sehr stark bei der Mitgliederge- winnung. Anknüpfend an die Online-Ansprache- Trainings im März und April (siehe be- wegen 03/21), die auf die besondere Corona-Situation eingingen, fanden im Juni und August insgesamt vier weitere Online-Termine statt. Das Ziel: Neue Im- pulse, gegenseitige Inspiration und Mo- tivation für die Mitgliedergewinnung. Die Teilnehmer*innen tauschten sich darüber aus, was sie aus dem ersten Teil der Ansprache-Trainings umsetzen konnten und wo es noch Hürden gibt. Mit Kolleg*innen auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen ist entscheidend, um sie für die Gewerkschaft zu gewin- nen. Und dabei gleichzeitig Wertschät- zung zeigen, zuhören und gut vorberei- tet sein. Deine Chance auf 2 Millionen – die ver.di-Mitgliedergewinnungskampagne! Am 1. September 2021 ist die bundesweite Mitgliedergewinnungskampag- ne angelaufen. Für die nächsten drei Monate heißt es jetzt, neue Mitglieder für ver.di zu gewinnen. Für eine starke Gewerkschaft im Betrieb – für faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen. Wenn du neue Kolleg*innen für ver.di wirbst, gewinnst auch du: Im Kampagnenzeitraum wird die Werbe- gewinner*innen-Prämie auf 30 Euro pro neuem Mitglied erhöht. Am besten kannst du deine Kolleg*innen im persönlichen Gespräch von einer ver.di-Mitgliedschaft überzeugen. Wie das geht? Auf www.verdi.de/ gewinnen findest du einige Tipps und weitere Informationen zur Kampag- ne – oder du meldest dich bei deinen ver.di-Kontaktpersonen für ein An- sprachetraining. Um Kommunikation ging es auch im Follow-Up. Deutlich wurde: Wer die eigene Geschichte vom Weg in die ver.di-Mitgliedschaft erzählt, ist authentisch und gewinnt Sympathie. Wer vorbereitet ist, kann auf Einwän- de wie „Ich bekomm doch auch so alle Leistungen“ souverän reagieren. Wer kompetent mit Emotionen um- geht, führt gute Gespräche. Fazit: Ein entscheidender Impuls für die Mitglieder-Ansprache lautet: Vorberei- tung schlägt Improvisation! Die nächste Runde der Ansprachetrainings wird im Fachbereich bereits vorbereitet. Michelle Hardege Neue Auszubildende: So geht die Ansprache Neues Jahr, neue Möglichkeiten: Am 3. und 5. August fand ein Online-Trai- ning zur Ansprache für Neuanfänger*in- nen statt. Die Ansprache direkt zu Be- ginn der Ausbildung oder des dualen Studiums ist die beste Möglichkeit, um mit neuen Kolleg*innen in Kontakt zu treten. Beim ver.di-Training wurde ge- zeigt, wie eine wirkungsvolle Ansprache funktioniert und wie die Präsenz in Be- trieben und Dienststellen verstärkt be- ziehungsweise verbessert werden kann. Schließlich hat die Pandemie gezeigt, dass eine persönliche Ansprache immer noch am besten funktioniert: Zu Beginn geht es darum, einen positi- ven Ersteindruck zu hinterlassen und die neuen Kolleg*innen durch den Betriebs- oder Personalrat willkommen zu heißen. Danach heißt es, ins Gespräch zu kom- men und für eine Gewerkschaftsmit- gliedschaft zu überzeugen. Ein persön- liches Gespräch ist hier die erste Wahl, da somit auch die Fragen der neuen Kolleg*innen aufgegriffen werden kön- nen. Nach einiger Zeit sollte dann nach- gefasst werden. Gut ist es, konkrete Anlässe zu nutzen, wie das Ende der Probezeit. Julia Klein 10 bewegen 6/2021 Du fragst dich wie du bei der Ansprache konkret vorgehen kannst? Den kompletten Leit- faden für Haupt- und ehrenamt- liche Aktive zur Neuanfänger*in- nen-Ansprache findest du unter: kurzelinks.de/75u5

SERVICE Termine AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zoll- ernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu- elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- uns/senioren/augsburg BERLIN BeG Senioren Charlottenburg/ Spandau FB 10, Treff Mitgliedergruppe nach „3G-Regeln“, 27. September, 25. Oktober, 18 Uhr, „Zur Sorgenpause“, Krowelstr. 7; Jahreshauptversammlung nach Corona-Bestimmungen, 17. No- vember, 14 Uhr, Seniorenclub Linden- ufer, Mauerstr. 10 A. BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Mo- nat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquelle“, Alt-Wit- tenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsitzung OSG-Steglitz/Zehlendorf, jd. 1.Freitag im Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Her- tha-Müller-Haus“, Argentinische Allee 89, Anmeld. erforderlich bis 4 Werk- tage vorher unter Tel. 030 3925921, Name u. Tel.-Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Se- nioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Ku- lisse“, Münsterstr. 1b. CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF BeG Paket National Abt. 36, FB 10, Mitgliederversamm- lung, VL-Wahlen, 10. Oktober, 12 Uhr, DSV04-Clubhaus, Wilhelm-Heinrich- Weg 2, Anmeldung erforderlich unter guv@akilic.de falls Präsenzsitzung nicht möglich dann online. BeG Brief, FB 10, Mitgliederver- sammlung, 25. Oktober, 15 Uhr, Eli- sabeth-Selbert-Str. 6 – 8, Langen- feld, Anmeldung erforderlich per Mail klaus.geller@deutschepost.de falls Ter- min online stattfinden muss; BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Golde- ner Kessel“, Schumacher Altstadt, Bol- ker Str. 44. ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vor- mittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FRANKFURT AM MAIN BeG Brief Of- fenbach, FB 10, Sitzung, 22. November, 17 Uhr, DGB-Haus. FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Poli- zei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Mo- nat,14 Uhr, „Gartenfreunde“, Paul- Köpff-Weg 65; Info Tel. 07161 42403. HAGEN BeG Senioren, FB 10, Info- Nachmittag, 13. Oktober, 15 Uhr, AWO-Begegnungsstätte Boelerheide, Overbergstr. 125, Anmeld. erforderl. Tel. 02338 8122 und für 2G; HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo- wieg-Str. 6. BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag im Oktober, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe- Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mon- tag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Mo- nat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlen- weide 1. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 10, Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 449912. KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. LEIPZIG BeG Schenker, FB 10, Jahres- hauptversammlung, 22. November, 12.30 – 16 Uhr, Volkshaus Leipzig, Großer Saal, Karl-Liebknecht-Str. 30 – 32. LUDWIGSHAFEN BeG Brief, FB 10, Mitgliederversammlung – Organisa- tionswahlen, 8. November, 16 Uhr, Gemeinschaftshaus Ruchheim, Schloss- str. 1 A, Anmeld. erforderlich per Mail BraunsdorfPost@mail.de 6/2021 bewegen 11

SERVICE Termine LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- perstr. 2, mehr unter www.ortsverein- lennevolme.de MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag, im Oktober, 17 Uhr, „Kraut- wickel“, Mallaustr. 111. BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mal- laustr. 111. MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- tisch, 2. Donnerstag im November, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor dem Termin erforderlich, Tel. 0571 72545. MÖNCHENGLADBACH BeG Brief FB 10, Mitgliederversammlung, VL-Wahl, 4. Oktober, 17 Uhr, ver.di, Rheydter Str. 328. Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 6/2021 MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Jubilarehrung, 12. Oktober, 14 Uhr, Kommunikations- und Kulturzentrum „Neuhauser Trafo 2“, Nymphenburger- str. 171 A. MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat,15 Uhr, Res- taurant Hotel Münnich, Heeremansweg 13; Info Tel. 0251 235381. NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürnberg; Weinfahrt, 14. Oktober, 10 Uhr Abf. Langwas- ser Süd, Kosten 30 € Mitglieder, 40 € Nichtmitglieder, Anmeld., Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Met- jendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 302972,Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu- ten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Diens- tag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24. SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim St. Anna. TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Ver- anstaltungen und Informationen Tel. 0171 4934877. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats- treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“; Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Cafe Mitte, Am Stockerhut- park 1. WERNIGERODE OV Harzregion FB 10, Mitgliederversammlung, 4. Oktober, 18 Uhr, Hotel Blocksberg, Harzstraße 53. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser- vice, Tel. 05331 88266. WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc TAGESORDNUNG DER ORGA NISATIONSWAHLEN 2022/2023 Im Rahmen der Organisationswahlen 2022/2023 finden in den Ortsverei- nen, Bezirken, Bezirksfachbereichen, landesbezirklichen Fachbereichen, Landesbezirken und auf Bundesebene Mitgliederversammlungen und/oder Delegiertenversammlungen und -kon- ferenzen statt. Dort gilt grundsätzlich folgende Tagesordnung: 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Wahl der Versammlungs- oder Konferenzleitung 3. Beschluss über die Tagesordnung 4. Beschluss über die Wahl- und Geschäftsordnung 5. Wahl der Mandatsprüfungs- und Wahlkommission 6. Bestätigung der Antragskommission 7. Geschäftsbericht und Entlastung des Vorstandes 8. Wahlen und Nominierungen 9. Antragsberatung

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