MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Inhalt TITELTHEMA (un)befristet – Themenwoche bei der Deutschen Post AG POSTDIENSTE Befristete „Hoch-WAZung“ TARIF Tarifforderung bei FedEx JUGEND Übernahme der Nachwuchskräfte bei der Deutschen Post DHL 4 6 7 7 LKW-FAHRER*INNEN Müdigkeit am Steuer 8 – 9 MITBESTIMMUNG Rechtliche Grundlagen für Betriebsräte zu sachgrundlosen Befristungen Betriebsrätemodernisierungs- gesetz beschlossen 10 10 VERANSTALTUNGEN UNI Post & Logistik Weltkonferenz 11 Post & Paket: Livestream 11 SERVICE Termine 11 – 12 IMPRESSUM bewegen: Nr. 4/2021, 20. Jahrgang Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis Redaktion: Lena Widmann (verant wortlich), Markus Jaggo Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de Redaktionsanschrift: ver.di Bundes verwaltung, Fach- bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Druckauflage: 213 139 Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern Titelfoto: ver.di REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 5/2021: 21. Juli 2021 Ausgabe 6/2021: 25. August 2021 Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 2 bewegen 4/2021 Verhandlungsergebnis FIEGE Karstadt Logistik Am 27. Mai 2021 fand die zweite Runde der Entgelttarifverhandlungen für die Be- schäftigten bei der FIEGE Karstadt Logis- tik statt. Dabei wurde das folgende Tarif- ergebnis für die ver.di-Mitglieder erzielt: „ Die Richtgröße variables Entgelt der Entgeltgruppen 5 bis 7 wird zum 1. Januar 2022 um 2 Prozent und zum 1. Oktober 2022 um 1,8 Prozent erhöht. „ Im November erhalten alle Beschäf- tigten eine Coronaprämie in Höhe von 250 Euro. Teilzeitbeschäftigte er- halten diese Prämie anteilig entspre- chend ihrer Wochenarbeitszeit. „ Beschäftigte der Entgeltgruppe 1 er- halten zum 1. Januar 2022 eine linea- re Erhöhung in Höhe von 3,8 Prozent. „ Beschäftigte in den Entgeltgruppen 2 bis 7 erhalten zum 1. Januar 2022 eine lineare Erhöhung in Höhe von 2 Prozent und weitere 1,8 Prozent zum 1. Oktober 2022. „ Die Jahressonderzahlung wird für die Entgeltgruppe 1 zum 1. Januar 2022 um 3,8 Prozent erhöht und für die Entgeltgruppe 2 bis 4 um 2,0 Pro- zent. Eine weitere Erhöhung für die EG 2 bis 4 erfolgt zum 1. Oktober 2022 um weitere 1,8 Prozent. „ Die Ausbildungsvergütung für die Auszubildenden wird zum 1. Januar 2022 um 3,8 Prozent erhöht. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 24 Monaten bis zum 30. April 2023. red DHL FRO GmbH – Erfolgreich verhandelt Bei der DHL Fashion Retail Operations GmbH (FRO) fand am 25. und 26. Mai 2021 die zweite Verhandlungsrunde statt. Für die ver.di-Mitglieder wurde hierbei das folgende Tarifergebnis er- zielt: „ Für die Beschäftigten in der Entgelt- gruppe 1 bis 4 wird die Jahressonder- zahlung zum 1. Januar 2021 um 2,2 Prozent und zum 1. Januar 2022 um weitere 2,8 Prozent erhöht. „ Zum 1. Oktober 2021 werden die Entgelttabellen um 2,2 Prozent er- höht. Ein weiterer Erhöhungsschritt erfolgt zum 1. November 2022 in Höhe von 2,8 Prozent. „ Beschäftigte in den Entgeltgruppen 1 bis 4 mit Anspruch auf ein Monats- grundentgelt für August 2021 erhal- ten eine Einmalzahlung in Höhe von 150 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhal- ten diese Einmalzahlung anteilig. „ Die Richtgröße variables Entgelt der Entgeltgruppen 5 bis 7 wird zum 1. Januar 2021 um 2,2 Prozent und zum 1. Januar 2022 um weitere 2,8 Prozent erhöht. „ Die Ausbildungsvergütung erhöht sich zum 1. Oktober 2021 um 2,2 Prozent und um weitere 2,8 Prozent zum 1. November 2022. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten bis zum 31. August 2023. red

(UN)BEFRISTET – THEMENWOCHE BEI DER DEUTSCHEN POST AG „Das schaffe ich nie… aber wenn ich die Arbeit heute liegen lasse, bekomme ich vielleicht keine Vertragsverlängerung“ – damit solche oder ähnliche Sätze von Beschäftigten bei der Deutschen Post bald der Vergangenheit angehören, hat ver.di die Initiative (un)befristet ins Leben gerufen. Ende April fanden während einer ersten Themenwoche bundesweit an unzähligen Standorten verschiedene Aktionen statt. mehreren Jahren. Dafür haben sie mehr Wertschätzung verdient. Diese schlägt sich zum einen in guter, tarifgebunde- ner Arbeit nieder, aber auch mit einem sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz- angebot. Bei der Deutschen Post AG arbeiten rund 15 Prozent der Beschäftigten mit einem befristeten Arbeitsvertrag. Der Bundesdurchschnitt über alle Berufstä- tigen hinweg beträgt 7,4 Prozent (2019, Statistisches Bundesamt). Währenddes- sen verkündet die DP DHL Group, ihren Gewinn vervierfacht zu haben. Gute Zeiten für die Post – aber für die (Neu-) Beschäftigten gibt es meist nur einen Arbeitsvertrag mit Ablaufdatum. Warum ist (un)befristet wichtig? Befristete Arbeitsverträge haben Aus- wirkungen: Auf die Beschäftigten mit einem solchen Vertrag und auf ihre Le- bensplanung. Sie neigen eher dazu, bei der Arbeit an ihre Belastungsgrenze – oder sogar darüber hinaus – zu gehen oder sie kommen krank zur Arbeit. Laut Berufskrankenkassen erwischt es jedoch die Kolleg*innen in der Branche beson- ders häufig und intensiv. Durch einen befristeten Vertrag wird diese körperli- che und psychische Belastung noch ver- schärft, denn aus Sorge um den Arbeits- platz gehen die Betroffenen seltener zur Ärztin oder zum Arzt. (un)befristet – die Initiative Die ver.di-Initiative „(un)befristet“ des Fachbereichs setzt genau hier an: Die Beschäftigten in Ver- waltung, Sortierung und Zustel- lung sorgen mit ihrer täglichen Leistung für Rekordgewinne bei der Deutschen Post. Und dies bereits seit 4 bewegen 4/2021 Themenwoche vor Ort Während der Themenwoche vom 26. bis 30. April setzten ver.di-Kolleg*in- nen an etlichen Standorten ein Zeichen: Die befriste- ten Kolleg*innen haben Respekt – und damit einen festen Ar- beitsvertrag – ver- dient. Um die Kolleg*innen zu informie- ren und

POSTDIENSTE Sandro Schill (li.) und Vertrauensmann Heiko Stuck haben die Aktion ihrer Betriebsgruppe unterschrieben: Solidarisch gegen Befristungen in ihrer Niederlassung – und gegen eine befristete Erhöhung der Wochenarbeitszeit (WAZ-Erhöhung). ARBEIT IN VOLLZEIT – ENTFRISTET IN TEILZEIT Befristete „Hoch-WAZung“ bei der Deutschen Post  Name: Sandro Schill Alter: 35 Kinder: 2 (15 Jahre / 9 Jahre) Hobbies: Fahrrad fahren, spazieren gehen, Fußball Seit wann bist du bei der Deutschen Post AG und wo arbeitest du? Ich arbeite seit 2. Januar 2019 als Ver- bundzusteller im Zustellstützpunkt Halle 1. Viele Kolleg*innen bei der DP AG er- halten beim Start lediglich einen be- fristeten Vertrag – oftmals über den vollen, gesetzlich möglichen Befris- tungszeitraum von zwei Jahren. Wie war das bei dir? Ich wurde nach zwei Jahren entfristet. Darüber war ich happy. Allerdings gab es einen bitteren Beigeschmack. Leider beinhaltet mein unbefristeter Arbeits- vertrag nur 30 Stunden obwohl ich vor- her mit 38,5 Stunden beschäftigt war. Gleichzeitig erhielt ich eine befristete Erhöhung der Wochenarbeitszeit (WAZ) auf 38,5 Stunden. Über diese Vorge- hensweise bin ich sehr verärgert. Da rackert man zwei Jahre in Vollzeit und wird nur mit einem Vertrag über 30 Stunden entfristet. Was forderst du von der Politik und der Deutschen Post AG für befristete Kol- leg*innen? Und möchtest du noch all- gemein etwas loswerden? Es ist an der Zeit, dass Arbeitsverhält- nisse wieder von Beginn an unbefristet abgeschlossen werden. Somit wird der 6 bewegen 4/2021 Druck auf befristete Beschäftigte deut- lich reduziert. Es entsteht Sicherheit und Planbarkeit für die Betroffenen. Befris- tete Arbeitsverhältnisse sollten nur noch in bestimmten Gründen wie bei einer Krankheitsvertretung erlaubt sein. Dann ist meiner Meinung nach das Entfristungsmodell in der NL Betrieb Leipzig mit 30 Stunden und gleichzeiti- ger „Hoch-WAZung“* auf 38,5 Stunden sehr komisch. Arbeit wird die Post im- mer genug haben, deswegen braucht es keine 30-Stunden-Verträge – außer Kolleg*innen wollen mit einer WAZ von 30 Stunden oder weniger arbeiten. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber den Kolleg*innen, die momentan eine Teil- WAZ haben, ermöglichen, unbefristet „hochgewazt“ zu werden – sie also eine verlässliche Wochenarbeitszeit und ein verlässliches Gehalt haben. Ich bin Zusteller mit Leib und Seele. Dennoch stelle ich fest, dass die Bezirke kaum noch zu schaffen sind. Kaum ein Tag vergeht, an dem man nicht hetzt und gegen die Zeit rennt. Durch die viel zu knapp bemessene Zeit sind die meis- ten Kolleg*innen schon morgens nach der Vorbereitung fix und fertig. Die Post muss die Belastungsschraube runterdre- hen, damit wir den Job als Zusteller*in auch bis zur Rente gesund durchhalten. Vielen Dank Sandro für das Gespräch. red * Befristete WAZ-Erhöhung Nach oftmals vollen zwei Jahren (dies ist das gesetzlich zulässige Maximum) erhalten einige Beschäftigte bei der DP AG endlich einen unbefristeten Vertrag – allerdings an manchen Standorten mit deutlich weniger Wochen- stunden (Wochenarbeitszeit/WAZ) und damit weniger Gehalt. Die DP AG bietet diesen Kolleg*innen oft eine befristete Erhöhung der Wochenarbeits- zeit an. Für die Beschäftigten heißt dies: Auf die WAZ und das damit ver- bundene Gehalt können sie sich nicht verlassen und nicht damit planen. ver.di fordert konsequent unbefristete Arbeitsverhältnisse mit voller Wo- chenarbeitszeit bei der Deutschen Post AG. Der Arbeitgeber ist hier in der Pflicht, seine Personalplanung so auszurichten, dass sie nicht zulasten der Beschäftigten und ihrer Sicherheit geht. Foto: ver.di

LKW-FAHRER*INNEN EU-PROJEKT „SAFER ROADS IN EUROPE“ Müdigkeit am Steuer: Die Gefahr fährt mit Die Europäische Transportarbeiter-Föderation (ETF), in der auch ver.di Mit- glied ist, hatte im Januar 2020 ein europaweites Projekt zum Thema Fahrer- müdigkeit ins Leben gerufen. Ziel des Projektes ist es, eine umfassende Daten- lage über die Fahrermüdigkeit bei Berufskraftfahrer*innen zu erhalten. Fahrer- müdigkeit ist eines der größten Sicherheitsprobleme im Straßenverkehr. Das Einschlafen am Steuer ist dabei der gefährlichste Aspekt: Müdigkeitsbeding- te Unfälle sind oft schwerwiegend, da die Fahrer*innen die Kontrolle über das Fahrzeug verlieren. Mehr als 50 Stunden Arbeit pro Woche sind keine Seltenheit Lange Fahrzeiten, unvorhersehbare und unregelmäßige Arbeitszeiten, nicht aus- reichende Erholungspausen und zu lan- ge Arbeitszeiten – eine durchschnittli- che Arbeitszeit von mehr als 50 Stunden – sind für LKW-Fahrer*innen keine Sel- tenheit. Der gesamte Straßengüter- transport wird dadurch auf dem Rücken der Fahrer*innen organisiert. Die Folge ist, wie das Projekt aufzeigt, dass es erreichen. Gleichzeitig erkennt die EU- Kommission allerdings nicht an, dass auf Grund von Müdigkeit am Steuer, viele schwere und tödliche Unfälle vor- programmiert sind. An der Befragung nahmen knapp 3000 Fahrer*innen teil, welche ihre Eindrücke im Arbeitsalltag schilderten. Ergänzend zu der Umfrage wurden Experteninter- views mit Arbeitgebern, Kontrollbehör- den, Arbeitsmediziner*innen und Ge- werkschaften geführt. In zwei Work- shops im Herbst 2020 und einem Seminar im Winter 2021 wurde mit ca. 200 Teilnehmer*innen weiter über die Ergebnisse beraten. Bereits im Frühjahr 2021 wurden erste Ergebnisse des Projektes mit der Generaldirektion Mobilität und Verkehr der EU-Kommission (DG MOVE) erör- tert. Dabei wurde festgestellt, dass die EU-Kommission ihr selbst auferlegtes Ziel, die Vision ZERO, schwere und töd- liche Unfälle aller Verkehrsteilneh- mer*innen bis 2020 zu halbieren, ver- fehlte. Deshalb startet ein neues Pro- gramm mit gleichem Namen, um das Ziel dieses mal bis zum Jahr 2030 zu 8 bewegen 4/2021 Wie oft sind Sie in den letzten zwölf Monaten beim Fahren eingeschlafen? 8% 11% 2%  17% 62% „ mehr als dreimal „ dreimal „ ein- bis zweimal „ nie „ bin mir nicht sicher/ich weiß es nicht  30 Prozent der Lkw-Fahrer*in- nen gaben an, in den letzten zwölf Monaten mindestens einmal während der Fahrt eingeschlafen zu sein. Foto: Animaflora PicsStock – stock.adobe.com

MITBESTIMMUNG DEUTSCHE POST AG § Rechtliche Grundlagen für Betriebsräte zu sachgrundlosen Befristungen Die Befristungsquote bei der Deut- schen Post AG beträgt rund 15 Pro- zent (siehe Titelthema, Seite 4/5) und ist damit doppelt so hoch wie der bundesweite Durchschnitt. Das ist Grund genug zu handeln! Befristungen, vor allem sachgrundlose Befristungen oder „Kettenbefristungen“ werden genutzt, um flexibel auf unter- schiedliche Arbeitsbedarfe zu reagieren und Personal zu reduzieren. Das hat viel- fältige negative Auswirkungen auf die Lebensumstände und die Lebenspla- nung der betroffenen Beschäftigten. Zudem sind auch die Unbefristeten be- troffen: Auch sie arbeiten am Limit, weil das Personal regelmäßig (zu) knapp be- messen ist und sie außerdem durch im- mer neue Einarbeitungen der befristet beschäftigten Kolleg*innen zusätzlich belastet werden. Beim BR-Seminar zu sachgrundlosen Befristungen Ende Mai gingen die Teil- nehmenden gemeinsam mit Expert*in- nen der Frage nach, unter welchen Vo- raussetzungen befristete Arbeitsverhält- nisse oder Arbeitsbedingungen zulässig sind. Zudem stand im Fokus, welche Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte haben und wie sie diese effektiv nutzen können, zum Beispiel: „ Wie wirkt sich Vorbeschäftigung auf eine Befristung aus? „ Welche Hebel gibt es für die Erhö- hung der Wochenarbeitszeit (siehe hierzu Interview auf S. 6)? „ Was kann der Betriebsrat im Rahmen der Personaleinsatzplanung bewirken? Die bereits bestehenden Regelungen bei der DP AG wurden dabei mitberück- sichtigt. Inzwischen fast schon routiniert fand das Seminar online statt. Engagiert und konzentriert vertieften die Teilneh- menden über drei Tage hinweg ihre Ex- pertise und erarbeiteten verschiedene Strategien und Gestaltungsmöglichkei- ten, um im Rahmen ihrer BR-Arbeit sachgrundlosen Befristungen künftig noch stärker entgegenzutreten. red Ein Folgetermin ist bereits in Planung. Mehr zur Initiative (un)befristet bei der Deutschen Post AG unter psl.verdi.de Betriebsrätemodernisierungsgesetz beschlossen Am 21. Mai 2021 hat der Bundestag das Betriebsrätemodernisierungsgesetz beschlossen. Positiv sind die Regelun- gen zur Ausweitung des vereinfach- ten Wahlverfahrens und die Maßnah- men zur Einschränkung der Anfecht- barkeit von Betriebsratswahlen. Die wesentlichen Änderungen auf einem Blick: „ Senkung des Mindestalters (nur) für das aktive Wahlrecht auf 16 Jahre, „ Senkung der Schwellenwerte für das zwingend vereinfachte Wahlverfah- ren (bis 100 Beschäftigte) und für dessen Durchführung kraft Vereinba- rung (bis 200 Beschäftigte), „ in eher geringem Maße Ausweitung des Kündigungsschutzes für Initia- tor*innen von erstmaligen Betriebs- ratswahlen, „ unbefristete Zulässigkeit virtueller Be- triebsratssitzungen unter Vorrang der Präsenzsitzung, „ Arbeitgeberseite ist alleinverantwort- lich i. S. d. DSGVO, Schweigepflicht des/der Datenschutzbeauftragten gegenüber Arbeitgeberseite hinsicht- lich Informationen über BR-Interna. „ Normierung des Mitbestimmungstat- bestandes der Ausgestaltung (nicht der Einführung) mobiler Arbeit, „ der Beteiligung unterliegende Pla- nung von Arbeitsabläufen wird auf den Einsatz Künstlicher Intelligenz erweitert, „ Möglichkeit der Anrufung der Eini- gungsstelle bei Dissens über Berufs- bildungsmaßnahmen, „ Erweiterung des Vollschutzes vor Kündigungen ehemaliger BR-Mitglie- der, auch, wenn Betriebsrat nicht (mehr) besteht. Weitere Schritte sind notwendig Lückenhaft und deshalb noch deutlich verbesserungswürdig sind die vorge- schlagenen Regelungen zur Erweiterung des individuellen besonderen Kündi- gungsschutzes für Wahlagierende. Beschäftigte, die einen Betriebsrat grün- den wollen, müssen umfassend vor Kün- digungen des Arbeitgebers geschützt werden! Der Gesetzesentwurf sieht hier nur einen schwachen und unzureichen- den Schutz vor. Aber die Praxis zeigt, dass nur mit umfassendem Schutz ein Ausbremsen des Betriebsrats effektiv gestoppt werden kann. red 10 bewegen 4/2021

SERVICE Termine GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat (nicht im August), 14 Uhr, „Gartenfreun- de“, Paul-Köpff-Weg 65, Info Tel. 07161 42403. HAGEN BeG Senioren FB 10, Info-Nach- mittag, 14. Juli, 15 Uhr, AWO-Begeg- nungsstätte Boelerheide, Oberbergstr. 125 – fällt wegen Corona aus. HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo- wieg-Str. 6. BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag im August, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Kontakt Geschäftsstellen und Rechtsberatung Du benötigst rechtliche Hilfe oder hast eine Frage zu Tarifverträgen oder deiner Mitgliedschaft? Dann wende dich an deinen zuständi- gen ver.di-Bezirk. Diesen findest du unter: kurzelinks.de/894h Für allgemeine Fragen steht dir ver.di Direkt zur Verfügung unter: 0800 83 73 43 3 (Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sa. von 9 bis 16 Uhr). Digitale Ausgabe kurzelinks.de/1fja 12 bewegen 4/2021 Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe- Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mon- tag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Mo- nat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlen- weide 1. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 9, 10, Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 445223. KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schemperstr. 2, mehr unter www.ortsvereinlenne- volme.de MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im August, 17 Uhr, „Kraut- wickel“, Mallaustr. 111. BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mal- laustr. 111. MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- tisch, 2. Donnerstag im August, 10 Uhr, „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. für Frühstück bis montags vor dem Ter- min erforderlich, Tel. 0571 72545. MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 Uhr, Res- taurant Hotel „Münnich“, Heeremans- weg 13, Info Tel. 0251 235381. NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- sammlung, 1. Donnerstag im Monat (nicht im August), 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürn- berg; Fahrt zur Luisenburg „Die Fleder- maus“, 23. August, 10 Uhr, Abf. Lang- wasser Süd, Anmeld., Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Met- jendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu- ten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Diens- tag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24. SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim St. Anna. TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier- Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Ver- anstaltungen und Informationen Tel. 0171 4934877. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats- treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, „Jahnhalle“, Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café Mitte, Am Stockerhut- park 1. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser- vice, Tel. 05331 88266. WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Se- niorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis. Alle Termine sind auch zu finden unter kurzelinks.de/vozc Bitte erkundige dich auf- grund der Kontaktbeschrän- kungen im Voraus bei deinen Ansprechpersonen!