be wegen F A C H B E R E I C H P O S T D I E N S T E S P E D I T I O N E N L O G I S T I K 1 2 0 2 / 2 NEUES MITGESTALTEN Welche Möglichkeiten die Corona-Arbeitsschutzregel bietet und wie ein ver.di-Betriebsrat trotz Abstand in Kontakt bleibt Novelle des Postgesetzes

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN e a . d u l t k a f - v u w w w . g Mehr Geld im Portemonnaie Die ver.di­Mitglieder der DHL Paket GmbH erhalten aus dem Tarifabschluss von 2019 den zweiten Erhöhungs­ schritt. Damit steigen die Entgelte zum 1. Mai 2021 um weitere 2,6 Prozent, nach bereits 2,4 Prozent im April 2020. Die Laufzeit des Tarifvertrages ist bis zum 31. Au­ gust 2021. Aus der Tarifrunde im Herbst 2020 erhalten die ver.di­Mit­ glieder der Bundesanstalt für Post und Telekommuni- kation zum 1. April 2021 den ersten Erhöhungsschritt von 1,4 Prozent, mindestens jedoch 50 Euro. Einen weiteren Erhöhungsschritt gibt es dann im April 2022 um weitere 1,8 Prozent. Die Laufzeit des Tarifvertrages geht bis zum 31. Dezember 2022. Andreas Bauch „Lulus Logistik“ Du hast gerade deine Ausbildung in der Logistik begonnen oder interessierst dich dafür? Du fragst dich, weshalb du Mitglied bei ver.di werden solltest? Was dir eine Gewerk­ schaft im Arbeitsleben bringt? Auf diese Fragen findest du im „Lulu Logistik“­Clip Antwor­ ten: Die Kolleg*innen aus den Bereichen der Lagerlogistik, der Kraftfahrer*innen und der Kurier­, Express­ und Post­ dienstleistungen (KEP) erzählen, warum es wichtig ist, ge­ werkschaftlich aktiv zu werden und wie du dich einbringen kannst. Interesse geweckt? Dann schau dir hierzu den Clip von Lulus Logistik an! red Den „Lulu Logistik“-Clip findest du auf psl.verdi.de Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910 • Verbundenheit statt Versicherung • Solidarkasse statt Gewinne • Fairer Beitrag statt Kostenfalle SONDERAKTION Jetzt Mitglied werden und Willkommensgeschenk bekommen E G I E Z N A So funktioniert‘s: Wer zwischen dem 1. Januar und dem 30. April 2021 beitritt, zahlt bis zum 30. Juni 2021 keinen Mitgliedsbeitrag. Als zusätzliches Willkommensgeschenk gibt es wichtige Hygieneartikel – je nach Verfügbarkeit FFP2-, KN95- bzw. N95-Masken, Desinfektionsspray und -tücher.  beruhigt-arbeiten.de Einfach Mitglied werden. Onlinegeschenk sichern.

TITELTHEMA / TARIF Am Anfang war die Akzeptanz des Tra­ gens des MNS nicht allzu hoch. Mittler­ weile haben sich die Mitarbeiter*innen daran gewöhnt. Aber alle sehnen sich logischerweise nach der Normalität. bewegen: Wie geht ihr als Betriebsrat mit den Veränderungen um? Wie lau- fen Betriebsversammlungen ab, wie kommuniziert ihr mit euren Kolleg*in- nen? Unser örtlicher Betriebsrat beschäftigt sich derzeit intensiv mit den Anpassun­ gen der Gefährdungsbeurteilung. Hier haben wir eine tolle Unterstützung, ins­ besondere durch Wolfgang Euler, der auch aus meiner Niederlassung kommt und im Gesamtbetriebsrat für den Ar­ beits­ und Gesundheitsschutz zuständig ist. Zentrale Betriebsversammlungen konnten wir keine mehr durchführen. Wir informieren durch regelmäßige BR­ und VL­Infos und durch örtliche Betreu­ ungsbesuche. Auch gibt es Versamm­ lungen in Kleingruppen und – wenn die Wettersituation es zulässt – im Freien. bewegen: Wie lässt sich Gewerk- schaft trotzdem im Betrieb erlebbar machen? Mit unseren Betriebsgruppenmitglie­ dern und Vertrauensleuten führen wir nun regelmäßige Webex­Meetings durch – und seit Corona als gemeinsa­ me Veranstaltungen der Betriebsgrup­ pen BRIEF Wiesbaden und BRIEF Darm­ stadt. Das wäre aufgrund der räumli­ chen Entfernungen vorher so nicht umsetzbar gewesen. Ohne die Pande­ mie wären wir in den nächsten Jahren sicher nicht auf diese Idee gekommen. Es gibt allerdings auch VL, die nicht mit diesen neuen Medien umgehen möch­ ten. Das ist auch okay so. Deshalb freu­ en wir uns wieder auf Präsenzveranstal­ tungen. Aber auch dann wird es immer mal wieder ein Webex­Meeting mit VL geben, gerade bei kurzfristigem Infor­ mationsbedarf. Darüber hinaus nutzen wir weiterhin unsere VL­Messenger­ gruppen, die hatten wir auch vor der Pandemie schon. bewegen: Wie geht es dir mit den Veränderungen? Mir fällt es schwer, mit FFP2­Maske morgens durch die Reihen zu gehen, um mit den Beschäftigten zu reden. Und ich verstehe unsere Kolleg*innen im Be­ trieb, dass sie dadurch eine deutlich er­ schwerte Arbeitssituation haben. Aber es gibt momentan keine Alternative dazu. Zusätzliche Arbeitsunterbrechun­ gen oder Pausen – wenn Tragezeitun­ terbrechungen nicht möglich sind – soll­ ten deshalb nach der Gefährdungsbe­ urteilung eingelegt werden. Die „alten“ Probleme haben sich durch Corona nicht erledigt, eher noch zugenommen, deshalb darf der Austausch nicht nach­ lassen. Die Belastungssituation wurde durch Corona noch verschärft, leider in allen Bereichen. bewegen: Warum bist du ver.di-Mit- glied? Ich bin vor über 40 Jahren in die DPG eingetreten. Damals, als 15­Jähriger, war mir die Wichtigkeit nicht bewusst. Es würde den Rahmen sprengen, all die Vorzüge zu nennen, von denen ich überzeugt bin und mit denen ich im Be­ trieb Mitglieder werbe. Den Zweiflern sage ich, dass man sich nur Betriebe mit niedrigem Organisationsgrad anschau­ en muss. Ohne Tarifvertrag, ohne Schutz, ist halt alles doof. Wir müssen froh sein, in einem Betrieb mit einer starken Gewerkschaft im Rücken zu arbeiten. Nun gilt es, die vielen Neu­ eingestellten auch davon zu überzeu­ gen und mitzunehmen. bewegen: Vielen Dank Stefan für dei- ne Zeit und deine Einblicke. Bleib (wei- terhin) gesund! DEUTSCHE POST AG Neue Tarifbroschüren: Jetzt bestellen Als ver.di­Mitglied kannst du jetzt die neuen Tarifbroschüren bestellen: Darin findest du alle gültigen Tarifverträge und Entgelttabellen. Die Broschüren sind für dich als ver.di-Mitglied bei der DP AG kostenfrei. Entgelttabellen, Arbeitszeit­ und Urlaubsregelungen, Altersteilzeit, Ent­ lastungszeit – all diese wurden und wer­ den gemeinsam in ver.di erkämpft und durchgesetzt. Sie gestalten deine Ar­ beitsbedingungen bei der Deutschen Post AG. Um dir einen guten Überblick über alle Errungenschaften und die aktuellen Tarifverträge bei der Deutschen Post zu geben, hat dein Fachbereich alle gülti­ gen Tarifergebnisse und Entgelttabellen gebündelt in neue Broschüren zusam­ mengefasst. So findest du alle relevan­ ten Informationen einfach und über­ sichtlich. red Die Broschüren kannst du ab sofort und bis 30. April 2021 kostenfrei unter tvpost.verdi.de bestellen. 2/2021 bewegen 5

Nur wenn dies aus nachvollziehbaren Gründen auch nicht möglich ist, sind personenbezogene Maßnahmen vor­ zunehmen. Damit die Arbeitgeber das TOP­Prin­ zip auch einhalten, sind hier die betrieb­ lichen Interessenvertretungen gefragt. bewegen: Damit wir uns das besser vorstellen können: Was fällt zum Bei- spiel unter technische, organisatori- sche und personenbezogene Maßnah- men? Zu den technischen Maßnahmen ge­ hören das Umstellen von Möbeln, um Platz zu schaffen, die Nutzung zusätzli­ cher Räume oder Anpassung der Be­ stuhlung in Besprechungsräumen. Trennwände und Markierungen auf dem Boden können helfen, Abstand zu halten. Auch Klima­ oder Lüf­ tungsanlage zählen zu den technischen Maßnahmen. Organisatorische Maß­ nahmen sind unter anderem das Homeoffice, um den Be­ gegnungsverkehr zu verrin­ gern, eine gestaffelte Or­ ganisation von Arbeits­ und Pausenzeiten oder längere Kantinen­ und Essensausgabezeiten, um Warteschlangen zu vermeiden. Es können feste Teams gebildet werden, die zeitlich ver­ setzt arbeiten. Auch eine zusätzliche Reinigung von Räumen, Türen und Ar­ beitsmitteln gehört dazu. Lassen sich solche Maßnahmen aus dringenden und nachvollziehbaren Gründen nicht umsetzen, müssen die Arbeitgeber für persönlichen Schutz der Beschäftigten sorgen, wie zum Bei­ spiel durch Masken und die Bereitstel­ lung zur Handhygiene auch außerhalb von Sanitärräumen. bewegen: Wie kann sich der Betriebs- rat denn einbringen? Die ver.di­Betriebs­ und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen, Ju­ gend­ und Auszubildendenvertretun­ Katrin Willnecker, Referentin für Arbeits- und Gesundheitsschutz gen, Frauen­ und Gleichstellungbeauf­ tragten haben das Ohr an den Beschäf­ tigten. Sie wissen, wie es um die Arbeitsbedingungen vor Ort besteht. Deswegen kann ich allen Arbeitgebern nur raten, mit ihnen zusammenzu­ arbeiten. Dort, wo die Arbeitgeber ihren ge­ setzlichen Verpflichtungen nicht oder nur unbefriedigend nachkommen, sind die Betriebs- und Personalräte aufge­ fordert, ihre Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen und die Arbeitgeber aufzufordern, die Gefährdungsbeurtei­ lung durchzuführen und die Maßnah­ men und deren Umsetzung aktiv mitzu­ gestalten. bewegen: Durch die Corona-Pande- mie hat auch die psychische Be- anspruchung der Beschäftig- ten stark zugenommen. Wie wird diese durch die Ge- fährdungsbeurteilung er- fasst? Die Gefährdungsbeurteilung ist sogar ein zentraler Bau­ stein, um psychische Pro­ bleme und Belastungen von Beschäftigten am Arbeitsplatz rechtzeitig zu erkennen. Schrift­ liche Befragungen, Workshops, Beobach­ tungen oder Interviews mit den Beschäftigten können helfen, Belastungen zu erken­ nen und zügig konkrete Maßnahmen zur Linderung abzuleiten. Je nach be­ trieblichen Gegebenheiten und unter Wahrung der Anonymität der Teilneh­ mer*innen sollte sich für die Methode entschieden werden, mit der sich am schnellsten konkrete Maßnahmen ab­ leiten lassen, um die Belastungen zu verringern und zu lindern. bewegen: Wenn der Verdacht von Infektionen im Betrieb besteht, wie sollte darauf reagiert werden? Infiziert man sich während der beruf­ lichen Tätigkeit, sollte man eine Ver­ dachtsanzeige auf das Vorliegen einer TITELTHEMA Berufskrankheit an die zuständigen Un­ fallversicherungsträger stellen. Sollte dies durch die Arbeitgeber oder die Be­ triebsärzt*innen nicht erfolgen, genügt eine E­Mail oder ein formloses Schrei­ ben der Beschäftigten an die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse mit dem Satz: „Ich beantrage die An­ erkennung meiner während der Tätig­ keit erworbenen Infektion mit Covid­19 als Berufskrankheit“. Damit wird ein Anerkennungsverfahren ausgelöst, bei dem die zuständigen Unfallversiche­ rungsträger prüfen müssen, ob die Voraussetzungen vorliegen. Ist die Erkrankung als Berufskrank­ heit beziehungsweise Arbeitsunfall an­ erkannt, übernimmt die gesetzliche Un­ fallversicherung Lohnersatz­, Behand­ lungs­ und Rehabilitationskosten sowie Kosten für Umschulungsmaßnahmen und die Rente bei Erwerbsminderung oder für die Hinterbliebenen. ver.di setzt sich dafür ein, dass COVID­19 als Berufskrankheit anerkannt wird und das nicht nur bei medizini­ schen und pflegerischen Tätigkeiten! bewegen: Wenn ich als Betriebsrat oder Beschäftigte*r Fragen habe oder Unterstützung benötige, an wen kann ich mich wenden? Unter sopo.verdi.de haben wir einen Praxisleitfaden zur SARS­CoV­2 Arbeits­ schutzregel eingestellt. Der Leitfaden soll ein Ratgeber sein und gleichzeitig bei der Arbeit unterstützen. Es werden auf Themen wie die Gefährdungsbeur­ teilung, das TOP­Prinzip, die Schutz­ maßnahmen, das Arbeiten im Home­ office, der Umgang mit besonders schutzbedürftigen Beschäftigten detail­ lierter eingegangen und auch die psy­ chischen Belastungen in den Fokus ge­ nommen. Außerdem bieten wir Plakate für die schwarzen Bretter an, Flyer zum Tragen von Masken und eine Vorlage zur Beschäftigtenbefragung. Generell gilt: ver.di ist und bleibt für dich erreichbar. bewegen: Danke dir für das Gespräch Katrin, bleib gesund! 2/2021 bewegen 7

LKW­FAHRER*INNEN TOURENPLANUNG IM STRASSENGÜTERVERKEHR Planungssicherheit – aber nur für Unternehmen? Brexit-Chaos oder die Auswirkungen der Pandemie – die Lkw-Fahrer*innen müssen hierfür die Konsequenzen tragen. Während dies zu Krisenzeiten sichtbar wird, bleibt zu normalen Zei- ten das Meiste im Verborgenen. Denn Planungssicherheit gibt es für Lkw-Fahrer*innen kaum. Zeit mit der Familie, Gesundheit und Er­ holung mit dem Berufsalltag zu verein­ baren, war für Lkw­Fahrer*innen schon immer schwierig. Nun ist es für sie nahe­ zu unmöglich, ihre Freizeit zu planen. Von Unternehmensseite werden diese Einschränkungen und Entbehrungen durch die Beschäftigten nahezu als selbstverständlich hingenommen. Auf der anderen Seite sind sie aber sofort alarmiert, wenn es um ihre eigene Plan­ barkeit und Sicherheit geht, nämlich in Bezug auf ihre Gewinne. Viele der Probleme sind dabei haus­ gemacht: Touren werden so geplant, als könnte man mit 80 km/h ohne Brems­ vorgänge, Pausen, Staus und Baustellen von A nach B fahren. Auch Wartezeiten an der Rampe bleiben von einigen Dis­ ponenten unberücksichtigt. Bessere Arbeitsbedingungen sind möglich Ein flächendeckendes digitales Rampen­ Management könnte helfen und so den Lkw­Fahrer*innen zusätzliche ungelieb­ te Wartezeiten und Stress ersparen. Damit die Fahrer*innen nicht länger als zwei Wochen am Stück von Zuhause weg sind, könnten die Spediteure mehr auf Begegnungsverkehr setzen, um den Lkw­Fahrer*innen mehr Planungssicher­ heit und Freizeit zu ermöglichen. Begeg­ nungsverkehr ist eine vor allem im na­ tionalen Güterverkehr angewendete Form. Hierfür wird von einer Spedition ein Treffpunkt in der Mitte zweier räum­ lich gegenläufiger Touren abgestimmt, um dort die Ladung zu tauschen. Die Fahrzeuge bringen daraufhin die zweite Hälfte der Tour des anderen Fahrzeuges zu Ende. Mit diesen Maßnahmen gäbe es mehr Planungssicherheit sowohl für die Beschäftigten als auch für die Unter­ nehmen. Stefan Thyroke Du bist LKW­Fahrer*in und möchtest dich für bessere Arbeitsbedingungen einsetzen? Du möchtest aktiv werden und deine Kolleg*innen unterstützen? Dann komm zu den Kraft­ fahrerkreisen von ver.di: kurzelinks.de/laf8 2/2021 bewegen 9

SENIOR*INNEN / SERVICE ver.di-Senior*innen – aktiv im Fachbereich Nach dem Arbeitsleben weiterhin ak- tiv in ver.di zu sein – das lohnt sich. ver.di vertritt die Interessen der Se- nior*innen gegenüber Politik und Verbänden für eine sichere und aus- kömmliche Altersversorgung und für eine gute medizinische Versorgung und Pflege. statt: Ausstattung mit Internetanschlüs­ sen, eine Anpassung von Apps an die Bedürfnisse Älterer und die Möglichkei­ ten von künstlicher Intelligenz zum Bei­ spiel für zu Pflegende wurden diskutiert. Beim Thema Wohnen im Alter fordern die ver.di­Senior*innen Wohnraum al­ tersgerechter zu gestalten. Der örtliche Betriebsgruppenvorsitzen­ de Ingo Freund, berichtete zum Post­ konzern über aktuelle Tarifrunden, Än­ derungen in der Zustellung und die enormen zusätzlichen Belastungen für die Postler*innen in der Coronazeit. Dethlev Schampera Senior*innen in ver.di – starke Stimme in den Gremien Senior*innen sind in allen ver.di­Gremi­ en per Satzung vertreten und haben die vollen Mitbestimmungsrechte. Sie ge­ stalten ver.di aktiv mit: „Digitalisierung und Alter“ sowie „Wohnen im Alter“ sind die zwei aktu­ ellen Themen der Senior*innen in ver.di. Zur Digitalisierung fand unter Beteili­ gung von ver.di im Oktober 2020 ein Kongress in der Bundesverwaltung Senior*innen im Fachbereich Senior*innengruppen im Fachbereich erfassen Streiklisten, unterstützen bei Veranstaltungen und sind insbesondere in den Bezirken für viele Aktivitäten un­ entbehrlich. So zum Beispiel die ver.di­ Betriebsgruppe Senioren Hamburg Zen­ trum: Der jährliche Höhepunkt ihrer Aktivität war die Tagung im Bildungs­ zentrum Undeloh im Oktober 2020 zu Klimawandel und Gesundheitspolitik. Du bist im Ruhestand und möchtest dich einbringen? Deine Ansprechpartner*innen vor Ort findest du bei den Terminen. Beachte bitte, dass Termine auf­ grund der Corona­Pandemie even­ tuell nicht stattfinden können. Termine AHLEN BeG Senioren Münsterland­Süd FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don­ nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu­ elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- uns/senioren/augsburg BERLIN BeG Senioren Reinickendorf/ Wedding FB 10, Stammtisch, 2. Diens­ tag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquel­ le“, Alt­Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandsitzung OSG­Steglitz/Zehlendorf, jd. 1.Freitag im Monat,10 ­ 12 Uhr, jeweils „Hertha­Mül­ ler­Haus“, Argentinische Allee 89, An­ meld. erforderlich bis 4 Werktage vorher unter Tel. 030 3925921, Name u. Tel.­ Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechtstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10; Info Tel. 017631324309. BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stamm­ tisch, 1. Montag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 Uhr, ESV­Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Mo­ nat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren­Aachen FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Altstadt, Bolker Str. 44. ESSEN BeG Senioren FB 10, Info­Vor­ mittag, 1. Donnerstag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorfstr. 51. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken- west.verdi.de/personengruppen/ seniorinnen FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21; Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. GAU-BICKELHEIM Sprechstd. m. d. Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat, Info Tel. 07161 42403. 2/2021 bewegen 11