bewegen 8-2020

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TITELTHEMA
DP AG: Befristete Arbeitsverträge – arbeiten mit Ablaufdatum
SPEDITION UND LOGISTIK
Immer in Bewegung!
TARIF
Arbeitsgericht gibt Paketzustellerin der DHL Delivery Recht
JUGEND
Wanted: Junge ver.dianer*innen!
JUGEND
JAV-Wahlen während Corona
MITBESTIMMUNG
Wenn Betriebsräte bekämpft werden
BEAMT*INNEN
Starke Tarifergebnisse erreicht!
SERVICE
Termine / Impressum

MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN ___________________________________________________________________________ ______________________ I N H A LT T I T E LT H E M A DP AG: Befristete Arbeitsverträge – arbeiten mit Ablaufdatum 4 S P E D I T I O N U N D LO G I ST I K Immer in Bewegung! 6 TA R I F Arbeits gericht gibt Paketzustellerin der DHL Delivery Recht 7 J U G E N D Wanted: Junge ver.dianer*innen! 8 JAV-Wahlen während Corona 9 M I T B E ST I M M U N G Wenn Betriebsräte bekämpft werden Spedition und Logistik Bayern: Tarifabschluss erreicht In der Tarifrunde der bayerischen Speditions-, Transport- und Logistikbranche wurde am 19. November 2020 ein Abschluss erzielt. Ausgehandelt wurde: Ausschüttung einer Corona-Prämie in Höhe von 225 Euro im Dezember 2020 an alle Arbeitnehmer*innen und Auszubildenden. Teilzeitkräfte erhalten die Prä- mie anteilig zur Wochenarbeitszeit. Eine lineare Lohnerhöhung von 1,4 Prozent zum 1. April 2021 und von weiteren 2 Prozent am 1. März 2022 an alle Arbeitnehmer*innen. Erhöhungen der Ausbildungsvergütungen von 36 Euro pro Monat zum 1. Ap- ril 2021 und von 37 Euro zum 1. März 2022. Auszubildende im ersten Ausbil- dungsjahr bekommen damit zum 1. März 2022 genau 1.000 Euro pro Monat. Prozentual bedeutet dies je nach Ausbildungsjahr bis zu 7,89 Prozent mehr Geld. 10 Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 24 Monate. B E A M T * I N N E N Starke Tarifergebnisse erreicht! 11 S E R V I C E Termine 11 – 12 Mehr Geld im Portemonnaie „In schwierigen Zeiten gelang ein Abschluss, der einen Reallohnzuwachs bedeutet und deutlich im vorderen Bereich der Tarifabschlüsse 2020 liegt.“ – David Merck, Landesbezirksfachbereichsleiter Bayern. red In Hessen erhalten die Beschäftigten des privaten Transport- und Verkehrsgewerbes zum 1. Januar 2021 einen weiteren Erhöhungsschritt aus dem Tarifabschluss von Dezember 2019 in Höhe von 2 Prozent. Auch die Auszubildenden erhalten ab dem 1. Januar 2021 eine weitere Erhöhung der Auszubilden- denvergütung um 30 Euro, die gleiche Erhöhung erhielten sie bereits zum 1. Januar 2020. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Dezember 2021. Die im Land Brandenburg beschäftigten Arbeitnehmer*innen im Speditions- und Logistikbereich erhalten zum 1. Januar 2021 eine Erhöhung von 2,1 Prozent und in Berlin um 2 Pro- zent. Die Auszubildenden erhalten ebenso zum 1. Januar 2021 in Berlin 30 Euro mehr und in Brandenburg 50 Euro mehr. Damit sind die Ausbildungsvergütungen in Berlin und Brandenburg angeglichen. Der Tarifvertrag läuft bis zum 28. Februar 2022. Die Löhne und Gehälter der Beschäftigten im Speditions- und Logistikbereich des Landes Baden-Württemberg erhalten im Januar 2021 eine Erhöhung von 2,2 Prozent. Der Tarifver- trag läuft noch bis zum 31. März 2022. Bei der FedEx Express Germany GmbH werden die Entgelte zum 1. Dezember 2020 um weitere 2 Prozent erhöht, nach einer Erhöhung von 2,4 Prozent im Februar 2020. Der Tarif- vertrag läuft noch bis zum 30. Juni 2021. In Niedersachsen werden zum 1. Januar 2021 die Entgelte der Beschäftigten im privaten Verkehrsgewerbe, der Spe- ditionen und Logistikunternehmen um weitere 2,4 Prozent erhöht, nachdem bereits zum 1. Februar 2020 die Entgelte um 3,5 Prozent erhöht wurden. Die Ausbildungsvergütung steigt ebenfalls zum 1. Januar 2021 von 766 Euro im 1. Aus- bildungsjahr auf 785 Euro, von 808 Euro im 2. Ausbildungs- jahr auf 828 Euro und von 860 Euro im 3. Ausbildungsjahr auf 881 Euro. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. Dezem- ber 2021. Die Beschäftigten in der Speditions-, Logistik- und Trans- portwirtschaft in Nordrhein-Westfalen erhalten zum 1. Ja- nuar 2021 den dritten Erhöhungsschritt aus der Tarifrunde 2018. Dabei werden die Löhne und Gehälter um zehn Euro erhöht. Davor gab es bereits zwei Erhöhungen, jeweils zum 1. Januar 2019 um 75 Euro und zum 1. Januar 2020 um 40 Euro. Der Tarifvertrag läuft noch bis zum 31. August 2021. Für die Beschäftigten bei der interServ Gesellschaft für Per- sonal- und Beraterdienstleistungen mbH konnte der Tarif- abschluss der Deutschen Post AG in dem Punkt der linearen Erhöhung und der Entlastungszeiten auf die Gesellschaft übertragen werden. Damit erhalten die Beschäftigten zum 1. Januar 2021 eine Erhöhung von 3 Prozent. Auch die Ent- lastungszeit kann bei der interServ jetzt bis zu einem Umfang von 162 Stunden ab dem 1. Januar 2021 genutzt werden. Eine weitere Erhöhung gibt es dann zum 1. Januar 2022 um 2 Prozent, damit kann auch die Entlastungszeit bis auf 202 Stunden erweitert werden. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Dezember 2022. Andreas Bauch 2 be wegen 8 I 2020

______________________ MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN Personalratswahlen bei der Postbeamtenkrankenkasse Am 12. November 2020 fanden die Gesamtpersonalrats- wahlen bei der Postbeamtenkrankenkasse statt. Acht von 13 Sitzen hat die ver.di-Liste gewonnen. In der konstituie- renden Sitzung am 19. November 2020 gingen alle vier Vorstandsplätze an die ver.di-Kandidat*innen. Wir gratu- lieren den Kolleg*innen und wünschen für die kommenden Jahre eine erfolgreiche Arbeit! Holger Eisenhardt Die gelbe Hand Wettbewerb 2020/21 E G I E Z N A Bereits zum 14. Mal schreibt der Verein Mach‘ meinen Kum- pel nicht an! – für Gleichbehandlung, gegen Fremdenfeind- lichkeit und Rassismus e.V. den Wettbewerb „Die Gelbe Hand“ aus. Seit seiner Gründung vor über 30 Jahren enga- giert sich der gewerkschaftliche Verein gegen Fremden- feindlichkeit, Rassismus und Rechtsextremismus. Damit ist er einer der ältesten antirassistischen Organisationen in Deutschland. Der Verein ruft dazu auf, Beiträge gegen Rassismus und für Gleichberechtigung in der Arbeitswelt einzusenden. Teil- nehmen können Mitglieder der Gewerkschaftsjugend, Schü- ler*innen Berufsschulen/-kollegs und alle Jugend lichen, die sich derzeit in einer beruflichen Ausbildung befinden, und zwar aus dem gesamten Bundesgebiet. Zum Beispiel: Azu- bis eines Jahrgangs mit ihren Ausbilder*innen, Klassenver- bände an Berufsschulen, Jugend- und Auszubildendenver- tretungen (JAV), gewerkschaftliche Gruppen oder Initiativen. Gesucht werden Beiträge, die im Jahr 2019 und 2020 ent- standen und bei keinem Wettbewerb prämiert worden sind. Der Einsendeschluss ist der 15. Januar 2021. red Weitere Informationen und die vollständigen Teilnahmebedin- gungen finden sich unter: gelbehand.de/wettbewerb n e e i t b r t a h i g u r e B Nur 21 € im Jahr! e a . d u l t k a f - v u w w w . g Die Unterstützungseinrichtung der DGB-Gewerkschaften mit den 10 Topleistungen Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert: Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder automatisch mit zwei brandneuen Leistungen im Berufsalltag – ohne Mehrkosten! › Beihilfe beim Schlüsselverlust › Beihilfe bei Selbstbehalt einer Kasko-/ Haftpflicht des Privatfahrzeuges Sicherheit bei allen beruflichen Tätigkeiten Schutz auf allen Arbeitswegen Unterstützung nach Unfällen Schutz und Hilfe als Beispiel Kollegin L. verschüttete Kaffee über eine Computertastatur. Durch einen Kurzschluss entstand ein Schaden am Rechner und die Tastatur musste ersetzt werden. Bis der Schaden be- hoben war, konnte der Arbeitsplatz mehrere Stunden nicht benutzt wer- den. Der Arbeitgeber nahm die Kol- legin mit 200 Euro in Regress. Wäre die Kollegin Mitglied der GUV/FAKULTA, hätte sie eine Unterstützung von ca. 180 Euro bekommen. GUV/FAKULTA Hauptverwaltung | Ruhrstr. 11 | 71636 Ludwigsburg Telefon: 07141 70233-0 | Telefax: 07141 70233-111 | info@guv-fakulta.de

Deutsche Post AG Befristete Arbeitsverträge – arbeiten mit Ablaufdatum „Ich finde es traurig, dass die Deutsche Post AG unseren Kolleg*innen, die gerne zur Arbeit kommen und vollen Einsatz zeigen, keine gute Perspektive bietet und sie unbefristet einstellt“ – klare Worte einer ver.di-Kollegin bei der Deutschen Post AG. Mehr und mehr Menschen haben einen Arbeitsvertrag mit festgeleg- tem Enddatum – einen befristeten Arbeitsvertrag. So auch bei der Deut- schen Post AG: Dort steigt die Zahl der befristet Beschäftigten stark an. Was das bedeutet und was ver.di plant: Was heißt Befristung oder „befristeter Arbeitsvertrag“? Befristete Arbeitsverhältnisse gibt es so- wohl mit Sachgrund als auch sach- grundlos. Gründe, in denen ein Arbeits- vertrag mit Enddatum ausgegeben werden kann, umfassen beispielsweise eine Elternzeit- oder Krankheitsvertre- tung sowie eine Projektstelle. Sach- grundlose Befristungen werden rein kalendarisch gesetzt und sind gesetzlich bis zu 24 Monate zulässig. Der Arbeit- geber kann das Datum bestimmen, zu dem der Arbeitsvertrag auslaufen soll und die oder der den Job verliert. Damit reihen sich beide Befristungs- formen, aber vor allem die sachgrund- lose Variante, in die Ausprägungen prekärer Beschäftigung ein: Diese be- schreibt Arbeitsverhältnisse, welche ge- sellschaftliche Standards unterschreitet, indem sie zum Beispiel nicht auf Dauer angelegt sind. Wie ist die Lage in Deutsch- land bei Befristungen? In Deutschland arbeiteten 2019 rund 4,5 Millionen Menschen unter einem befristeten Vertrag, also 7,5 Prozent al- Sachgrundlose Befristung mehr als verdreifacht Die Zahl der Befristungen ohne sachlichen Grund in Deutschland betrug … 2018 2012 2001 1,8 Millionen 1,2 Millionen 550 000 Quelle Grafik: WSI 2020 4 be wegen 8 I 2020 ler Erwerbstätigen über 25 Jahren. Ein Jahr zuvor waren es noch rund eine Mil- lion Arbeitsverträge mit Ablaufdatum weniger. Und in der Altersgruppe von 15 bis 25 Jahren trifft es sogar jede*n fünfte*n Beschäftigte*n. Der Trend setzt sich seit rund zwan- zig Jahren stetig fort: Seitdem hat sich die Zahl der Befristungen insgesamt ver- doppelt. Blickt man nur auf die Zahl der sachgrundlosen Befristungen, hat sie sich verdreifacht (siehe Grafik). Am stärksten verbreitet scheinen be- fristete Jobs in großen Betrieben und Unternehmen zu sein, so eine aktuelle Studie des WSI. Dort werden sie offen- bar als verlängerte Probezeit miss- braucht. Was ist das Problem mit Befristungen? Befristete Jobs wirken sich auf individu- eller, betrieblicher und gewerkschaftli- cher Ebene negativ aus: Das Risiko arbeitslos zu werden ist – aufgrund des vorab festgelegten En- des des Arbeitsvertrags – deutlich höher als mit einem unbefristeten Vertrag. Auch Vermietern und Banken ist dies bewusst: Befristet Beschäftigte ha- ben häufig große Probleme, den Zu- schlag für eine Mietwohnung oder einen Kredit zu bekommen.

_____________________________________________________________________________________________________________ TITELTHEMA Personalbestand davon Befristete West Deutsche Post AG: Befristet Beschäftigte September 2020 Süd Nord Ost 40 000 30 000 20 000 10 000 17 % 14 % 15 % 16 % t e d n u r e g , i d . r e v g n u b e h r E : e l l e u Q Neben den negativen Auswirkungen auf die Lebensverhältnisse haben befris- tete Arbeitsverträge eine weitere nega- tive Strahlkraft im Betrieb. Denn: Arbeit findet sozial statt. Teams so- wie Kolleginnen und Kollegen arbei- ten zusammen. Mit einem befristeten Job wollen Betroffene oft kein Risiko eingehen. Gespräche mit den Kol- leg*innen – gerade um sie für Ge- werkschaft und für ver.di zu begeis- tern – sind daher oft nicht so unbeschwert. Auch die anderen sind damit kon- frontiert, dass die befristeten Kol- leg*innen eventuell demnächst nicht mehr da ist. Auf gewerkschaftlicher Ebene bereiten Befristungen noch zusätzliche Hinder- nisse: Für befristet beschäftigte Kolleg*in- nen ist es eine ungleich größere Hür- de, für sich und die Rechte als Arbeit- nehmer*in einzustehen. Schließlich könnte dies das Ende ihres Jobs be- deuten. Gespräche mit Kolleg*innen, Kontak- te zum Betriebsrat, zu Vertrauensleu- ten oder gar zur Gewerkschaft? Ris- kant. V E R . D I G E H T E S A N ! Kandidatur für den Betriebsrat oder gar Teilnahme an Streiks? Oft un- denkbar! Die Lage bei der Post Auch bei der Deutschen Post AG erhal- ten viele Kolleg*innen nur einen befris- teten Arbeitsvertrag: Über 20.000 Postler*innen haben einen befristeten Vertrag bei der DP AG (Stand September 2020). Das sind über 15 Prozent der Postbe- schäftigten! Damit liegt die Befris- tungsrate bei der DP AG doppelt so hoch wie im Bundesdurchschnitt. Knapp 16.000 Vollzeitkräfte und mehr als 4.000 Teilzeitkräfte sind da- von betroffen. Im Vergleich zum Vorjahr erhielten 30 Prozent weniger einen unbefriste- ten Vertrag. Die Auswirkungen haben ver.di-Kol- leg*innen gerade bei den Arbeitskämp- fen in der Tarifrunde DP AG 2020 deutlich gespürt. Denn die befristet Beschäftig- ten fehlen häufig bei Streiks: Die Bereit- schaft, die Arbeit niederzulegen, wenn der eigene Arbeitsplatz so unsicher ist, ist deshalb geringer – nachvollziehbar, doch Gewerkschaft ist umso stärker mit jeder und jedem Einzelnen! red Die Deutsche Post AG treibt es mit ihren – vor allem sachgrundlosen – Be- fristungen zu weit. Unser Bundesfachgruppenvorstand Postdienste unter- streicht: „Warum die DP AG eine derart hohe Befristungsrate braucht, ist nicht nachvollziehbar!“ ➊ Der DP AG geht es wirtschaftlich gut. Sie konnte ihre Gewinne in 2020 zum Teil sogar verdoppeln – und hier ist das Weihnachtsge- schäft noch nicht eingerechnet. Für unsichere Beschäftigungsver- hältnisse gibt es aus ver.di-Sicht daher keinen Grund. ➋ Darüber hinaus braucht es keine verlängerte Probezeit durch Be- fristungen: Der Arbeitgeber hat gesetzlich sechs Monate Zeit über eine Festanstellung zu entschei- den. ➌ Zudem sorgt eine hohe Fluktu- ation für Unsicherheit und er- schwert gewerkschaftliches Han- deln. Die Gründe hierfür sind aus Sicht unserer ver.di-Betriebsräte und -Betriebsgruppen vielfältig. Unter anderem liegt es an der hohen Befristungsrate, auch man- gelt es an Bindung an das Unter- nehmen. Tipp an die DP AG: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag könnte hier leicht Abhilfe schaf- fen. Der ver.di-Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik nimmt sich des Themas Befristungen verstärkt an und erarbeitet Wege und Lösun- gen, um unseren Kolleg*innen ei- nen unbefristeten Arbeitsvertrag zu ermöglichen – und gemeinsam noch stärker zu werden! be wegen 8 I 2020 5

SPEDITION UND LOGISTIK ______________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________ Lkw-Fahrer*innen Selbst im Stillstand immer in Bewegung! Auch sie wurden in der ersten Welle der Pandemie als „Held*innen der Kri- se“ gefeiert – wenn auch die Lobes- lieder etwas verhaltener klangen als bei anderen systemrelevanten Berufs- gruppen – die Lkw-Fahrer*innen. Dabei ist das, was sie geleistet haben nicht nur allgemeinen Applaus, sondern tosenden Beifall würdig. Schließlich ver- sorgten sie das Land mit Waren und Gütern. Von Grundnahrungsmitteln bis hin zu Hygieneartikeln, zu denen unter anderem das heiß begehrte Toiletten- papier zählt. Aus dem ersten Lockdown nichts gelernt „Echte Wertschätzung, insbesondere durch die Verbesserung ihrer Arbeits- bedingungen in Zeiten von Corona, er- fahren die Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer auch in der zweiten Welle der Pandemie nur unzureichend“, berichtet Sven Fritzsche von den ver.di Kraftfahrerkreisen. „Die Kolleginnen 6 be wegen 8 I 2020 i d . r e v : s o t o F und Kollegen machen in erster Linie ihren Job und arrangieren sich mit den Einschränkungen so gut es geht.“ Mit Einschränkungen meint Fritz- sche die Versorgungssituation unter- wegs: Geschlossene Autobahnraststät- ten und nicht überall zugängliche Toiletten sowie Waschmöglichkeiten und Duschen. Natürlich macht auch mal die schlichte Bockwurst von der Tank- stelle, serviert auf einem Pappteller, satt. Auf Dauer ist der vier Euro teure Imbiss „auf die Hand“ keine ausgewogene, er- holsame Mahlzeit. „Im Grunde genom- men geht es auch weniger um ‚die Wurst‘ “, erklärt Fritzsche. „Ein Zeichen von Anerkennung, für das was wir leis- ten und Verständnis für unsere aktuellen Herausforderungen. Das wünschen wir uns.“ Warenwerte statt wahre Werte Der Online- und Versandhandel profi- tiert von den Einschränkungen des sta- tionären Einzelhandels enorm: Rund 40 Prozent mehr Päckchen, Pakete und Warensendungen gilt es zum Kunden – und einen beachtlichen Teil davon als Retoure zurück zum Händler – zu trans- portieren. Die Folge: Stau und stunden- lange Wartezeiten für die Lkw-Fah- rer*innen beim Be- und Entladen in den Verteilzentren. Auch die verschärften Hygienevorschriften haben Folgen für die Kolleg*innen: „Bei einigen Kunden dürfen wir die Sanitäreinrichtungen nicht benutzen, sondern müssen auf eine bereitgestellte Dixi-Toilette auswei- chen. Es ist auch schon vorgekommen, dass wir aus Gründen des Infektions- schutzes die gesamte Wartezeit in unse- rer Fahrerkabine verbringen mussten“, berichtet Burkhard Taggart, ebenfalls Berufskraftfahrer und Mitglied der ver.di-Kraftfahrerkreise. Klar ist: Die Kolleg*innen hinter dem Lkw-Steuer haben volle Wertschätzung verdient. Das muss sich auch – und ge- rade besonders (!) – in der Pandemie zeigen. Ronny Keller Das Bundesverkehrsministerium hat eine kostenlose Hotline für Lkw-Fahrer*innen eingerichtet: Unter 0800 9 555 777 können Probleme an Rastanlagen gemeldet werden. Zu den Kraftfahrerkreisen: www.kraftfahrerkreise.de

__________________________________________________________________________________________________________________________ TARIF Neues Urteil aus Berlin Arbeitsgericht gibt Paketzustellerin der DHL Delivery Recht Am 12. November 2020 hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden, dass Tä- tigkeitsjahre, die bei der Deutschen Post AG (DP AG) vor einer Tätigkeit bei der DHL Delivery erbracht wurden, nach Überleitung zur DP AG anzuerkennen sind. Eine ver.di-Kollegin und ehemalige Paketzustellerin hatte mit ver.di- Rechtsschutz auf Anerkennung von über zehn Tätigkeitsjahren geklagt und hatte Erfolg. Über zehn Jahre in Ketten- befristung – und dennoch in der Einstiegsstufe Die Kollegin war bei der Deutschen Post AG in der Zeit ab dem Jahr 2000 bis 2015 mit insgesamt 82 (!) befristeten Arbeitsverträgen als Paketzustellerin tä- tig. Insgesamt hat sie zehn Jahre und 280 Tage in dieser Zeit in der Entgelt- gruppe 3 als Paketzustellerin gearbeitet. Dennoch wurde sie im Juli 2019 bei Überleitung aus der DHL Delivery in die DP AG nur in die Entgeltgruppe 3 Grup- penstufe 0 – also in die Einstiegsstufe – eingruppiert. Keine Spezialregelung, die Bestimmungen des Entgelt- tarifvertrages ersetzt Die Deutsche Post AG argumentierte wie in vielen anderen Fällen auch, der Über- leitungstarifvertrag sei eine Spezialrege- lung, die dazu führe, dass die Tätigkeits- jahre in der Entgeltgruppe 3 vor 2015 nicht bei einer Überleitung aus der DHL Delivery in die Deutsche Post AG bei der neuen Eingruppierung zu berücksichti- gen sind. ver.di hat hierzu schon 2019 darauf hingewiesen, dass aus ver.di- Sicht diese Auffassung falsch ist, denn die Regelungen aus dem Überleitungs- tarifvertrag ergänzen die Regelungen des Entgelttarifvertrages-DP AG. Die An- erkennung von zuvor erbrachten Tätig- keitsjahren in der Entgeltgruppe der Ein- gruppierung bei der DP AG ist nicht ausgeschlossen worden und ergibt sich zwingend aus § 4 ETV-DP AG. Das be- deutet, dass bereits erbrachte Tätigkeits- jahre bei der DP AG bei einer Überleitung von der DHL Delivery in die DP AG sehr wohl anerkannt und bei der Eingruppie- rung angerechnet werden müssen. Gericht gibt ver.di Recht: Tätigkeitsjahre müssen anerkannt werden Die Klage wurde bereits 2019 beim Arbeitsgericht Berlin eingereicht, auf- grund der Pandemie wurde der Kam- mertermin auf November 2020 gelegt. Bisher hatten mehrere andere Ar- beitsgerichte gegen die Klagen auf An- erkennung von Tätigkeitsjahren als Pa- ket-Zusteller*in der DP AG vor 2015, bei erneuter Eingruppierung als Paketzu- steller*in bei der DP AG ab Juli 2019, entschieden. Nun gibt es mit diesem Urteil die erste positive Gerichtsent- scheidung in dieser Angelegenheit. Die Urteilsbegründung vom Arbeits- gericht Berlin liegt noch nicht vor, und die Entscheidung ist damit nicht rechts- kräftig, aber die Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht Berlin bestätigen die ver.di-Auffassung: Tätigkeitsjahre, die bereits vor der DHL Delivery bei der DP AG erbracht worden sind, müssen bei der erneuten Eingruppierung in der DP AG berücksichtigt werden. Steiniger Weg zum Erfolg In einem vergleichbaren Fall hat ein ver.di-Mitglied über den ver.di-Rechts- schutz vor dem Landesarbeitsgericht Sachsen geklagt, zuvor hatte das Ar- beitsgericht Leipzig die Klage abge- lehnt. Jetzt hat sich die Post unter Ein- beziehung der Rechtsanwälte und ver.di mit dem Kollegen verglichen. Über die- sen Vergleich wurden die bereits vor 2015 erbrachten fast neun Tätigkeits- jahre in der Entgeltgruppe 3 bei der er- neuten Eingruppierung als Paketzustel- ler der DPAG anerkannt. Auch hier war der Kollege bei der Überleitung, trotz dieser langen Tätigkeit als Paketzusteller – ohne Anerkennung von bereits er- brachten Tätigkeitsjahren – erneut als Paketzusteller eingruppiert worden. Eine Baustelle von vielen Neben dem arbeitsrechtlichen Erfolg in Bezug auf die Anerkennung von Tätig- keitsjahren muss aber auch auf die miss- bräuchliche jahrelange Befristung der genannten Kollegen hingewiesen wer- den. Es ist unglaublich, aber wahr: Die Kollegin war über ein Jahrzehnt durch- gehend befristet bei der DP AG tätig – mit insgesamt 82 befristeten Arbeitsver- trägen. In dem Fall in Sachsen kommen insgesamt 91 befristete Arbeitsverträge zusammen. Fast neun Jahre war der Kol- lege stets mit Befristung als Paketzustel- ler bei der Deutschen Post unterwegs. Das neue Gerichtsurteil aus Berlin ist ein erster Erfolg für ver.di und für die Menschen, die jahrelang gute Arbeit ge- leistet haben (siehe Befristungen bei der DP AG – das be.wegen-Titelthema S. 4)! Diese Fälle machen deutlich, dem Missbrauch von befristeten Arbeitsver- trägen bei der Deutschen Post muss ent- gegengetreten werden. Der Missbrauch fängt dabei aber nicht erst bei zehn oder acht Jahren an, sondern auch die immer noch andauernde Praxis ständig benötigtes Personal über lange Zeiträu- me, zum Teil mehrjährig zu befristen, muss endlich ein Ende haben. Stephan Teuscher be wegen 8 I 2020 7

JUGEND __________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ Wanted: Junge ver.dianer*innen! Jährlich sind rund 35.000 Werber*innen für ver.di aktiv und gewinnen mehr als 70.000 neue Mitglieder. Das sind viele – doch insbesondere bei den jüngeren Beschäftigten könnten es immer noch ein paar mehr sein. Wie also auf eine ver.di-Mitgliedschaft ansprechen? In einer online durchgeführten Ar- beitstagung haben am 19. November 2020 zirka zwanzig Mitglieder aus den Fachbereichsjugendfachkreisen ihre Kenntnisse erweitert und vertieft, wie junge Kolleg*innen für ver.di begeistert werden können. Voneinander lernen wurde dabei wörtlich genommen. So schöpften die Teilnehmenden aus ihren eigenen Erfah- rungen, was sie damals von einer ver.di- Mitgliedschaft überzeugte und tauschten sich darüber aus. Dabei wurde deutlich: Die Unterstützung von Tarifverhandlun- gen und Stärkung von Interessenvertre- tungen sind ausschlaggebende Gründe, sich für die Mitgliedschaft in ver.di zu i d . r e v : o t o F entscheiden. Das neue Wissen tragen die Teilnehmenden nun in ihre tägliche Ar- beit und es soll in einem weiteren Erfah- rungsaustausch evaluiert werden. Übri- gens: In diesem Jahr hat der Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik zum Stand Oktober mit 3.187 Eintritten die dritthöchste Jugend-Eintrittsquote in ver.di. Michelle Hardege Mobile Arbeitszeiterfassung und Lohnberechnung mit der dri.ve-App für Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer einfach, modern und hilfreich Arbeitszeiten, Lohn und Spesen im Blick Aktuelles von ver.di wann und wo immer du möchtest Apple und das Apple Logo sind Marken der Apple Inc., die in den USA und weiteren Ländern eingetragen sind. App Store ist eine Dienstleistungsmarke der Apple Inc.Android, Google Play und das Google Play-Logo sind Marken von Google Inc.Foto: highwaystarz/stock.adobe.com

_______________________________________________________________________________________________________________________ JUGEND Licht und Schatten – JAV-Wahlen während der Corona-Pandemie Alle zwei Jahre wählen die Jugendli- chen und Auszubildenden in den Be- trieben ihre Vertretung – die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die JAV ergänzt und unterstützt den Betriebsrat, wenn es um die beson- deren Belange der Jugendlichen und Auszubildenden geht. Anders als bei den Betriebsratswahlen sind bei JAV- Wahlen häufig Wahlversammlungen vorgesehen: Alle Jugendlichen und Auszubildende treffen sich in einer Versammlung und wählen unter An- leitung des Wahlvorstands ihre Ver- treter*innen. den Infektionszahlen noch gut aus. Das war bei der Deutschen Post AG im Au- gust/September dieses Jahres. Wenige Wochen später war die Lage eine andere. Schatten Mit der Zunahme von Corona-Infektio- nen wurden wieder Regelungen zur Ein- dämmung der Pandemie durch die Län- der angepasst, die Zahlen wurden beobachtet. Die Wahlen der JAV bei der Deutschen Post AG waren für den 20. bis 22. Oktober 2020 durchgetaktet. Dort waren in den „kleineren“ Betrieben bot und die vom Gesetzgeber nach Be- ginn der Pandemie, anders als bei den Personalratswahlen, nicht angegangen wurden. Das mussten die Wahlvorstän- de erledigen. Und sie haben es getan, mit Bravour. Ihnen ist besonders zu dan- ken – nicht für einen reibungslosen Ab- lauf, wie sonst üblich, sondern dafür, dass sie es verstanden, Probleme zu lö- sen und die Wahlen zu einem erfolg- reichen Abschluss zu bringen. Und es ist auch den Kandidat*innen zu danken, die im Wahlkampf trotz Corona die Nähe zu den Wahlberechtig- ten gesucht haben, um für die Sache der Versammlungen während Corona? Das ist in Zeiten der Corona-Pandemie nicht gern gesehen, unter Umständen verboten und unter Einhaltung der AHA- L-Regeln auch nicht immer so einfach. Dazu muss man wissen, dass das Wahl- verfahren gesetzlich durchgeregelt ist. Der Wahlvorstand muss die Regeln ein- halten, auch wenn sie mit der Corona- Pandemie nicht so richtig zusammenpas- sen wollen. Als die Wahlen eingeleitet wurden und notwendigerweise schon durchgeplant sein mussten, sah es mit Wahlversammlungen für bis zu 100 Ju- gendliche und Auszubildende geplant, weshalb vor allem zur Einhaltung von Abstandsregelungen vorausschauend große Räumlichkeiten angemietet wor- den waren. Aber: Die ersten Hotspots wurden rot auf der Karte markiert – an- gemietete Räumlichkeiten durften nicht mehr benutzt werden. Licht Die Wahlvorstände wurden damit vor Probleme gestellt, für die das Gesetz und die Wahlordnung keine Lösung an- Jugendlichen und Auszubildenden zu streiten. Es ist auch den Auszubildenden und Jugendlichen zu danken, die ihre Rechte wahrgenommen haben und ihre Stim- me abgaben. ver.di freut das Wahlergebnis bei der Deutschen Post AG: 96 Prozent der ge- wählten Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind ver.di-Mitglied. ver.di gratuliert und wünscht allen JAV-Mitgliedern eine erfolgreiche Amts- zeit und nicht zuletzt auch Freude bei ihrer Arbeit. Karoline Haustein be wegen 8 I 2020 9

MITBESTIMMUNG _______________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ Union Busting: Wenn Betriebsräte bekämpft werden In der Regel arbeiten Betriebsräte und Manager hierzulande konstruktiv zu- sammen. In manchen Firmen hängt der Haussegen allerdings dauerhaft schief: Dort versuchen Arbeitgeber systematisch, die betriebliche Mitbestim- mung auszuhebeln. Das zeigt die neue, von der Hans-Böckler-Stiftung ge- förderte Studie „Kampf um Mitbestimmung – Antworten auf „Union Busting“ und die Behinderung von Betriebsräten“. Was kann gegen Union Busting getan werden? Versucht ein Arbeitgeber ein Betriebs- ratsgremium zu blockieren oder mit Union-Busting-Methoden aus dem Be- trieb zu drängen, so können Arbeitneh- mer*innen zum Beispiel mit diesen Maß- nahmen dagegenhalten: ➊ Der Rückhalt der Belegschaft: Wenn Arbeitgeber auf eine Spaltung der Belegschaft abzielen, ist das zen- trale Gegenmittel der Zusammenhalt im Team. Wenn die Belegschaft hin- ter dem Betriebsrat steht, diesen aktiv unterstützt und das auch im Betrieb sichtbar macht (zum Beispiel durch eine T-Shirt-Aktion), haben Spaltungsvorhaben wenig Chancen. ➋ Betriebsräte, Vertrauensleute, Betriebsgruppen und Co: Die zen- tralen Akteur*innen im Betrieb, die kollektive Interessen vertreten, müssen besonders geschützt wer- den. Sie sind oft besonderem Druck seitens der Geschäftsleitung ausge- setzt. Hier hilft es, wenn sie beteili- gungsorientiert arbeiten und weite- re Kolleg*innen einbinden, so werden sie im Falle eines Konfliktes entlastet und verteilen Aufgaben auf mehrere Schultern. ➌ Die Gewerkschaft: Ist ein zentraler Akteur im Kampf um Mitbestim- mung. ver.di unterstützt und berät zum Beispiel Betriebsräte bei arbeit- nehmerfeindlichen Maßnahmen der Geschäftsführung. ➍ Juristische Maßnahmen sind die Antwort auf rechtliche Schritte des Arbeitgebers und wenn Mitbestim- mungsrechte nicht eingehalten 10 be wegen 8 I 2020 werden. Zum Beispiel können un- rechtmäßig gekündigte Betriebs- ratsmitglieder eine Kündigungs- schutzklage einreichen. ➎ Externe Unterstützung durch Netzwerke: Auch Solidarität von außen kann helfen. Soli-Bündnisse aus Zivilgesellschaft können Be- triebsräte und ihre Belegschaft bei Union Busting unterstützen und zeigen: Ihr seid nicht alleine. ➏ Einbezug von Öffentlichkeits- arbeit: Diese kann als Druckmittel gegen mitbestimmungsfeindliche Aktionen des Arbeitgebers einge- setzt werden. Öffentlichkeitsarbeit wird immer in Kombination mit an- deren Maßnahmen umgesetzt und kommt erst in einem fortgeschritte- nen Konfliktverlauf zum Tragen. Hierbei hilft dir deine Gewerkschaft. Union Busting bei Dachser Food Logistics Auch im Fachbereich Postdienste, Spe- ditionen und Logistik kam es zu Union Busting: Bei Dachser Food Logistics in Bremen wurde Betriebsratsmitgliedern Entgelterhöhungen angeboten, wenn sie das Gremium verlassen. Da ver.di dies in einem Fall schriftlich belegen kann, wurde Ende April diesen Jahres Strafanzeige gegen den Niederlassungs- leiter gestellt. Aktuell wird die Anzeige immer noch geprüft. Nachdem fünf Mitglieder aus dem Betriebsrat zurück- getreten waren, musste das Gremium vorläufig aufgelöst werden. Der Dreh- und Angelpunkt des Kon- fliktes bei Dachser war der ehemalige Betriebsratsvorsitzende Thomas Ur- banski. Dieser wurde im Zuge der Aus- einandersetzung vom Lager-Leiter zum Azubi-Beauftragten herabgestuft. Nachdem ver.di mit einer Pressemittei- lung an die Öffentlichkeit gegangen war, wurde die geplante Versetzung zurückgenommen. Zugleich erhielt er aber eine außerordentliche Änderungs- kündigung auf eine stellvertretende As- sistenz der Betriebsleitung. Der neue Betriebsrat stimmte dieser jedoch nicht zu und so kam es zu einem Kündigungs- ersetzungsverfahren vor Gericht. Dieses wurde Anfang November mit einem Vergleich abgeschlossen: Mit Hilfe von ver.di erkämpfte sich Thomas Urbanski eine sechsstellige Abfindung vor Ge- richt. „Wer Betriebsräte drangsaliert, bekommt es mit ver.di zu tun. Illegales Verhalten der Unternehmen kann dann teuer werden“, so der Gewerkschafts- sekretär Jonas Lebuhn. red Die komplette Studie Kampf um Mitbestimmung – Antworten auf »Union Busting« und die Behin- derung von Betriebsräten findest du kostenlos auf der Seite des tran- script-verlag: kurzelinks.de/ds8n

________________________________________________________________________________________________________________ BEAMT*INNEN Starke Tarifergebnisse für Beamt*innen erreicht! Bei der Bundesanstalt für Post- und Telekommunikation (BAnst-PT) hat ver.di trotz der derzeit schwierigen Situ- ation ein gutes Tarifergebnis erreicht: Die Corona-Prämie: Die Arbei- ter*innen erhalten eine Corona-Prämie in Höhe von 600 Euro. Für die Angestell- ten wird die Prämie nach Entgeltgrup- pen gestaffelt: Die Entgeltgruppen X bis Vc und Vb/ Va bis III erhalten 400 Euro. Die Entgeltgruppen II bis Ia erhalten 300 Euro. Die Auszahlung erfolgt mit dem Dezem- bergehalt 2020 und ist steuerfrei. Für Teilzeitbeschäftigte erfolgt die Zahlung anteilig nach Wochenarbeitszeit. Die Entgelttabellen werden ab dem 1. April 2021 um 1,4 Prozent, mindes- tens aber 50 Euro und ab dem 1. April 2022 um 1,8 Prozent erhöht. Der Tarifvertrag ist erstmals zum 31. De- zember 2022 kündbar. Der Tarifvertag zur Altersteilzeit gilt wieder. Vom 1. Juli 2021 bis 31. Dezem- ber 2023 gibt es für Tarifkräfte die Mög- lichkeit, Altersteilzeit zu beantragen. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis muss zwischen 24 und 60 Monaten liegen. Das Nettoteilzeitarbeitsentgelt wird auf 80 Prozent der Bemessungsgrundlage aufgestockt. Beim ErholungsWerk Post, Post- bank, Telekom e.V. hat die Verhand- lungskommission dem Teilangebot des Arbeitgebers einstimmig zugestimmt: Die Corona-Prämie wird nach Ent- geltgruppen gestaffelt ausgezahlt. Die Entgeltgruppen: 1 bis 5 erhalten 600 Euro, 6 und 7 erhalten 400 Euro, 8 bis 10 erhalten 300 Euro, Die Auszubildenden erhalten 100 Euro. Die Auszahlung erfolgt mit dem Gehalt für Dezember 2020 und ist steuerfrei. Für Teilzeitbeschäftigte erfolgt die Zah- lung anteilig (siehe oben). Der ver.di-Mitgliederbonus wird auch in diesem Jahr wieder gezahlt. Danach erhalten ver.di-Mitglieder, die am 1. November 2020 seit mindestens drei Monaten Mitglied sind und ihre Mitgliedschaft bis zum 1. Dezember 2020 nachweisen, mit den Bezügen für den Monat November 2020 bzw. De- zember 2020 eine einmalige Sonder- zahlung in Höhe von 400 Euro brutto (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Für Aus- zubildende beträgt die Sonderzahlung 200 Euro. Die Tarifverhandlungen werden im red Februar 2021 fortgesetzt. T E R M I N E AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd FB 10, Mitglie- dertreff, 1. Mittwoch im Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Frei- heit 1. ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zollernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Brau- haus“, Bahnhofstr. 4, Albstadt. AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktuelles unter psl-bayern.verdi.de/ueber-uns/senioren/augsburg BERLIN BeG Senioren Reinickendorf/Wedding FB 10, Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorf- quelle“, Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 4112600. BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, Sprechstd., ab Februar jd. 1. Montag im Monat; ver.di-OSG (alle FB Sen. Bln.) jd.1. Freitag im Monat, jeweils 10 – 12 Uhr, Hertha- Müller-Haus, Argentinische Allee 89, Anmeld. erforder- lich, Tel. 030 3925921, bitte Angabe Name und Tel. auf AB für evtl. Rückruf. BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB 10, Sprechstd., 3. Montag im Monat, 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10, Info Tel. 015110950009 o. 015207558609, Info Tel. 017631324309. CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Mitt- woch im Monat, 14 Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB 10, Sprechstd., letz- ter Dienstag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10 – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im großen Tal. DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 2. Diens- tag im Monat, 14 Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher Altstadt, Bolker Str. 44. ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-Vormittag, 1. Donners- tag im Monat, 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollendorf- str. 51. FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Don- nerstag im Monat, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9; Programm unter www.oberfranken-west.verdi.de/ personengruppen/seniorinnen FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Diens- tag im Monat, 14 Uhr, „Heinrichsklause“, Sonnenstr. 21, Anmeld. für Veranstaltungen bei den Stammtischen, Info Tel. 0911 730165. BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 1. Montag GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Polizei, 1. Dienstag im Monat, 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. 19 a. im Monat, 19 – 22 Uhr, Autohof. BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Senioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info Tel. 05331 2424. CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Kulisse“, Münsterstr. 1b. GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Stammtisch, 1. Don- nerstag im Monat (nicht im Januar), Info Tel. 07161 42403. HALLE Kraftfahrerkreis Halle/S.-Weißenfels FB 10, Weih- nachtsaktion, 26. Dezember, auf Rast- und Parkplätzen der BAB, Einzugsgebiet Halle/S.-Weißenfels. be wegen 8 I 2020 11

T E R M I N E HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10, Treff, 1. Mon- tag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludowieg-Str. 6. BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J. Lu- dowieg-Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, Treff, 3. Dienstag im Februar, 10 – 12 Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum St. Georg, Ebene 9. HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- nerstag im Monat (nicht im Dezember), 14 Uhr, „Hofwie- sen“, Hofwiesenstr. 40. IBBENBÜREN UND UMGEBUNG ver.di-Senioren, Treff, 1. Donnerstag im Monat, 10 Uhr, Büro OV, Pavillon am Bahnhof, Gleis 1. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe-Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld. Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Foh- lenweide 1. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 9, 10, Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, Tel. 03641 445223. KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Enters- weilerstr. 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. KARLSRUHE BeG FB 10, Mitgliederversammlung, 18. Ja- nuar, 16 Uhr, ver.di, Rüppurer Str. 1a, Anmeld. erforder- lich bis 15. Januar, Tel. 0721 59693014. KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. LANDAU-GERMERSHEIM BeG FB 10, Mitgliederver- sammlung, 18. Januar, 16 Uhr, ver.di, Rüppurer Str. 1a, Anmeld. erforderlich bis 15. Januar, Tel. 0721 59693014. LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10, Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18 Uhr, Gaststätte „Budde“, Schem- perstr. 2, mehr unter www.ortsvereinlennevolme.de MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, 1. Montag im Feb- ruar, 17 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag im Monat; Neu- jahrsempfang, 4. Januar; Fasching, 1. Februar, jeweils 14 Uhr, „Krautwickel“, Mallaustr. 111. MARBURG BeG Senioren FB 9 und 10, in 2020 sowie Januar bis März 2021 wegen Corona keine Termine. MAYEN Sprechstd. für alle DGB-Mitglieder, jd. Montag, 16 – 18 Uhr, DAA, Hahnengasse 4, jd. Mittwoch, 9.30 – 11.30 Uhr, Gebäude Bhf. Mayen Ost. MÜNCHEN BeG Senioren FB 1, 9, 10, Jahreshauptver- sammlung, 2. Februar, 14 Uhr, Gaststätte „Zur Linde“, Sadelerstr. 20, Anmeld. erforderlich bis 20. Januar, Tel. 089 3142215 o. 0171 2626268. MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, Treff, 1. Montag im Monat (nicht im Januar), 15 Uhr, Restaurant Hotel „Münnich“, Heeremansweg 13, Info Tel. 0251 235381. NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/Schwabach/Roth/ Lauf FB 1, 9, 10, Versammlung, 1. Donnerstag im Monat (nicht im Januar), 14.30 Uhr, Restaurant „Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürnberg, Info Tel. 0911 579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 863188, 0151 42880597. OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10, Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203, Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Metjendorf, Am Sport- platz, Info Tel. 0441 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr. 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441 505137. PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14 Uhr, Hofbergsaal. REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat, 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leuten“, Rommelsbacher Str. 1. RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Dienstag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem Thie 24. SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- tisch, 2. Dienstag im Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim St. Anna. TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar Mosel, Stamm- tisch, 1. Donnerstag im Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier-Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Veranstaltungen und Informationen Tel. 0171 4934877. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monatstreffen, 1. Donners- tag im Monat (nicht im Januar), 14.30 Uhr, „Jahnhalle“, Info Tel. 07348 6611. WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz FB 9, 10, Treff, 1. Mittwoch im Monat, 14.30 Uhr, Café Mitte, Am Sto- ckerhutpark 1. WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9, 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr, ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer- Service, Tel. 05331 88266. WUPPERTAL BeG Senioren FB 10, Jahresabschlussfeier findet wegen Corona nicht statt. WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10, Versammlung, jd. 1. Donnerstag im Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Seniorenwandergruppe, jd. Mittwoch im Landkreis.  Bitte erkundige dich aufgrund der Kontaktbeschränkungen im Voraus bei deinen Ansprechpersonen! REDAKTIONSSCHLUSS Ausgabe 1/2021: 13. Januar 2021 · Ausgabe 2/2021: 24. Februar 2021 Alle Termine sind auch zu finden unter: psl.verdi.de/service IMPRESSUM bewegen Nr. 8/2020, 18. Jahrgang · Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) · Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis · Redaktion: Lena Widmann (verantwortlich), Markus Jaggo · Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de · Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fachbereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin, Telefon: 030 6956-0 · Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr · Druckauflage: 213 139 · Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13, 65205 Wiesbaden- Nordenstadt, www.datagraphis.de · Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, Marktweg 42–50, 47608 Geldern · Titelfoto: ver.di Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 12 be wegen 8 I 2020

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